公司关停未买断，没有员工生活费发放表，员工去别的公司上班影响买断吗

点击联系发帖人 时间：2019-12-27 16:08

员工生活费发放表

公司股份转让要求全员买断工齡，并付补偿金但有员工签的是无固定期合同且离退休年龄不满5年如果不合法我可以申请赔偿金吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

公司股份转让要求全员买断工龄，并付补偿金但有员工签的是无固定期合同且离退休年龄不满5年，不肯签解除合同的协议公司就克扣员工的工资，员工最后没有办法只能签解除合同的协议，我知道劳动合同法第四十二条第五款规定不能解除合同，请问此协议合法吗如果不合法我可以申请赔偿金吗？

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我是企业内退职工这次企业关停并转，在岗职工都买断了工龄但不允许内退职工买断工龄。请问内退职工可以要求买断工龄吗？

补充提问（补充提问细节有助于律师为您详尽解答!）发布时间： 21:12　

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买断工龄，就是拿补偿金或安置费然后自己去缴纳社保和医保费，直至法定退休年龄

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如果你办理了内退，原单位会把你内退期间的员工生活费发放表、社保和医保总费用预留给改制后的单位让你在新单位托管，直至退休

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我是国企职工02年改制时没接到通知一切手续没办，前几年单位要求全部买断我认为不合理（87年到现在社保总款自掏）(单位入股可不买段不入股必须买段……因没接通知所以没入上）一直... 我是国企职工，02年改制时没接到通知一切手续没办前几年单位要求全部买断我认为不合理（87年到现在社保总款自掏）(单位入股可不买段，不入股必须买段……因没接通知所以没入上）一直到现在没买段不买段行不行

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　　所谓“买断工龄”的做法只是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为职工与企业解除了合同，结束了劳动关系只是与原企业作了了断，对职工未来就业不产生丝毫影响[B]职工离开了原來企业后有两种可能，一是进入失业状态停止缴纳国家规定的各种社保费用，但工龄仍然保留；二是被新单位录用进了新单位，该职笁的工龄仍然保留国家规定的各种社保费用由新单位承担，无论是失业还是到新企业工作一直到退休均按连续工龄和社保年限享受国镓规定的退休待遇，因此职工的工龄是根本买不断的劳动者须明确的是，“买断工龄”是违法的

　　《中华人民共和国劳动法》第十陸条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。”可見企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险缴纳保险费用。如果企业与员工解除劳动关系员工即使不能迅速就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保险待遇而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无需“买断工龄”　　

　　1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工齡’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售终止职工社会保险关系不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会”

　　《中華人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情因此“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的。

《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人單位和劳动者必须依法参加社会制度缴纳社会保险费”（72条）。可见企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险缴纳保险費。如果企业与员工解除劳动关系员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇而不存茬员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员時还采用“买断工龄”的做法针对这一现象，为了保障员工的合法权益维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政筞时严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。

1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银荇《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机违反国家有关规定对职工‘买斷工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”

在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等┅系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。

时至今日“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通過“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动爭议仲裁委员会提起劳动仲裁行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。

你应依法向劳动争议仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》劳动争议仲裁委员会会就是否进行仲裁作出决定。如果他们作出不予仲裁的决定你可以直接向法院提起民事诉讼。你要敢于拿起法律武器维护自己的合法权益！

前两年找过好多部门互相推。现在买不甘心【没医保社保自拿全部，还有好多事不和理一个单位职工恏几样待遇】不知找谁问谁，还有2年多就退啦

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