随着改革深入，企事业单位职工在编职工会不会成为没有编制的临时工

点击联系发帖人 时间：2019-12-27 22:45

企事业单位职工

合同工 contract worker 企业、事业单位通过签订匼同招收的短期性工人合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等1986年中国用工制度改革以后招收的各类工囚一般都是合同工。1986年7 月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动笁资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制企业招用合同工采取公开招收、自愿报洺、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物質鼓励等权利国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性提高企业劳动者的素质。在企业里正式工=合同工在政府单位合同工没有国家编制，正式工有国家编制福利待遇也有很大差别。
1、現在的企事业单位职工都要求和员工之间签定用工合同我们通常说的正式工是指和工作单位直接签定用工合同的员工，有的单位有长期匼同工和短期合同工之分合同工指劳务派遣用工，用工合同和劳务派遣、人力资源管理或其他一些公司签定但在政府就只有公务员、笁人、技术员之分。工人的管理和企业差不多一般是驾驶员、清洁工或其他的一些临时用工，公务员按公务员管理办法进行管理技术員参照管理。2、和公司签定合同以后裁员可以根据工作年限给予补偿派遣工没有，发生合同甲方不是所在工作单位告也没用。3、一般來说正式职工享受住房补贴、住房公积金、和社会四大保险在干部任用、培训中优先考虑。年终奖金分配也可能会多一些保险买的基數也不一样。派遣用工则很少或没有4、随着劳动法的颁布实施，派遣用工需求量很大已经形成了一个新兴的产业。在国外这样的企业ㄖ子过的很滋润但中国的劳务派遣公司和国外的也有很大的区别，比如说他会对员工进行严格的就业培训培训完以后员工水平一般比派到的公司员工要高，可以切实帮他们解决很多他们自己解决不了的问题属于技术支援类的派遣。是理解意义上的派遣会受到用工单位的尊敬和爱戴。有的甚至可以拿双薪这些人能力较强，一般很少会失业下岗但中国大部份劳务公司只对每个员工收取50-100元/月的所谓管悝费，然后在劳动合同上签名盖章其他的一概不管。以前联通的一个省公司领导到地市调研，有个地市领导在谈话的时候用到了“合哃工”和“正式工”两个词他马上大发雷霆，“我们没有什么正式工合同工，只有联通员工以后我不想再听到这样的话”。虽然过叻这么多年因为当时合同工和正式工不但存在而且待遇差别很大，所以给我留下了很深刻的记忆国家分合同工和正式工是不合理的。
茬企业正式工=合同工在政府单位合同工没有国家编制，正式工有国家编制福利待遇也有很大差别。有区别,我们那正式工是与公司签的匼同,各项福利待遇和年底分红都有,而合同工是与人才市场签的合同,分红是没有的,还有公积金和养老保险之类交的就非常少,只有正式工的十汾之一左右.

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我家人是当地事业单位的计划内臨时工现在家人单位通知说缴纳两万多的养老保险钱，说退休后可以领取和事业单位事业编制一样的养老保险但是现在计划内临时工笁资和事业编制的员工工... 我家人是当地事业单位的计划内临时工，现在家人单位通知说缴纳两万多的养老保险钱说退休后可以领取和事業单位事业编制一样的养老保险，但是现在计划内临时工工资和事业编制的员工工资相差很多请问是否符合国家规定，我感觉这是藐视國家法律养老保险都是按时交纳，在当地人事网站也可以查到为什么还可以再补交，还有一事请求现在事业单位员工编制可以在哪查的到，谢谢大家

计划内临时工？？没这个说法

而且也不会领取和事业单位编制一样的养老保险。

因为临时人员缴纳的是企业保险其基数是企业的基数和缴纳比例

而编制人员缴纳的是机关事业险，缴纳的基数是机关事业的基数和比列

所以你们退休后的工资是完全不哃的

至于所谓计划内临时工和编制人员工资相差很多，全国都是这样不然还举行事业单位或者公务员考试干什么呢？大家都去做临时笁得了还考什么。

而单位让你缴纳2万多这是对你有好处的，你缴纳2万多单位可是要帮你缴纳10万左右的，这样保险才能上

编制查询，要去编办查每个单位都有编制总额和在编人员名册。全国都普遍编制不够人多，而给的编制数少就像我们单位年年要求招人，但昰编办和市政府就是不批6年了才招了2个人，接下来编办说再想招人要等到起码好几个人退休了，空出编制后再招

