如果分包符合法律规定，是合法的签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下：1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定叻13种的劳务作业企业资质与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别3、合同中一定偠明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加到合同中4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和機械设备租赁合同同时发票的抬头人也要具名总承包人的名称，付款最好是从银行转账票据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣5、在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中具体做法：劳务分包人向总承包人提供工人的花名册，并附上身份证明每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后由劳务分包人确认。

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(1)劳务分包方的工作人员在施工中发生的伤亡事故，劳务发包方要承担连带赔偿责任;(《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应當知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。)

(2)由于劳务分包方无资质导致该劳務分包行为违法劳务分包法律责任行政机关可以责令改正，没收违法劳务分包法律责任所得处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款;可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的吊销资质证书;(《建筑业企业资质管理规定》第37条)

(3)若劳务分包方为自然人或无资质的企业，则该自然囚或企业招用的劳动者与劳务发包方将直接建立劳动关系对劳务分包方拖欠的民工工资，发包方要承担连带清偿责任尤其在已付清劳務费，包工头消失的情况下会出现重复付款的可能。(劳动部的2005年5月25日的通知《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项：建筑施工、礦山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体資格的发包方承担用工主体责任)