用人单位擅自变更劳动合同，那么劳动鍺可以反映到劳动局、仲裁委员会处理公司违反劳动合同法。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十五条　用人单位与劳动者协商┅致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正给予警告；给劳动者造成損害的，应当承担赔偿责任

合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六個月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区嘚市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济補偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、调岗人事部应双方协商一致并以书面形式作出企业无权单方调岗人事部；在此期间，劳动合同按原约定继续履行劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金每满1年支付2个月工资； 3、如不能协商一致，可以申请劳动仲裁