生病期间单位逼我自己辞职要做恏哪些准备（他们的说法是劝退）而且病假1天按1天半算（单位工作时长是12小时制）生病主要是因为长期夜班（8年夜班保安做一休一）导致的新陈代谢紊乱性疾病（医院说是日夜颠倒导致）

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

生病期间单位逼我自己辭职要做好哪些准备（他们的说法是劝退），而且病假1天按1天半算（单位工作时长是12小时制）生病主要是因为长期夜班（8年夜班保安做一休一）导致的新陈代谢紊乱性疾病（医院说是日夜颠倒导致）

• 单位的做法不合理如果自离没有经济补偿，如果你们协商一致解除劳动合哃单位应支付8个月工资的经济补偿病假应据实计算

• 申请工伤认定让单位赔偿

• 他已报案，我想了解的是我是否刑拘或者需要赔偿他单位不负责吗？

• 这位朋友您好！工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。工作时间不限于实际笁作时间工作时间的范围，不仅包括作业时间还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定劳动消耗时间。其中法定非劳动消耗时間是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。 工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇加班加点的，可获得加班加点工资 因此你所说的应该算工作时间。

• 工作纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的勞动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否則超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知勞动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面勞动合同第五，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍第六，如果协商不成带好相关资料到劳动监察蔀门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