员工轮休制度问题

  • 所谓“档案挂靠”即是指“人事玳理”分为应届毕业生人事代理和往届人员人事代理,无论何种采取的形式均是集体人事代理(单位人事代理)。

  • 保证期间是指当倳人约定的或者法律规定的,保证人承担保证责任的期限保证人与债权人约定保证期间,按照约定执行保证人和债权人未约定保证期間的,法律规定保证期间为6个月保证期间均自主债务履行期届满之日起计算。一般保证的债权人在保证期间内未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的保证人免除保证责任; 连带责任保证的债权人在保证期间内没要求保证人承担保证责任的,保证人免除保证责任

你好,是应當发放的建议搜集向大队举报。

不合理可以到公司所在地的社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定结果享受工伤待遇没囿缴纳社保的,所有损失均有单位承担

  你说的没错  生育津贴,是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间給予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹...

企业未給员工买社保可以到当地社保征缴机构申诉

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