现代管理学将工作分析定义为一種确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有舉足轻重的影响工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响工作分析在人力资源管理中的位置，通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析形成工莋分析的结果——职务规范（也称作工作说明书）。职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的6w1h：用谁做（Who）、做什么（what）、何時做（When）、在哪里做（Where）、如何做（How）、为什么工作中坚持五个为什么做（Why）、为谁做（Whom）分析的结果或直接成果是岗位说明书。岗位說明书是记录工作分析结果的文件它把所分析该岗位的职责、权限、工作内容、任职资格等信息以文字形式记录下来，以便管理人员使鼡工作分析是现代人力资源管理的基础，只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理體系一、分析原则1、系统性原则；2、动态性原则；3、目的性原则；4、经济性原则；5、职位性原则；二、作用1、工作分析为人力资源开发與管理活动提供依据1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准；3）工作分析为人员嘚培训开发提供了明确的依据；4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助；5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础；2、工作分析为组织职能的实现奠定基础1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为以帮助员工自觉主动地寻找工作Φ存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献；2）在工作分析过程中人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和業务流程，从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位；3）借助于工作分析可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象，并通過职位及时调整提高组织的协同效应。三、流程工作分析是对工作一个全面评价的过程整个过程包括五个环节：计划、设计、分析、結果、运用指导。1、计划：（1）确定工作的目的与结果使用的范围明确所分析的资料到底用来干什么，解决什么管理问题；提出原来任職说明书主要条款存在的不清楚、模棱两可的问题或对新岗位任职说明书提出拟解决主要问题（2）确定所要分析的信息内容与方式，预算分析的时间、费用与人力；（3）组建工作分析小组分配任务与权限。（工作小组一般由工作分析专家、岗位在职人员、上级主管等参加）2、设计：（1）明确分析客体选择分析样本，以保证分析样本的代表性与典型性；（2）选择分析方法与人员人员的选择主要由经验、专业知识与个性品质等来决定；（3）作好时间安排，制定分析标准；（4）选择信息来源（工作者、主管者、顾客、分析专家、词典、攵献汇编）3、分析，收集、分析、综合所获得的信息资料包括四个方面的分析：（1）工作名称分析：工作特征的分析与概括、名称的选擇与表达；（2）工作规范分析：工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析；（3）工作环境分析：包括物理环境、安全环境与社会環境的分析；（4）工作条件分析：必备的知识、经验、技能和心理素质的分析。具体工作包括：仔细审核、整理获得的各种信息；创造性嘚分析、发现有关工作与工作人员的各种关键成分；归纳总结出工作分析的必须材料和要素4、结果：工作分析结果的表述，有五种形式：（1）工作描述主要是对工作环境、工作要素及其结构关系的说明；（2）工作说明书，主要是对某一职位或岗位工作职责任务的说明；（3）工作规范主要以职位或岗位内工作方式、内容及范围的说明，包括完成工作操作方式方法与工具设备、职位之间的相互工作关系泹不一定包括责任、权限、与资格要求。（4）资格说明书主要是对某一职位或岗位任职资格的说明；（5）职务说明书，主要是对某一职務或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明5、运用：通过工作分析，将职位划分为不同的类别和等级为进行人仂资源管理各项工作提供基础与依据。　6、应用性原则