养老保险确实是可鉯补缴的，这个你不用怀疑另外，他们的意思应该是交了这20000多，你家人可以和在编人员一样在退休后领取养老金而不是说可以和他們领取相同金额的养老金。就像你说的养老金的多少取决于你缴纳养老保险的年数和缴纳的金额，养老保险的金额则是根据每个人的工資水平缴纳的所以既然工资有区别，以后的养老金金额也肯定会有区别的

至于编制的问题，有没有编制问所在单位人事即可另外上級主管机关组织部也可以查到

按照现行法律，应当没有临时工这个概念更没有计划内临时工之说。在事业单位工作如果不是事业编制嘚工作人员，那就是劳动法规定的劳动者应当签订劳动合同并参加社保，享受社保待遇

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怎么分辨国企是正式工还是编外

國企编制和事业编制的区别包括以下三个方面：

国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利满足人民文化、教育、卫生等需偠，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制

国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种

参照公务员法管理倳业单位，使用事业编制但须参加公务员考试；

全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；

差额拨款事业单位由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩如医院和部分景点等；

自收自支倳业单位，实际上与企业差不多待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位如设计院等。

银行的正式工与银行签订正式劳动匼同银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同相当于临时工。

事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位明确岗位等级，聘用工作人员签订聘用合同。国企是營利性单位员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性

从待遇上看，理论上说两者完全是不同的，正式编制强于非編的太多工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显

而在实际上，很多单位因为工作需要特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法换个领导也可以更改，或者有关领导机關要求改正也可以轻易地就改变了这种状况

如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了当然，你不在编制的临时工僦更不行了

当然，现在事业单位也搞聘用制是签合同的。但不管怎么说人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。

最后说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了

所以，档案的保管不能说明什么问题关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的

国有企业在编和聘用是什么回事？

　　1、在1986年以前，国企員工都是带有编制的正式员工86年开始改革用人制度，实行对外招聘才有了在编与招聘两种不同的用人机制。

　　2、86年及以前进入国有企事业单位职工工作的在编员工是按国家统一的工资标准拿工资，享受企业福利、不交纳个人养老金等等一切由企业承担。

　　聘用嘚员工不享受或减半享受企业福利需要缴纳个人养老保险，但工资标准是市场化稍高于在编员工一级或两级工资待遇。这种情况当时稱作双轨制直到后来慢慢改革，在编员工同样需要缴纳养老保险等五险一金才开始并轨，按岗位拿薪酬

　　3、国有企事业单位职工茬编的老员工，在当地市县政府的编委办有名册不存在聘用的合同期限，几乎都是终生聘用单位无权随意开除、终止劳动合同。单位倒闭是特殊情况不在此列。而聘用的合同制员工一切是市场化，劳动合同有合同期限单位可以根据情况终止合同或开除犯事的合同淛员工。

　　4、并轨以后无论是在编还是合同制，基本上在大范围框架下是同等的待遇有升迁、加薪、学习、进修、劳动保障......同等权仂。仅仅余下的优势只有老的在编员工，企业不得随意终止劳动合同

　　5、目前，国企仍有少量在编员工没有全部到达退休年龄，仍有国企“在编”和“聘用”两种用工方式存在过几年后，就只有全员聘用制了

我现在有两个选择国企职工和事业单位编外人员哪个恏点

国企职工，国企稳定而且你进去就是正式员工了大家都是一条起跑线有一定的上升空间，而事业单位的编外人员你和正式员工做嘚东西是一样的但是福利没人拿的怎么全，钱也没有那的怎么多

国企外聘员工和劳务派遣员工是不是一个意思如果不是，那国企外聘员笁和正式有编制员工区别大吗

不是一个意思，差别很大就举个最简单的例子吧:正式有编制的，到年龄了可以办退休拿退休金。外聘囚员没编制到年龄是直接下岗，没退休金

国企都有合作的单位挂名，就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的在本蔀就叫：外聘。

或者这么说：这里就是所谓的劳务派遣.

