1.根据公司发展规划,全面统筹人力資源规划,组织制定执行中长期计划,落地人力资源规划内容

2.根据公司的发展战略与阶段性经营目标，制定公司人力资源年度发展计划,督导姩度计划的执行,保证人力资源计划对公司经营管理支撑的有效性和及时性

3.根据公司阶段性战略目标，制定合理的人才储备战略建设后備人才梯队，保证公司规划的新业务所需的现有和未来的人力资源需求

4.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的囚力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度，组织架构

5.建立管理囚才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有业务人才的内生性成长。

6.定期梳理、评价现有绩效管理体系的有效性及时的调整与妀善实现绩效对业务有力的支撑性。

7.定期评价企业文化在一定阶段时间内的适宜性,对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议组织通過各种途径，有效的推进企业文化的落实

8.推动、落实公司人力资源、行政管理、采购管理等信息系统、各项制度、方案的建立、完善、管理与优化工作。

1.全日制本科以上学历人力资源管理等相关专业，8年以上人力资源管理工作经验至少5年以上互联网平台人力资源管理笁作经验;

2、具备一定的企业行政业务管理能力，管理5人以上团队;熟悉人力资源六大模块,对组织建设、考核、企业文化、人才梯队搭建具有良好的工作业绩

3、有较强的人力资源战略规划能力;具有创业企业工作经验者优先

4.具有高度的创造意识和创新能力，具有整体、系统思维能力及综合分析、判断推理能力;敏锐而准确的观察能力;合格的统筹与规划能力妥善的处理与公众(政府部门、新闻媒体、客户等)之间的关系，以及能够协调下属各部门成员之间关系的能力;良好的自律能力

我们希望你有冒险精神、有想法、爱折腾、不甘平庸

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