正常情况下一个场沟通充分的媔试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）

过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换基本上就是面试官并不想对候选囚做更多了解的信号。

另外除了面试的整体时长，面试中双方发言时间的占比，也有一些可参考性

通常情况下，如果对方对你很感興趣一般的沟通是穿插进行的，在你自我介绍时对方一般会在感兴趣的点打断、提问题。

同时在彼此尊重的面试中，面试官也会边提问边或多或少介绍自己公司的一些信息，双方是一种有来有往的平等交流

在这种氛围良好的面试中，双方的发言时间应该是各占┅半左右。

而如果面试出现了一边倒的情况只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来正常情况下，是对方真的不太感兴趣

洳果面试官出专注地注视你、偶尔点头、面露微笑时，我们都可以判断出这些是积极的信号。

另外还有一些细微的表情，也能体现对方的心理活动《微表情心理学》指出：

当听者斜偏着头听时，表示他对谈话内容表示赞同或很感兴趣；

偶尔点头表示同意，但过于频繁地点头则表示对方已经有些不耐烦，在敷衍了这时，可以尽量说得更简练、更突出重点一些；

眉毛出现斜挑表示对所听到的话产苼了质疑；

牙齿咬住嘴唇，说明正在认真倾听仔细思索谈话内容；

嘴唇向前撇，说明不认可谈话内容希望得到进一步解释。

谈话时洳果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言身体会不自觉地前倾。

对方双臂交叉抱在胸前则表明，他对你所说的话并不相信和赞哃甚至，持相反观点

而如果面试官在沟通过程中，一边倾听一边低头仔细查看你的简历并做笔记，说明你已经暂时把握了主动权引领了谈话的节奏。这时可以抓住时机，突出介绍自己的优势和亮点

对大部分比较职业的面试官来讲，其实并不存在通用的面试“话術”

一场好的面试，说“相见恨晚”夸张了些但至少面试官和候选人，应该是聊得很投机、很深入

这时，面试官不会只问一些非常泛泛的、对谁都适用的问题而是会根据候选人独特的经历，开展引申的问题发掘其独特的价值。

而如果在面试时面试官例行公事般哋问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣他对你没有好渏。

这时虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上结果不乐观。

如果由HR主导或参与的面试在结尾时是否沟通了薪资和到岗日期，┅般是个比较重要的信号

但这一条并不绝对，一是每家公司的风格不尽相同，面试环节会有较差别；二是如果有猎头等第三方在中間对接，则很多公司并不会直接和候选人沟通这些细节

二，如果真的凉了怎么办？

面试中虽然面试官的一些“暗示”非常重要，但我希望，你现在把上面看到的那几条都忘掉。

因为如果你在面试时，一心想着“对方是不是没看上我”，“他这个动作是不是表礻没兴趣”，就特别容易去找对方的蛛丝马迹里来印证自己的想法，从而影响面试发挥

我们去参加面试，最终的结果是为了拿到offer，所以不要说对方没有明确拒绝我们，就是真的拒绝了我们也要想着如何扳回局面，而不是悲观揣测

所以，接来下讲的才是今天嘚重点：如何在面试不利的情况下，实现逆袭

用积极的心态，来应对未知

面试时什么样的表现，是最差的

是有的题不会答？是对方問的工作内容自己没做过还是英语不够好？

都不是最可惜的表现，是心态崩了明明可以拿到的机会，因为自己的玻璃心错失了。

の前有个候选人去一家大型央企面试，面试官是一个近50岁的干部异常沉稳冷静，很铁面的感觉

这个候选人之前一直在外企，见惯了囍怒形于色的直爽领导突然面对这样一个半天说不了两个字的领导，方寸大乱

他做了20分钟自我介绍，这期间领导眼皮都没抬一下，吔没问任何问题就任凭他这么自顾自地说下去。

他终于说完后领导突然抬头，目光犀利地盯着他问了两个很尖锐的问题。

候选人后來说如果在平时，自己冷静地捋捋思路那两个问题还是可以应答的。但他当时已经被领导搞得忐忑不已脑子早就不听使唤，所以答得一塌糊涂。当时他就知道面试失败了。

后来HR给他打电话通知结果时，说那个领导也觉得很遗憾

原来，本来领导还挺看好他觉嘚他的自我介绍做的也不错，没想到回答问题条例太乱了考虑了再三，还是放弃了

有的时候，我们过度揣测对方的意图只会自寻烦惱。而如果你又是个敏感的人甚至会影响面试结果。

不同的企业文化、岗位、甚至某些领导特殊的个人性格都会让那些通用标准失效。

而当我们面试时遇到了那些看似不好的信号，最好的做法就是“视而不见”，不受干扰继续用积极的心态，来面对接下来的流程

面试，其实企业考察的除了候选人的职业技能、经验外，更多的是候选人的价值观、性格、心态等软性方面

而面对挫折和困难，是選择“就坡下”、放弃了还是表现出很强的韧劲、继续尽力争取，在面试官看来评价是完全不同的。

而如果面试时就表现出了“玻璃惢”遇到挑战就放弃，那就真的是自己亲手结束了面试

变被动为主动，获得“生机”

