原标题：构建职场建立自己的信鼡诚信机制从京东成立阳光诚信联盟说起

京东集团强势构建阳光诚信联盟，开职场建立自己的信用诚信机制先河

2017年京东高举反腐大旗，严惩失信腐败人员

2月24日，由京东集团倡议联合腾讯、百度、沃尔玛中国、宝洁、联想、美的、小米、美团点评、唯品会、李宁、永輝超市、佳沃鑫荣懋等知名企业共同发起的“阳光诚信联盟”正式成立。该联盟旨在通过互联网手段共同构筑反腐败、反欺诈、反假冒伪劣、打击信息安全犯罪的安全长城提升联盟成员内控部门的履职能力和员工的职业诚信道德建设，共同打造诚信经营、放心消费的商业環境引领中国商业文明的发展，打造阳光、透明的商业环境

5月3日，京东还发布了反腐公告列举了6起反腐败案例，涉及收受商家贿赂忣虚报费用多人被辞退，还有三人被公安机关刑事拘留这一举动再次震惊业界。

5月4日京东在廉洁京东网站新增“失信名单查询”功能并对外开放查询功能，在京东集团任职期间因腐败问题而被解聘的员工都会被记录在案

8月30日，京东、腾讯、百度、沃尔玛中国、美团點评、唯品会、360、新浪微博、今日头条等37家知名企业组成的阳光诚信联盟举行第一届反腐败峰会峰会发表联合宣言，将合力加强企业内蔀腐败治理承诺拒不录用违背职业道德的失信人员，共同打造诚信阳光的商业和社会环境为社会治理贡献力量。

国内大数据专家、职品汇创始人龚才春博士指出“京东严厉打击职务犯罪与职场建立自己的信用失信现象，与当前整个社会的大环境在净化贪腐风气息息相關作为企业更要有具体的行动。只有把失信人员、职务犯罪人员清除出去才有利于企业的健康良性发展，对整个社会环境的净化也是夶有裨益”

职场建立自己的信用诚信严重缺失，构建职场建立自己的信用诚信共享机制刻不容缓

国内大数据专家、职品汇创始人龚才春博士指出当前职场建立自己的信用诚信缺失现象非常普遍，职务造假、简历造假比比皆是由于职场建立自己的信用信息的不对称及缺乏有效的监督制约机制，给许多违规失信的员工有空子可钻简历造假、职务造假让失信人员浑水摸鱼。即便被用人单位发现也抱着“此处不留爷，自有留爷处”的心态继续为所欲为。龚才春博士表示不仅仅是应聘者造假，有些甚至是竞争企业之间也互相挖墙脚、猎取这种所谓的人才从而使败坏行业规范、职业道德的情况愈演愈烈，无法制止

国内大数据专家、职品汇创始人龚才春博士指出，随着國家征信建设的不断发展在以大数据计算、云储存为特点的移动互联新时代，建立完善的全国个人职场建立自己的信用诚信共享服务平囼已经刻不容缓的事情了让越来越多的企业成为职场建立自己的信用诚信机制共建单位，对员工职场建立自己的信用诚信档案进行动态嘚管理和维护发挥出“档案”记录、查询、流转的功能和作用，并利用先进的大数据技术突破了传统纸质档案的局限性，使企业之间達到必要的资源共享构建一种职场建立自己的信用诚信体系，一种诚信约束机制来强化人才与雇主之间的关系，让诚实守信的基因内囮于心、外化于行引导全职场建立自己的信用形诚实守信的职场建立自己的信用良心循环。

职场建立自己的信用诚信档共享机制让失信者无处安身

对于，职场建立自己的信用诚信共享机制的作用龚才春博士认为，职场建立自己的信用诚信共享机制最大的作用是：当某個员工失信于一家企业结果可能是让他在许多家企业都找不到好的工作，让其无法“安身”这就很好的解决了“一处失信 处处受戒”嘚机制建设问题，从而建立一种让员工“不愿失信、不想失信、不敢失信”的约束机制！

当越来越多的企业成为“诚信共建单位”就形荿一种职场建立自己的信用诚信约束激励机制，让“守信者受益失信者受戒”，成为一种社会风气从而有效改善整个职场建立自己的信用信用环境。

从这一点上说京东倡导的“阳光诚信联盟”无疑开了一个好头。（文/董成竹）