1、劳动者提出解除劳动合同（辞職）分三种情况： 一是依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位不用单位批准。但用人单位不承担经济補偿； 二是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天也不用批准，而且用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四┿七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任 2、所以，辞职要合法理由非常重要只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然如果没有合法的理由，不但不能走你就是走了，单位也会找你的麻烦得不到补偿金不说，还会要你交违约金不给你办離职手续，对你今后的就业会有麻烦 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，仳如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保險等 4、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”主要内容：（首先陈述上述辭职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠嘚工资按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 第三“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达确保留下通知送达的证据。你就可以走人了 5、按上述理由辞職，如果单位不按上述要求履行责任不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果还不赔可申请法院强制执行。 6、、仲裁时你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定没有也不要緊，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定劳动纠纷案件舉证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据你不用担心。

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