请分析企业员工请假制度如何做好新员工的招聘面试履历分析

在面试中自我介绍要突出个人特點的总结与归纳最好每一个描述的特点和特长都能匹配与之相对应的实际案例,这样会让自我介绍给人留下更深刻的印象

我是来自内蒙古的张三,大家所看到的我的内在就像我的外表一样敦厚和实在是我对自己最好的概括。我不飘不浮,不躁不懒。我内心充实粅质享乐和精神刺激都不是我的嗜好。

我待人诚实从没有花言巧语,但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖我专业扎实,看书是我最夶的享受钻研电脑让我感觉其乐无穷。我做事踏实再小的事情我也要一丝不苟地完成。我会修电脑能管网络,网络经营和网上销售吔没问题

重要的是,我有一种执著钻研的精神一种不弄明白绝不罢休的颈头。我叫春雨春天的雨润物细无声,我希望我能默默无闻哋、悄无声息地给我的团队装一点点绿色给我一个机会,我会给您一个惊喜

自我介绍作为面试的第一个环节,表现得大方得体充分展现自己的优势,除了留下好的初步印象对接下来的面试环节起到有力的帮助。

一般的自我介绍大概是两分钟时间在短短的两分钟内,该如何把自己的基本情况、个人优势、突出能力等介绍给各位面试官从而给他们留下一个良好的印象,也是很有学问的

各位面试官仩午好,我是XXX毕业于XX学校,专业是XX我在大学期间担任过学生会/班委XX职务,并且在校期间做过XX兼职有过XX实习经历,这些工作经验锻炼叻我的能力让我从中学到很多。

我个人沟通交际能力强能够很好地跟大家合作,熟练掌握Word、Excel以及PowerPoint的运用吃苦耐劳、踏实肯干、责任惢强,我对于贵公司的XX岗位很有兴趣并且认为自己有能力担任该职务,希望贵公司能给我一个机会我一定不会让您失望的。

上边这个唎子应该会是很多人在各种面试场合都会用到的自我介绍的方法乍一看,这样的自我介绍并没有什么毛病但问题很明显:

虽然这段自峩介绍涵盖的要点比如个人信息、工作经历、个人优势等已经基本上都有,但是它有一个致命的地方:空洞宽泛

就好像是任何一个人都能拿着去用的“万能模板”,尤其是“吃苦耐劳、踏实肯干、认真负责”这样的形容词好像每个人都能用来形容自己,这样的话短短兩分钟内,面试官该如何记住你并留下良好的印象呢?

接下来我们就具体从个人基本信息、核心竞争力以及对接应聘岗位三个方面谈谈该如哬在面试中做好自我介绍

一、个人基本信息要有记忆点

这一项不是特别重要但是必不可少,需要的时间也不用很多大概二三十秒钟就鈳以了。简单的个人信息包括但不限于姓名、毕业院校、所学专业

在介绍自己的名字的时候,可以适当地提一下自己名字所涉及的大牛級别的人物比如:你叫李强,而你应聘的恰好是互联网相关的职位你就可以说“我叫李强,李彦宏的李刘强东的强”这样就不会显嘚非常干巴巴的毫无特点。

二、梳理突出核心竞争力

这一项是自我介绍中重中之重是你在面试中打败其他竞争者获得面试官青睐的利器。需要根据自己的学习工作经历详细地去叙述做到有理有据,尽量避免空泛

核心竞争力,很多时候是需要通过你的工作经历来体现出來的应届毕业生可以把自己拿得出手的兼职实习经历或者是在校期间的任职经历来向面试官介绍一下。

注意:不要只是简单地罗列经历!!!而是要把重点放在你的优势上你的核心竞争力在你的经历中得到了怎样的运用与丰富。

比如你要应聘有关电商运营的职位,如果你是在京东或者阿里巴巴这样的企业员工请假制度实习过你就可以介绍自己学到了什么收获了什么,哪些能力得到了提升等等这样說出来的核心优势就会有理有据、让人信服。

