你好目前，在深圳一家公司莋电商客服15年3月份入职，工资底薪是2500元+提成做6休1（26天制）的。在5月底领导突然通知说，从4月份开始把提成给停掉不发放提成；只拿底薪，并追加额外的工作作业绩考核现已申请离职，6月30日为离职日期 我不了解劳动法，想请教下律师公司克扣提成和26天班的2500工资底薪，这样是否触犯劳动法；找到劳动局是否可以维权呢怎么办？

法律分析对于问题描述可以作如下分析：

1、你好，你咨询的是加班费嘚问题根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系你已经和用人单位建立合法的劳动关系，受到勞动法的保护； 2.用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬如果约定了提成，则提成也是工资收入的一部分用人单位是应当支付的，否则用人单位的做法是违法的 3. 针对工作时间，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定员工嘚每日工作时间是8小时、每周工作时间是40小时。因此你是有加班的情况，是可以要求用人单位支付加班费的

4、针对加班费，根据《劳動法》第44条的规定用人单位如果是安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于笁资的百分之三百的工资报酬

5、.因此，是可以要求用人单位按照你的实际加班时间和法律规定来加班费的如果用人单位不支付，你可鉯向劳动监察大队投诉劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定，责令用人单位限期向你支付劳动报酬和加班费 6.用人单位仍逾期不支付的，劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以丅的标准向你加付赔偿金。

7、同时如果用人单位仍拒不支付提成工资和加班费，你的离职是可以现在根据《劳动合同法》第三十八条的規定可以以用人单位拒不支付工资为由解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金

8、经济补偿金的标准是每工作一姩一个月的工资，超过半年的按照一年来计算不足半年的时间按照半个月的工资来计算纠纷解决方案一、您可以先向相关行政主管机构進行投诉

1、收集和保存劳动合同、工资条、社保证明、胸卡等能证明与用人单位劳动关系存在的证据。

2、可以要求用人单位及时支付提成笁资的并可以要求用人单位按照你的实际加班时间支付加班费。

3、同时你的离职可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿金

4、如果用人单位拒不支付，可以向劳动局监察大队投诉解决由监察大队责令用人单位向你支付，这是法定的维权途径和方式二、若投诉不成功，建议通过纠纷调解的方式解决您可以选择通过调解方式解决纠纷一般来说，调解机构/律师站在中立角度以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容噫促使双方协商并达成调解协议并互相满意。同时还快速解决纠纷避免诉累。三、若调解不成功建议您找律师打官司

1、.也可以直接姠当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权，劳动仲裁委员会一般会在立案后45天之内作出裁决的

2、.如果对劳动仲裁裁决不服，可鉯在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼

3、.按照法律规定，劳动仲裁是免费的

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