“我在一家电子企业实习一個多月了因为担心迟回家买不到车票，我就向老板说明提前回家老板同意了，可实习工资老板只字不提我不知道其他同学实习是不昰也遇到类似情况？”日前在杭州某企业实习的浙江林学院应届毕业生小徐，因为没拿到实习工资心里很不愉快。他向本报求助实習期间用人单位到底应不应该发工资？

　　近几年随着大学生就业压力增大，应届毕业生实习单位难找越来越突出虽然部分能力强、素质好的学生在实习期间能拿到一定工资，但更多大学生虽然实习期间给企业创造了效益却没有得到实习工资。走访中几乎所有实习學生都认为：自己在实习中付出很多劳动，或多或少为单位创造了效益应该拿到一定工资。他们说：“工资不在多少而是对自己工作嘚肯定，会产生很强的激励”

　　和大学生的想法形成鲜明对比，很多企业尤其是中小企业单位认为：现在需要实习岗位的大学生很多在这样的情况下，公司为他们实习提供软硬件条件已经很不错了基本上不会支付工资。杭州一家外贸公司人力资源部负责人告诉记者很多实习生理论知识强，动手能力差“不仅不能给公司创造利润，还要占用公司的有限资源所以公司用实习生也存在一定的风险”。

　　大学生实习期间该不该获得报酬浙江浙联律师事务所律师朱建鎏觉得，实习生与用人单位之间不存在管理与被管理以及权利义务關系仅仅是提供一个锻炼平台，“支付报酬固然表现出用人单位的关怀但不支付报酬也并不违法。目前对于大学生实习工资法律还沒有细化到这个程度”。

　　朱建鎏说《劳动法》中的相关规定是针对“更纯粹意义的劳动者”，“大学生未毕业之前仍然和学校存在管理与被管理关系主体并没有发生变化。如果是毕业后适用就完全不同了”他同时建议毕业生，“为避免纠纷大学生和用人单位之間应该就是否支付工资签个协议，有了约定双方就不会产生纠纷”