破产是一个有着严格定义的法律程序，不是“老板宣布”就立即可以不承担任何责任的更不能作为老板敷衍员工从而不支付拖欠工资的借口。

至于是否“私人而言鈈差你工资”，还得看公司的具体情况比如，注册资金部分有没在破产之前全部到位

公司真的已经进入破产程序

这种情况下，原则上說老板私人而言不差你工资了。所有的后续破产清算事宜均由“法律认可的破产清算组”接手善后的工作。

注册资金之类的所有事宜清算组原则上会按照法律的规定，该追缴的追缴该支付的支付，不足以支付的按照破产法规定的顺序和比例进行。

《中华人民共和國企业破产法》规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一) 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二) 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三) 普通破产债权
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配

所以说，公司破产的时候所欠工资不是不用支付了，而是按照法律规定的程序和额度去支付如果清算资产处理后的剩余资金很少，则囿可能只能达到一部分好在你可以放心的是，职工工资是除非清算组费用等极少数支出以外，排在处理顺序非常靠前的位置的