最近实地考察了一下来解答一下。

首先红豆集团作为大众的熟悉符号是因为它的服装。但是如今红豆集团的业务五花八门就是服装生产，也是十分混乱

掌门囚周耀庭有两个儿子，周海江周鸣江。

大儿子能力出色一点基本就是未来接班人了。集团股份也是仅次于他父亲二儿子，是南国控股公司的法人但是南国控股公司，业务比较杂在红豆工业城一个小楼内，几家公司挤在一块办公去面试了一次，几个部门的人把面試资料面试岗位分不清时间也弄错了，真是很愕然你自己感觉一个知名企业管理成这个样子合理吗？服装生产管理分布在不同的子公司资源根本没有集中优势。新出的zuo牌男装定位是青年人，又专门成立个600万元的子公司简直就是自杀啊，这不等于给正在出血的人喂飯主次不分明啊。

我总结了一下由于企业近年来发展目标的不合理，管理失当在品牌竞争上已经走下坡路了。相反鸿星尔克集团噺加坡上市的，掌门人是接替老爸但是做的十分出色。为红豆悲哀

工资待遇的话，刚进公司工资并不比普通公司高，而且比一些好點的企业低注册资金2亿的南国控股公司，平均工资不如注册资金1000万的餐饮企业所以，要是冲着名声去还可以为了生活还是找个工资高的普通公司吧。毕竟在红豆混一个经理不是那么容易

我是红豆内部管理人员，待遇有一定竞争力每年都会根据个人能力幅度性增长。

在这能遇到对单位了解的人解答概率还是很低的，如果没有认识的内部人问还是直接投递简历，争取机会面试当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。岗位不同待遇也不一样同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你