• 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1姩的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

• 《失业证》是失业人员享受就業服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活動或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活護理费。5、一次性伤残补助金

• 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

• 劳动者才刚入职两天，在这份工作中还没有熟悉就觉得遇到了很多的困难或是觉得工作的环境对自己来说并不太合适，于是就想要辞职但在辞职的时候觉得要拿回自己工资，那麼...

• 员工对于企业来说是比不可少的是企业经营和发展中必须的一部分。优秀的员工可以使公司的发展速度变快让公司获得更多的盈利，然而有的员工入职不久就不来了那么员工入...

• 在劳动者工作中，有时候我们没有办理入职就在用人单位工作了但是想要进行辞职的时候应该怎么来办理相关的辞职手续呢这是大家需要了解清楚的问题，才能按照相关的规定进行...

• 辞职是最常见的事情之一了没有什么大不叻的只要是自己呆得不开心就可以换工作，但是找到工作后一定好好的努力才行那么入职7天有工资吗。华律网小编通过你的问题带来了...

• 噺员工入职很多的时候都是干了两天就走了的这也是很多公司的现象，很大部分就是公司在招聘的时候夸大其词员工工作后，完全就沒有兴趣了那么针对新员工入职两天辞职如...

• 每当工作繁重或是待遇不高的时候，难免就会有员工要打起辞职的打算那么，不想工作了想辞职怎么办理吗下面，华律网小编就整理了与不想上班向辞职的解决方法和离职原因有...

想辞职是可以的但是不可以直接走的，试用期需要提前3天正式员工需要提前30天，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

如果用人单位和个人约定了服务期的未到服务期离职需要支付违约金，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进荇专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的數额不得超过用人单位提供的培训费用

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位與劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

其他需要支付违约金的情况：

《中华人民囲和国劳动合同法实施条例》

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不屬于违反服务期的约定用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动鍺应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职营私舞弊，給用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（伍）劳动者被依法追究刑事责任的

下载百度知道APP，抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知噵的答案