我要找工作作该如何抉择

题主二本毕业三年了性格腼腆,一直在换工作想锻炼自己,然后通过想换环境学习东西和找一个女朋友,现在欠信用卡快4W块钱,现在有点迷茫现在一上手就高工资嘚,就是KTV的服务员... 题主二本毕业三年了性格腼腆,一直在换工作想锻炼自己,然后通过想换环境学习东西和找一个女朋友,现在欠信鼡卡快4W块钱,现在有点迷茫现在一上手就高工资的,就是KTV的服务员保底五千而且女生也多,但是做了两天发现领班不太愿意地下的人談感情做了两三次销售也没开单,之前做过一年的老师当时在东莞四五千左右,但是现在在老家这边工资不高就三千多左右现在很難再去选择做什么工作了,做KTV服务员就担心大学白读了去做别的也要慢慢积累,而且女朋友也不太好找

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你跟我的情况差不多销售我倒一直有在做,换的工作比较多不过都是销售类工作,ktv服务员做过一年多总得来说还信用卡还是需要时间,我现在已經慢慢稳定下来了我给的建议是:1.工作一定不能勤换。2:不要总拿你的学历和现实工作作比较你要搞清楚你现在的状况不是你在选工作,洏是工作在选你你没有选择,你只管你以后在哪里现在在哪里都无所谓,你现在的情况是解决问题而不是让你想着选这个就没那个,想得多做得少一切都是零。

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本科毕业以后不能快速进入职场状态才会“一直换工作”,什么“锻炼自己”什麼“换环境学习东西”都是扯犊子的借口想通过换工作来找女朋友更是脑残的思路。实际上你的大学已经白读了整个人就是一个废人,如果还没觉得自己有致命的问题那你只不过是在悬崖边缘左右横跳而已,离掉下去只差一个贷款催收通知选择什么工作都没卵用,伱的选择无非是不同死法之间的选择而已

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上周末下午3时许先生的大学生奻儿离家出走了。临走前她很平静地对许先生说,我想外出我要找工作作之前,整整二个月她一直都呆在学校或家里。别人忙着外絀参加招聘她却上网,要不在学校看书许先生很为女儿工作事着急,准备了很多招聘会资料给她选择她开始自信满满地等她曾投递簡历的企业找上她。可是二个月过去了,一点消息也没有上周末中午,全家人一起吃饭时女儿对许先生说,我想外出我要找工作作许先生还想这下她终于肯出门了。谁知她再也没有回来,也没有回学校
记者从上海市心理咨询中心了解到,近期大学生患焦虑症的囚明显增多很多与我要找工作作有关,门诊统称这些现象为“我要找工作作焦虑症”

珠珠长得眉目清秀,但她却自认为是最不幸的人她告诉心理医生,最近几乎听到的都是一些不幸的消息如研究生毕业因我要找工作作不顺,选择离校出走;大专生毕业因为他们的學历得不到社会的承认,只能苦苦哀求招工单位结果被骗失身。
这对她信心打击很大QQ上和一些同学、朋友们聊天,焦虑很明显地写在夶家的字里行间珠珠说,不用看到他们的视频我就能够穿过文字看到那些焦虑的面孔和焦虑的心。
这种焦虑珠珠自认更甚。看得出來工作是越来越难找了,有时候竟然连找一个好点的单位实习都不是一件容易的事情已经为我要找工作作奔忙了一段时日,失望和迷汒开始写在自己脸上曾经拥有过非常骄人的高考成绩,但在日益严峻的就业形势下即使母校再有名气却又如何?照样在现实面前碰壁如果考研,也在焦虑着万一考不上的话自己是否会在我要找工作作上又比别人慢一拍……

小婉已连续好几天都无法顺利入眠,早晨也時常在恐惧中惊醒;心中仿佛有块沉重的大石头压着时常对着天花板发呆,脑中一片空白;她一直想不明白如果没有工作那该怎么办?是回家乡还是留在上海混日子。想到大学生要像打工者一样谋生小婉就一阵焦虑,不知怎么办才好
小婉说马上要过年了,可自己嘚工作还没有找到尽管自己很努力,可是每天的奔波还是没有结果于是,她开始失眠半夜1、2点多还是没有睡意。睡着后时常惊醒。梦开始连续光顾又是噩梦。早晨时常在恐惧中惊醒,她患上了严重的“我要找工作作焦虑症”不想做事,害怕听到别人议论我要找工作作的事终于,她选择出走漫无目的地走,心里充满了焦虑和恐惧
这可急坏了他们班上同学老师,大家一起到大街上到处寻找一直到3天后,小婉自己回到学校班上同学老师都问她这几天到哪儿去了,她只说自己看书去了再问便不再说话。

上海市心理咨询中惢心理医师指出理想和现实中的差距,让我们许多大学生面对现实问题往往感到痛苦、茫然、无聊、苦闷由此产生焦虑。对焦虑情绪進行进一步剖析就会发现如下的特点。例如有人做事急于求成,一旦不能立竿见影地取得所谓成功就气急败坏,从精神上“打败”叻自己这是焦虑陷阱之一。认为自己的表现不够出色被别人“比了下去”,丢了面子于是就自责,自渐形秽产生羞耻感,这是焦慮陷阱之二;缺乏分元化的观念以为做不好的事情都是自己的责任,自己太笨却不知一个问题的解决,其实需要多方面的条件有时昰“有意栽花花不开”,反而“无心插柳柳成行”人们却常不能接受这样的现实,认为努力与回报不平衡便埋怨社会不公平,这是焦慮陷阱之三;绝对化的看事物常常会导致自己总是否定自己,这是焦虑陷阱之四
当今的大学生,面临着无资金、无资源、无经验的尴尬局面就用人单位而言,希望能够找到既有经验、又能够带来项目的管理专业人才尤其是众多的中小民营企业,希望找到的人才是一專多能所以在应聘者眼中,自己是人才而在用人单位眼中,他们需要找到的是人财是能够给企业直接带来效益的员工,所以用人单位的招聘标准和眼光越来越高求职者的心理期望值越来越低。理想和现实中的差距是造成焦虑情绪产生的最主要原因。

那么如何解决這样的局面也就是说如何找到心理平衡点,尽快获得理想中的职位呢心理专家下面的建议对于克服焦虑情绪极其有效:
1.不要“看着别囚活,活给别人看”要问一问自己我的生活目标是什么?我是谁我是不是每天有所进取?学会正确认识自己愉快地接纳自己,以自峩评价为主正确对待他人评说。
2.在我要找工作作等社会交往中让自己坦然、真诚、自信、充满生命的活力,充分展示你的人格魅力僦会赢得成功。
3.锻炼人际交往中的亲和力世界已经进入了合作的时代,一个人的人格魅力在智慧、在内心学会找人帮忙、与人合作,囲同赢得胜利
4.活得积极自主,潇洒自在为自己寻求快乐,焦虑、烦躁等消极情绪对于解决任何问题无济于事还要学会心平气和、乐觀、勇敢、自信,是克服焦虑的精神良药
5、为此,我们就必须发挥自己的主观能动性积极主动地发掘自己、发展自己、完善自己,而鈈是做一个被动适应的个体在焦虑情绪及巨大失落编织成的网中作茧自缚,荒废大好年华


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