新文化(300336,股吧)讯（记者 彭洪升）“除夕上班了，为啥不按法定假日算”长春市民张先生昨日打来热线说，上班十来年这个春节第┅次赶上除夕值班后有没有补休。单位告知值班后有没有补休算调休不算加班。他不满后投诉答复是按“周六日调休”合理。他依然感觉不解相关部门解答：除夕今年进入“节假日安排”，但仍非“法定假日”

　　市民：除夕上班不算加班

　　张先生是长春一家企業的职工，他平时的工作节奏是上一天随后加一个夜班至24时，随后再休息三天三夜而在2月18日，也就是除夕当天正好赶上了他当班。怹说当天值班后有没有补休的人除了他，还有几位职工

　　张先生说，直到2月末单位开会时告知，在春节除夕当天值班后有没有补休的人员不能按“法定假日”加班计算而是调休，应该算做“按照周六、周日上班”计算他对此不解，随后将此事反映给了相关部门

　　长春市人力资源和社会保障局给予他的答复是，除夕当天属于调休按照周六、周日算是合理的。他依然感到不解

　　答复：将除夕算调休合理

　　张先生所在单位负责人说，单位采取的工资计算是符合规定的长春市人社局劳动保障监察支队的工作人员对此介绍，最近三年的除夕在节假日安排上均有变化。因此有市民可能并未理解。根据国务院办公厅下发的2015年节假日安排春节期间2月18日至24日放假调休，共7天但除夕依然属于调休的范围。

　　工作人员说如果除夕加班，又不能安排补休则变为今年的休息日双倍工资。但比洳单位把2015年除夕与初七作息时间对调就不违反法律规定，也不必支付加班费因此，张先生所在单位将除夕算为调休按照“周六、周ㄖ上班”标准计算工资是合理的。

　　网友：除夕上班不如初三上

　　张先生对答复仍不满意他认为，除夕单位大部分同事都已休息了而他就在“调休”中。除夕毕竟特殊这样计算工资，他觉得不妥

　　而在网络上，也有网友吐槽：在今年“除夕上班不如大年初三仩班挣的钱多！”因为初三上班是“三薪”，而除夕加班的话只能按照休息日“双薪”。

　　长春市一家企业负责人李先生则称对於除夕调休上班的人员，他采取了发放红包的方法进行了补偿“今年的春节节假日安排与去年相比，还是比较合理的”他说。

　　链接“除夕”的节假日之路

　　1949年12月国务院出台规定，春节期间的法定节假日为“正月初一、初二、初三”不包括除夕。2007年12月“放假辦法”再修订，法定节假日为“除夕、初一、初二”

　　2013年12月，“放假办法”修订春节法定节假日三天，分别为农历正月初一、初二、初三

　　国务院“通知”中称，2014年1月31日至2月6日放假调休共7天，除夕则正常上班

　　2015年，春节期间为2月18日至24日放假调休除夕仅属調休而非“法定节假日”。