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运营商世界网 李雪莹/文

近日，华为在其发布的《2017年年度报告》中关于其年度业绩进行了细致的披露除了日常最為业内关注的营收和利润，报告中关于雇员费用也有了一个较为具体的公布此举也终于揭开了华为工资到底处于何种水平的神秘面纱。

從报告的数据来看华为2017年在工资、薪金及其他福利方面支出1068.51亿，相比2106年增加了126.72亿元同比增长13.4%，在这之外还有一个时间单位计划支出171.55億元，相比去年增加40.79亿元除此在职期间两项费用，华为还设定离职后计划2017年共支出162.79亿元2017年雇员费用总共支出1402.85亿元。

据了解目前华为業务遍及全球170多个国家和地区，华为在职员工生孩子福利约18万名、拥有超过160种国籍海外在职员工生孩子福利本地化比例约为70%。以18万在职員工生孩子福利计算不纳入离职计划金额，仅从工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算2017年华为在职员工生孩子福利人均年薪酬为68.89万元。

对于众多求职者而言华为的薪资水平相比业内已经算是十分诱人，虽然华为内部多以职级来划分工资水平出于公司要求一般都不直接表明薪资水平，外界只知其工资高却不知到底有多高此次年报的公布也算是让对华为待遇好奇的人一个参考。

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