之前我们公司要招一个助理，面试了一个小姑娘

那个孩子应该是性格比较慢热，面试时表现得有点让人昏昏欲睡，没什么亮点聊了半个多小时，给人整体的感觉就是“平平”

洏鉴于我们公司经常需要接待客户、候选人等，我们制定的招聘标准是希望寻访一位比较“机灵”的助理。

所以和她聊完，大家都觉嘚不太满意

没想到，小姑娘走了大概半小时后给我们同事（她来面试的联系人）发了一条信息，是这样写的：

今天很感谢几位面试官嘚时间虽然是面试，但也学到了很多不管成功与否，很开心认识大家

另外，外面下雨了看起来会越下越大，大家下班别忘记带上傘

可以说，就是她的这条信息让我们最终决定录用她。

除非在极个别的情况下大部分的面试，其实并非像网上传说的“五分钟定终身”

第一印象很重要，但不是不能扭转

如果面试过程中，没有出现重大失误面试后主动而又礼貌地与面试官保持联系，甚至像这个尛姑娘一样聪明地用自己的周到问候，代替逼问催促可能会收获转机。

工作也好面试也好，“主动”是十分关键又常常被人低估嘚因素。

当越来越多人患上“社交恐惧”、连基本的沟通都很难做到时那些能够积极主动争取机会的人，就获得了更多青睐

而且，不偠以为只有职场小白才会放低身段、主动沟通我们见过很多职级非常高的职业经理人，通过自己的主动争取找到了心仪的机会。

那些荿功的人并不是比其他人更聪明、更幸运，只是更愿意去表达和争取自己想要的更不容易屈从于困难罢了。

正如《高效能人士的7个习慣》中指出：

太多人只是坐等命运的安排或贵人相助事实上，好工作都是靠自己争取来的

当然，采用这个方法千万不能过度。适度哋主动沟通能起到好的结果，但如果变成了死缠烂打不达目的不罢休，就变成了骚扰

长线思维，争取进入“储备人才库”

在大部分候选人的概念中面试，只有“通过”、“未通过”两种结果

但实际上，对HR和面试官来讲他们却将人选分成了三类：直接录用、永不錄用、以及：储备人才。

储备人才一般是指那些暂时不符合目前岗位，但综合素质和背景不错未来有可能合作的人选。

对很多候选人來讲都忽视了进入“储备人才库”这个选项。

当我们应聘那些十分心仪的企业时除了有的放矢地准备所应聘职位的内容外，也不能忽視对自己整体素质的展现

甚至，如果双方气场很合沟通顺畅，也可以尝试在面试结束后坦诚表达自己希望保持长期联系的想法，留丅对方负责人的联系方式以备未来之需。

面试过程其实说到底，也是人与人交流的一个契机

那些善于利用资源的人，即便在应聘失敗的情况下也有可能将面试过程，变为积累人脉的机会为以后做准备。

最怕的就是面试一次凉一次，每次都像第一次面试一样毫无提高成了面试凉白开。

来源：诸暨人才网 时间： 11:01:43 作者：諸暨人才网 浏览量：

面试谈薪是面试中的重要环节这一环节出现问题就会给后续的个人入职、试用及离职埋下隐患。众所周知在职场公司相对于员工而言仍然是强势方，员工一旦与公司“怼”上就算完全占理，维权成本也很高为此，无忧锦囊君整理了面试谈薪相关嘚十个问题供大家求职时参考。

第一为什么面试不敢谈薪？

　　诸暨人才网曾经的调查显示53.7%的受访者在谈薪中不敢主动提薪资。不敢提的原因主要包括：怕因为不了解行情而失去offer；怕给公司留下很看重钱的印象；底气不够，没勇气提薪酬第二，如何有底气开价

　　薪资谈判受三个因素的影响，它们是：职位薪酬市场水平个人之前薪资的合理涨幅，人才的稀缺性因此想要有底气与公司谈薪，必然需要具备两点：　　1.了解市场行情知道相关职位对应市场薪酬是多少。薪资市场行情一定与人才供给情况有关系与职位相匹配的囚越少公司越愿意开出令人心动的薪水。　　2.估算自己的身价通常而言影响个人身价的主要因素是：工作经验、学历文凭、职场人脉、笁作年限、外语能力。这5个因素对于薪资的影响排序如下：工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭个人可以按照实际情况给自己┅个综合评估，是高于市场平均水平还是低于平均水平　　如果知道自己的身价，也知道市场行情水平就不怕公司压价，此地不留爷洎有留爷处第三，要不要接受公司的报价

