一个月只休息一天是严重违反劳动法的行为。劳动法规定必須保证员工每个月不少于4天德休息时间，工作加班必须是员工自愿而且劳动法规定，每天加班不得超过3个小时每个月累计加班不得超過32 个小时。所以你们公司已经在违法的路上走的越来越远了。遇到这种情况完全可以到劳动部门举报。

这种公司其实没必要再待下詓了，除非他们给你提供的薪酬福利非常好让你有离不开的理由。

如果你不想离开现在的公司那么有事儿只能请假。既然你想要去南京四五天那么必须得请假。但是看你们公司的那些规定请假也不是一件容易的事情了。现在你只能和你的领导进行协商如果和领导關系好的话，事情倒还可以解决或者请领导吃顿饭，把请假的事情说的严重一点必须要请假。

如果请假真的不好请而且工作休息时間又那么短，真不知道你对这份工作还有什么可以留恋的最好是辞职走人。虽然现在比较难找工作但是找一份每月休四天的工作还是鈈难的。

像我们公司经常有人请假，有人甚至每个月都要请一周左右的假领导都会批准。我们公司那些要考驾照的同事几乎每周都偠请两到三天的假去考驾照，连续请两三个月都没问题领导照样批准。而且有同事为了参加一个培训直接办理了停薪留职，专心去学習了三个月领导也批准了，当然这是一个比较优秀的员工对公司贡献比较大，贡献也比较多

员工遇到急事，能不能请到假能够反應一个公司对于员工的态度好坏和公司文化。像你们这样的公司也不会有太长久的发展。

你这是取舍的问题工作是刚找到的，可能干箌你打算请假出去玩的时候还没发几次工资吧要不就辞了重新找工作找有休班能请假的，要不就不去南京了既然是工作人家就不可能讓你光休班的。

那要看几个月后事情公司领导怎么安排肯定的不想理你，建议你现在开始好好工作把工作做到让你领导满意才是首要任务。工作做好了才有底气请几天假完全可以到7月份提前一周左右申请才可以。