曾经有一段时间我在公司中特別迷茫，不知道怎么去看待自己的工作也不知道怎么去对待公司的同事。

一方面想和同事搞好关系这是天生的水瓶座博爱友善的本性；一方面又有不应该和同事成为朋友的职场灌输的观念，导致自己在与同事交往的过程中束手束脚不知如何与同事相处。

这段时间我既听了陈海贤的《自我发展心理学》，又听了梁宁的《产品思维30讲》还听了戴愫的《有效提升与陌生人的社交能力》。这些课中有些地方都有一个共同点就是教你怎么看清自己、看待别人、以及如何处理不同的关系。

“如何处理与同事间的关系”首先就是要看清自己、看清同事、以及看清你们的关系，然后就是如何做的环节了

公司其实是一个集体，集体下面都是不同的人扮演的角色我们在公司中嘚我们，其实不是真实的我们我们都是一个个角色，比如设计师、比如老板、比如产品经理、比如程序员

公司作为一个盈利和追求效率的组织，需要的就是便于管理的我们所扮演的角色而不是真实的人。所以我们在公司中面对的不是一个裸露的真实的人而是一个个被教化的角色。对着一个角色谈心交朋友自然是很难的。但不是说同事之间完全不可能成为朋友当你们都愿意为对方放下角色成为真實有感情的自己时，你们就是朋友了

这篇文章不是教大家如何与同事成为朋友，而是要明白我们在公司中都只是扮演着一个角色处理公司中的人际关系更多的是处理角色与角色的关系，如果总想着用处理人与人的关系去看待角色与角色的关系那期望值就已经出错了。

峩们很难在公司中自己做自己也不是公司真正需要的，好好工作做好自己的角色并正确对待角色中的同事，这样才能开始正确处理公司的人际关系

最后借用梁宁老师的一句话“角色化才有效率，去角色化才有感情”