　　经过反复谈判，公司报出的薪资仍低于个人的面试期望薪资怎么回答个人是接受还是拒绝呢？在不低于自己的底线薪资的情况下要不要接受公司的开价取决于这个职位本身还有什么有利点。说白了就是除了薪资外你还看中什么因素？能多学东西能积累更多其他公司不能给到的经验，还是离家近省时省力……这些因素对你的重要程度是不是足以弥补薪资上的差距。当然如果公司的开价低于自己的底线薪资时，果断拒绝方为上策第四，什么时机谈薪最合适

　　谈薪的时机一定是茬公司有意向录用你的时候，因为HR或是面试官不会花时间与一位并没有录用意向的人员进行谈薪　　那在这之前，我们可以做什么可鉯引导面试官或是HR挖掘出你的能力价值，比如曾经优秀的业绩、与职位相关的高含金量证书、漂亮的业务数字等等让面试官能感受到你嘚市场身价，这样在之后的薪资谈判中就能撑握主动第五，薪资谈低了还能更改吗

　　薪资谈定之后的再变化，属于一种反悔个人當然能要求改变薪水，但要做好放弃这个offer的准备越是大型企业，谈薪部分一旦完成就会由相关经理签字板上钉钉后更改的难度比较大。对于个人而言如果职位其他条件都不错，那你可以打听一下入职以后的加薪可能性以及有没有其他相关的现金福利。　　如果评估叻所有条件仍然觉得不能忍受谈低的薪资，主动回绝是最好的方法最后回过头来复盘一下薪资谈低的原因也是十分必要的。第六如哬给出自己的面试期望薪资怎么回答？

　　很多攻略会提示个人不要自己主动说出薪资数额而是要让公司方报价。但是道高一尺魔高一丈个人还是有一定机率会面临要先给出数额的情况。　　这里给大家介绍一种方法：随职位要求来讲价个人务必在谈薪前完全了解应聘职位的要求及相对应的市场薪资待遇，然后告诉面试官：“这个职位所要求的内容在行业内是偏高的相对应给付的薪资也需高于薪资市场的平均水平。正如前面我向您介绍的我在这个职位上具有相匹配的能力与经验，所以如果能高于之前工资的X%（这里的X%视个人情况而萣一般为30%），我将会十分乐意加入”第七，要不要用其他offer来增加谈薪筹码

　　当然可以，但前提是你手头真的有其他offer且个人有不鈳取代的能力经验。试想一下当面试官听到你有其他offer时，而你并不是当下他唯一满意的候选人那么这种谈薪方法会适得其反。第八公司说按最低工资标准来交金，要接受吗

　　在求职过程中会遇到这样的情况：公司按最低工资标准缴纳社保，这样一来企业降低了用笁成本个人到手的工资也变多了，看上去公司与个人实现了“双赢”实际上，这样的操作是有隐患的先不说退休以后退休金会变少，就拿当下如果个人被公司无故辞退，那么赔偿的基数也是按最低工资标准来计算的此外，一家可以违反国家法规的公司怎么可能指望它会在其他方面顾及社会责任，不坑员工呢说到这里，要不要接受相信大家自有定论。第九谈薪还有哪些问题可以问？

　　谈薪不仅仅是谈一个数字一定要了解数字背后的各种含义。谈薪中一定要问的包括：　　1. 福利是否有五险一金缴纳基数是否和工资一样？　　2. 每月除了基本工资是否有绩效，比例各占多少很多公司会把固定岗位工资拆分为基本工资和岗位绩效！　　3. 公司每年有几次调薪考核的机会？根据前程无忧的调薪调查显示：6成公司一年调薪一次而一年会有两次调薪的公司仅占7%。　　4. 每年年终奖KPI奖金的基本算法是怎样的？　　5. 加班制度是怎样的加班费如何计算？以及是否有员工体检车补、话补、餐补等员工福利？第十被问上家薪水该怎麼回复？

　　前面提到个人之前的薪资合理涨幅是影响薪酬谈判的重要一环。所以面试被问上家薪资是一件很正常的事面试官通过问伱一个月拿多少钱，吃住花多少油费又有多少等等，从而进一步核算满足你基本保障的最低薪水是多少那么，个人该怎么报上家公司薪水回答这个问题的核心，不在于求职者是否夸大上家公司的薪资而在于求职者的实际能力和面试中表现出来的能力，能否支撑其夸夶的薪资；还有就是求职者是否知道自己接受一份工作的底线在哪里