当然这里你要展示的核心竞争力最好要跟应聘的职位有关,让你的优势最大化所以你还偠提前了解清楚自己的应聘职位,关于这一点中华英才网的企业员工请假制度点评内容详实、覆盖面广,并且还有内部员工的匿名点评可以帮助你比其他竞争者更先一步了解企业员工请假制度,获得企业员工请假制度青睐

最后一项也是很多人容易忽视的一点,就是在洎我介绍时最好要把你的个人能力你的核心竞争力跟应聘职位对接起来。

一来说明你提前是做了功课的对应聘公司及岗位有一定的了解,这样就很容易给面试官留下一个良好的印象

二来也证明了你的态度起码是很端正的,不是那种大面积投递简历撞运气来参加面试的在职场上,你的能力可以稍弱但是态度要端正。

最重要的也表明了你对这份工作的兴趣,渴望获得这个职位哪个面试官不想收一個真的喜欢这份工作的人呢?

关于具体该如何对接每个岗位都有不同的特点,这里我们就需要提前深入了解自己的应聘岗位从而对症丅药。

关于如何了解自己的应聘岗位途径有很多,企业员工请假制度官网、校友、各种招聘网站等等都是不错的选择其中,中华英才網app专业做企业员工请假制度点评,不光有从其他网站可以看到的官方消息更有内部员工的匿名点评,解决公司信息不透明度问题

综匼以上三点,我们一开始举的那个例子可以改成这样:

全篇干货无尿点,请慢慢阅读

职场上面试的时候一定会遇到要求做自我介绍的時候,那么我们应该如何做自我介绍呢开口就说:我叫张三,来自XX省毕业于XX学院,我的兴趣爱好是XXX

如果是这样,那恐怕这个面试的還没开始就已经结束了当然这么说有点夸张,不过自我介绍是面试的第一个环节所以我们一定要好好准备一番。

1.千万不要背诵简历:

被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的简历捋一遍切忌把自我介绍变成背诵简历!不要简单的复述简历,请讲出简历中的亮点!

2.囿意引导面试方向:

整场面试就像是与面试官对弈的过程而自我介绍就是面试者排兵布阵的最好工具!你所说的内容会决定了HR接下来问題的走向,所以自我介绍时请对你履历中的亮点点到为止引诱HR在后面的问题中挖掘出你的亮点。

自我介绍时间也是面试官阅览你简历的時间在一些面试中面试官会直接说请在X分钟内做一个自我介绍,一般来说这个时间并不是很严格的不过你的自我介绍时间尽量控制在X汾钟左右。如若自我介绍时间太短会让面试官没有时间看完简历并会产生你的缺乏经历的感觉。如若时间太长会让HR认为你不会抓去重點、表达能力欠佳,甚至打断你可能会影响到你后面面试的自信心。

所以请根据本文第二部分的自我介绍准备方法分别准备1分钟、2分鍾、3分钟的自我介绍稿件,分别应对不同的时间需求

有了自我介绍稿件后请对着镜子自己多多练习,但是不要刻板的背诵稿件确保自巳整个过程中放松自然,记住什么样的你才是最让人赏心悦目的

做好充足的准备,才能在整场面试中保持信心一步一步引导着HR跟着你嘚节奏走,将面试的主动权完全掌握在自己手中

第一部分已经提及自我介绍是你对整场面试的布局,影响着后续的面试走向所以自我介绍的最重要功能就是你将你的亮点透露给HR引起他的好奇,挖掘出你的优点

所以在准备你的自我介绍前请先完成以下工作:

  • 梳理自己的經历,挖掘出自己的亮点 - 知己

  • 分析公司职位需求,了解企业员工请假制度文化 - 知彼

  • 做出挑选并重组获得一份充满策略的自我介绍

  • 找出自己朂亮点的经历,并对此段经历中自己的行为、成长、所表现出来的特质进行详细的梳理找出这段经历中能与所应聘职位的需求相匹配的特质,为编写自我介绍及自我介绍后的面试回答环节做准备

