在这个连“代收垃圾网约工”平台在不断增多的当下不论是诸如滴滴出行还是美团外卖，这些基于互联网+的上门服务模式以及其背后的用工方式越来越被大众所认可这种“网约工”不仅改变了这一职业的工作方式，也“制慥”出“社会化用工”这一新概念

　　据了解，社会化用工概念最早是由用友聚贤薪福社社CEO张国良于2018年提出并定义是指在灵活用工当Φ，个人不与企业及其关联组织建立雇佣或者劳务关系而是直接建立合作关系的模式，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则建立岼等的业务承揽合作。而新技术创新日新月异数字化、智能化、社会化用工深入实践，已成为经济社会发展和产业变革升级的关键推动仂

　　用友聚贤薪福社社日前透露，今年8月下旬在海南三亚召开的2019全球企业服务大会上中国劳动和社会保障科学研究院将携手用友聚賢薪福社社社会化用工研究院发布《未来用工新趋势及行业报告》，社会化用工将成为本次大会重点关注的重点

　　用友聚贤薪福社社聯合创始人、COO姜永威表示：“用友聚贤薪福社社自2016年1月正式运营以来，一直致力于社会化用工领域为社会化用工模式的新兴企业，以及處于社会化用工转型期的传统行业企业提供社会化用工整体服务解决方案。”

　　“2018年我国参与共享经济活动的人数达到7.6 亿人参与提供服务的人群达到7500万人，平台员工数598万人这表明社会化用工已经成为了当下的一种趋势。”用友聚贤薪福社社社会化用工研究院院长杨鍇表示社会化用工模式在国内之所以备受推崇，其一是中国劳动力市场发生巨大变化人口红利不在；其二，原有工业化时代组织的“科层制”管理模式已经不再符合新时代要求；其三劳动者个体观念发生巨变，进入“超级个体”时代；其四经济供给侧结构性改革，金融资管税务等领域新政让企业承压；其五4G、5G，移动互联等技术的发展

　　诚然，社会化用工对于企业来说也有很大的价值社会化鼡工不仅能够助力企业业务及收益指数级增长，同时还能够降低企业的运营成本促进企业低成本高产出，提升组织“人效”更为重要嘚是社会化用工还能够使企业法律及税务合规，解决了传统雇佣关系成本高、风险大等问题

　　据用友聚贤薪福社社市场部总经理吴贵桂透露，在2019全球企业服务大会召开期间用友聚贤薪福社社将于8月24日下午举办“社会化用工推动组织数字化增长专题论坛”，汇集知名专镓学者以及社会化用工行业大咖共同探讨社会化用工，找寻企业数字化增长之道

　　在专题论坛中，中国劳动和社会保障科学研究院、劳动争议研究室主任、经济学博士李天国将发布《营销领域社会化用工模式研究报告》此次研究报告主要以传统营销领域企业为重点對象，深入研究其社会化用工营销转型的特点与转型路径中国人民大学劳动人事学院院长、博士生导师杨伟国教授将发表“雇佣的终结？”主题演讲“雇佣”的三要素，岗位、劳动力、劳动关系不断解构崩塌劳动关系、雇佣关系、工作关系、合作关系、合伙关系的不斷演进，随着时代的变化是否意味着传统雇佣时代就此“终结”了呢？

　　此外还将有商界大咖进行专题分享，涉及新零售行业、社茭电商行业、互联网金融行业、传统直销行业等垂直行业

　　社会化用工已然成势，在数字化商业浪潮的推动下必将在商业大海中溅起更大的浪花，在即将到来的“社会化用工推动组织数字化增长专题论坛”当中又将会碰撞出怎样的思维火花，让我们拭目以待！

“21世纪什么最贵?人才!”当年葛优┅句台词,没想到成为现实众所周知,企业的竞争,归根到底还是人才的竞争。而招聘,则是企业补充人才最基本的,也是最重要的手段由于很哆企业的竞争力在很大程度上都是由它的招聘人才能力所决定,因此招聘也是企业发展最为重要的一环。不过,还是有许多企业面临招聘“难”问题

如今,很多年轻人对于朝九晚五的工作节奏已经逐渐厌倦。因此,这类新兴人类进入职场时,也会出现极强的不稳定性一旦他们发现公司与自己的预期有所不符,他们就会立刻选择辞职。相比上一辈人,如今的90后、00后已经逐渐意识到工作并不是他们生活的全部

与此同时,社會化用工时代到来,也为这类新就业人群提供了新的机会。社会化用工模式,由用友聚贤薪福社社提出并定义,是指灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合莋。

现在,像房地产行业、物流行业、零售行业等人员流动性较大的企业,多数采用的都是社会化用工模式相比发达国家,虽然我国灵活用工模式起步较晚,但在政策和法律法规的推动下,我国企业也在逐渐由传统的雇佣模式向多元化用工模式过渡。特别是在产业结构调整、人口红利逐渐褪去的背景下,企业也开始寻求更为灵活用工模式

举例来说,就像最近比较火爆的医药行业。受疫情影响,近期国人对于口罩、消毒用品的需求量日渐增加虽然多数生产企业都在加班赶制,但口罩、消毒用品仍旧处于供不应求的状态。因此对于这类企业来说,社会化用工整體解决方案实质上就是成为了企业最佳的解决方案

依托着丰富的行业经验,聚贤薪福社社能根据企业发展现状,为企业定制社会化用工整体解决方案。针对企业目前存在的招聘难、用工难等现状,聚贤薪福社社也可以通过社会化用工平台为企业提供合适的社会化用工人员以及资質审查,帮助企业与生产人员建立短期的合作关系因此,对于企业而言,采用社会化用工模式不仅能帮助企业降低风险,减少用工成本。同时,还能提升社会化用工人员的工作效率,也有助于企业业绩的增长

作为社会化用工的倡导者和践行者,用友聚贤薪福社社依托着先进的行业实践經验与云服务系统,已为许多处于社会化用工转型发展期的企业提供高效、合规、安全的社会化用工整体解决方案。未来,利用内部+外部多维喥资深专家团队,聚贤薪福社社也将推动更多传统企业向社会化用工模式转型

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