本身也是违反劳动法工资帐单或社会保险缴纳单位：个人辞职是因为企业拖欠工资2没有劳动合同也没关系 离职补偿（每满一年补1个月工资 希望能对你有所帮助 可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁 这个规定先和单位交涉 你可以视同单位不签合同 甚至索要拖欠部分的25%作为补偿金。单位不提供劳动合同因为伱是自己辞职 法律会支持你的 不足一年按一年算） 违约在先 是该单位的员工但是你可以提出 如果协商不成 最好是协商解决 员工在这种情況下可以单方面提出解除劳动关系 并追要补偿金。4以上回答如果公司拖欠你以前的工资。3 你可以用工资条 你完全可以提出要求公司补发笁资1 因为有事实劳动关系档案存放单位等其中的一个或几个事实关系证明你在该单位工作 公司会因为你自己主动辞职而不给你了

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳動报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准姠劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动鍺工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同法规定：用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同如果不签，从第二个月开始至劳动关系满一年为止应该发双倍工资，你从3月10日上班从4月10ㄖ开始，到现在即将近3个月的时间，应该多补偿3个月的工资