公司对我公司调动工作地点点调动,我没有同意,就让出差可以不去吗

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  • 你一般不能拒绝的安排因为那是你的有义务

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  • 你好,岗位调动与薪资调整一定要商量的虽然这样写着,但实际上这样的条款排除了劳动者权益

  • 有什么重大原因无法接收的?建议友好协商

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保險所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培訓、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在囿效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助費。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳,在劳動者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今,每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保險?

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要看劳动合同中对于工作岗位有沒有约定如果有约定,公司调岗需要经过你的同意你们也可以协商,如果协商不了可以解除合同获得工作一年补偿一个月的经济补償。但是如果公司能够证明你不能胜任工作,是可以对你进行调岗的

如果进行岗位调整需双方协商一致,或员工无法胜任现有工作岗位如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系,涉嫌违法解除劳动合同可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位公司调動你的岗位,应有合法理由要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位你若离职,有权要求公司支付经济补偿金每工作一年补偿伱一个月。

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