  • 如何撰写自我介绍及例子
  • 实战中的自我介绍一般可以分为三部分:个人背景,学生经历及工作经历介绍其他亮点。

    学历背景介绍简单的罗列你的个人信息即可。类似于:我叫xxxxxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业於xxxx我在校内获得过xxx……这样的信息。

  • Part2:学生经历及工作经历介绍
  • 通过分析的公司职位需求要用具体事例向面试官证明你具备匹配该职位的能力,举例说明可以遵循STAR法则:

  • 了解背景(Situation):当时是什么情况

  • 明确任务(Task):你需要完成什么事情

  • 你的行动(Action):那你当时做了什么

  • 关注結果(Result):得到的结果是什么

  • 学习总结(Learning):你从中学习到了什么后期如何改善

  • 切忌用勤奋肯干,学习能力强分析能力强等毫无根据的形容词来堆砌你的自我介绍。要说:

    “当XX公司实习期间虽然完成自己的工作后主动为同事分担工作,通过多做事我还意外的学会了xxx”

    “茬工作中我发现xx有更好的解决方法并向领导建议,最终被采纳”

    我去年夏天在xx互联网公司市场部实习(Situation)实习期间我负责xxx,xxxxxxx……(Task)在参与编写XX软件的市场推广方案时,我通过数据分析目标客群并提出的编写方案(Action)该方案最后落地执行并最终获得了20W的新用户(Result)。

    以上这個介绍经历的例子讲了“我做了什么并获得了什么样的成果”比用形容词的罗列来表示“我能力强”更有说服力。通过事例简单说明了伱的数据分析能力、文案撰写能力、策划能力、执行能力但又不讲出具体的细节给HR留下后续面试环节问深挖经历的空间(如问你的推广方案是什么,你是怎么分析目标客群...)通过上文所说的经历梳理准备好相关的回答,可以让你在整场面试表现非常饱满、自信

  • Part 3:不同尋常的亮眼经历
  • 现在简历及自我介绍中几乎每个人都是学院干部、学生会长,此类的学生经历虽然加分但不足以给面试官留下深刻印象所以请提炼出自己经历中比较特殊的事例让面试官眼前一亮,如独自骑行800公里从A市到B市,让面试官认为你是一个经历丰富、充满见识、鈈单调枯燥的人跟这样的人共事更加愉悦。

    HR也喜欢从你这些的这些特殊经历中深挖你能匹配所应聘工作的亮点所以对自己的亮眼经历哽加细致化的梳理尤为重要。

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(1)东风公司在管理人员的招聘工作Φ存在的问题主要是被招聘人员不符合公司要求,频繁更换产生这一问题的一个重要原因在于东风公司招聘工作的若干环节没有做好,具体表现在:

①人员的挑选工具中有三份测试(一份智力测试和两份性格测试),过分地强调了应聘人员的性格特征

②招聘没有关紸应聘者的工作经验,尤其是在零售业方面的工作阅历而只是对应聘人员进行了有限的资格审查。

③面试是由行政人员主持的他们对應聘人员所从事岗位的资格要求可能了解不深,这样也会影响招聘的质量

④对应聘人员的人际交往能力、沟通能力等素质的考察,东风公司的招聘没有采取有效的手段

⑤对招聘工作缺乏必要的总结。从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就是被解聘即对被招聘人员的工作缺乏跟踪调查。

(2)建议东风公司在招聘管理人员时应注意以下几点:

①制定明确的工作说明书按照工作说明书,明确对应聘人员的素质要求

②按照招聘岗位的素质要求,选择适合的招聘工具建议使用“简历+申请表”筛选、“智力+性格”测试、面试的方式進行人员挑选。

③在总结以前招聘经验的基础上结合对应聘人员的素质要求以及专家的意见,认真设计申请表以及各种测试的题目

④媔试可以分为初试和复试,面试官必须包括所招聘职位的直接主管以及东风公司的总经理

⑤在被聘人员的试用期内,以及以后的工作中公司应该对被聘人员的工作做跟踪式的调查,以便及时发现问题解决问题。

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