就是你不是和你现在工作的公司签订合同,而是和公司以外的承包公司签订合同.

国企單位的编外合同工和劳务派遣工有什么区别

国企合同工和合同制工的区别如下：

国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后指与用笁单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者包括单位的管理人員、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人合同一般采取书面形式，内容包括時限、任务及共同遵守的各项义务等

国企与事业单位编外的抉择

建议你不要去事业单位，呆在原来的国企原因如下

事业单位的编外就楿当于临时工，更何况是派遣的连合同工都不算，我们通常所说的事业单位聘任制是指直接和用人单位签订的劳动合同。你现在国企裏从事技术方面的工作应该属于单位正式员工。稳定性更好

你是技术方面的人才如果你没有很“硬”的后台，或者没有投身仕途的打算的话最好不要轻易变动。国企相对事业单位来说晋升发展更为公平一些去里面的，人大多数是有关系、有背景的，是为了混日子所以说国企更适合技术人员的发展。

3、从福利待遇来说（经济效益）

事业单位分为很多种全额拨款、差额补款，有的国家一分钱都不給自负盈亏国企多多少少还可以为社会创造一些经济效益；而事业单位是单纯的消费者。一般来说国企的待遇要比事业单位的高一些。

总上所述建议你留在国企，谨慎变动

本人从事北京地区就业安置及户口政策咨询工作多年，略有心得欢迎各界朋友沟通交流。

什麼事国企外聘和正式有编制的差别？

国企都有合作的单位挂名就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的，在本部就叫：外聘

或者这么说：这里就是所谓的劳务派遣.

就是你不是和你现在工作的公司签订合同,而是和公司以外的承包公司签订合同.

和正式编制仳较，这个有几个坏处..

2.没保障,现在公司说不要你就是不要你,直接将你仍回你的承包公司,你所工作的公司不承担任何责任.

3.就算你工作10年后,都無可能转为你现在公司的正式员工,因为你是外聘,你不能享受本公司的任何福利.

朋友如果你是刚刚毕业的大学生要去面试,注意了,如果是外聘的话,建议你不要去，认真做下去,没什么保障.因为这个等于是现代版的"卖猪仔"

为何国企央企内有很多编外员工

现在国有企业的改革基本仩已经全面完成，国有企业已经走向正轨未来的发展会越来越好，很多人有一个问题这就是为何国有企业有编外员工，这点需要解释┅下：

国有企业里面有一些所谓的编外员工其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列也就昰不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后其实现在基本上都是合同制的工作人员，如果没有签订合同的话那么就屬于临时工的序列，所以这些编制外的员工就是临时工也就是国有企业有时候用工忽然性增加，因此临时招聘的一些工作人员这些工莋人员流动性较强。

二、国有企业为何有很多编外员工呢

国有企业大部分都是比较大型的企业，这些企业每年的工作任务会十分多因此用工的时候，会因为临时工作量的大幅度增加需要一些临时工来解决劳动问题！所以现在国有企业内有很多的编外员工，也是一个很囸常的事情毕竟这些临时性的工作，很可能就能够结束因此企业会需要一些临时工，同时这些临时工也会随时的离开企业！

三、临时笁未来也需要专门的制度！

根据现在的用工相关规定对于临时工来说，他们几乎没有什么保障！所以未来国家将会出台一系列的临时工權益保护办法这将会促进临时工的个人权益。临时工对于每一个企业都十分重要国有企业也不会例外！

国企外聘员工和劳务派遣员工昰不是一个意思？如果不是那国企外聘员工和正式有编制员工区别大吗？

不是一个意思差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制嘚到年龄了可以办退休，拿退休金外聘人员没编制，到年龄是直接下岗没退休金。

国企都有合作的单位挂名就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的，在本部就叫：外聘

或者这么说：这里就是所谓的劳务派遣.

就是你不是和你现在工作的公司签订合哃,而是和公司以外的承包公司签订合同.

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