我x司下属单位员工 在编无固定期限合同 目前国企剥离办社会职能 属剥离单位 改制过程中 我们分公司要和我们签订中止履行劳动合同协议 个人和接收单位签协议（无固定期限 但无违约责任）现单位和接收单位签订管理协议 劳动保险在现单位上交 协议中 说如果因个人原因与接收单位解除协议 与现单位劳动合同哃时解除 还有本协议视为劳动合同变更 不在履行变更手续 是否违反劳动法 根据国家政策和集团公司文件 我们至接收单位应该有事业编制 现單位说没有 但今年5月份接收单位突然招聘168个事业编人员 这种情况超出常规情

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

伱好 我是x司下属单位员工 在编无固定期限合同 目前国企剥离办社会职能 属剥离单位 改制过程中 我们分公司要和我们签订中止履行劳动合同協议 个人和接收单位签协议（无固定期限 但无违约责任）现单位和接收单位签订管理协议 劳动保险在现单位上交 协议中 说如果因个人原因與接收单位解除协议 与现单位劳动合同同时解除 还有本协议视为劳动合同变更 不在履行变更手续 请问是否违反劳动法 根据国家政策和集團公司文件 我们至接收单位应该有事业编制 现单位说没有 但今年5月份接收单位突然招聘168个事业编人员 这种情况超出常规情况 而且与我们上報集团公司移交人数相等（这个人数谈判时因有退休人员变了好几次 但同事们都记得有168这个数字 另外移交方案与2017年底上报集团公司 我们要求公布上报方案 一直没有公布）接收单位近年事业编很少 这么大规模从来没有 与我们移交人员数一致 难以解释 我们怀疑我们的事业编制 集團公司给争取来后被挪用 想问一下如果需要调查 可不可以聘请律师 这种情况能受理吗 调查事业编的 和就公司目前移交方案不合法打官司价格多少

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