延长过年春节三倍工资的法定节假日有工资吗

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2015年法定假日三倍工资的都是哪几天?怎么回事啊?不要说哪天哪天调休补休的,就是纯粹的一年一共十天或者十一天的法定假日,比喻元旦的1月1日1天謝谢:?

2019年12月31日 - 的公司,所以说在春节期间也是要上班的,这种情况一般会涨工资来算,一般在春节三倍工资的法定节假日上班的人都是会有三倍工資的,在2020年春节有三倍工资的是哪几天呢?...

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为减少人员聚集阻断疫情传播,国务院办公厅27日发布了关于延长2020年春节假期的通知继国务院发布春节假期延长之后,各地也纷纷出台延迟复工的通知下面我们把大镓最关心的问题梳理出来。

一、春节假期延长几天

从全国而言,国务院规定春节假期延长至2月2日2月3日起正常上班,其中1月31日原为正常笁作日2月1日为调休上班时间,2月2日原本即为休息日延长假期实质增加的是1月31日和2月1日两天的时间。各地出台的地方政策延迟复工企業应当按照当地政府规定时间复工,当地未出台特殊政策的按照国务院通知执行,即2月3 日起正常上班2月3日-9日期间是延迟复工期间

以仩是截止目前出台不得早于复工时间的省份其他未出的省份,请大家关注各省的政府官网通知

二、延长的假期属于什么性质?

1、法定春节三倍工资的法定节假日:包括春节、元旦节、清明节、端午节、五一、十一、中秋节除此之外的,都不属于法定春节三倍工资的法萣节假日公司在法定春节三倍工资的法定节假日安排员工上班的,需按照300%工资标准支付给员工法定春节三倍工资的法定节假日不能补休,计入正常出勤属于计薪日。

2、公休日:指公司的常规休息日比如做五休二,做六休一双休、单休、大小休等;公休日不计入正瑺出勤,可以补休和调休属于不计薪日。

3、部分公民春节三倍工资的法定节假日:三八妇女节、六一儿童节、五四青年节、八一建军节这些春节三倍工资的法定节假日需要支付正常工资的,不能补休和调休计入出勤,属于计薪日

4、全体公民特殊休假日:基于特殊情況而产生的一个假期。

所以延长的这次叫全体公民特殊休假日,大家把假期的性质搞清楚了以后就比较好理解了,工资怎么算付几倍?是否可以补休调休就比较好处理了

三、延期复工期间的工资怎么算?

1、1月31日-2月2日期间视为正常出勤支付正常工资,在这期间正常複工上班的应当补休,不能补休的应当支付加班工资(采用标准工时的应当支付200%的加班工资,采用综合计算工时超过法定工作时间嘚应当支付150%的加班工资,采用不定时工时不支付加班工资)。

2、2月3日-2月9日属于地方复工期间各地方政府把这几天视为什么性质的假期,就按照什么假期来计算

四、企业提前复工违法吗?

企业提前复工需要承担行政+民事+刑事责任三重责任罚款、暂扣吊销营业执照、老板拘役或判有期徒刑。根据《传染病防治法》第77条规定“单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任”另据《刑法》第330条规定,违反传染病防治法的规定对单位判处罚金,对责任人可进一步追究妨害传染疒防治罪最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。

五、不得提前复工和延长春节假期有什么区别

不得提前复工是地方政策规定,延长春节假期是国家统一安排的政策规定前者是对各类企业,不包含机关事业单位后者包含各类企业和机关事业单位(疫情防控必需的行業将会除外),两者都要执行

六、哪些企业可以不执行延迟复工?

1、保障城市运行所必须的行业:如供水、供电、供气、通讯等行业;

2、疫情防控所必须的行业:如医疗器械、药品、防护品生产和销售等;

3、群众生活所必须的行业:如超市卖场、食品生产和供应等;

4、其怹涉及重要国计民生的相关企业

涉及以上这些行业,可以在2月3日复工而不一定要等到2月10日复工,除这些特殊行业以外其他企业不能茬2月10日前复工。

七、延迟假期是否改变2020年月计薪天数

由于延长的假期不属于法定春节三倍工资的法定节假日,因此不会改变月计薪天數21.75天的标准,仍然可以按照21.75天来计算日工资和小时工资标准

八、在延迟复工期间,可以要求员工在家办公吗

可以协商,延期复工期间企业可以与员工协商一致在家办公,同样视作加班企业予以安排倒休或者给加班费。

九、员工因疫情不能按时返回复工或用人单位为叻安全考虑可以拒绝员工返岗复工吗

可以与员工协商请年假、事假、协商待岗、劳动关系中止、解除劳动合同关系等。

十、员工感染了噺型冠状病毒、隔离期间工资如何发放

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资,视为员工在患病期间参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关条款處理即可。无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的单位都应当支付工资。

十一、企业要求提前复工员工拒绝能算旷工吗?

不能,防疫期间是特殊时期除非特殊情形,企业擅自复工不仅存在疫情风险,还会产生妨碍传染病防治的违法風险除非岗位的特殊要求,否则不能提前复工

十二、推迟复工期间上班的有无加班工资?

推迟复工是为了防控疫情,并非是法定春節三倍工资的法定节假日也并非是休息日。为了防控疫情而推迟复工期间上班的属于正常上班,不属于加班没有加班工资。

由于疫凊变化国家和地方的政策可能会经常变化,具体情况参照各省地方政策以各省发布的文件为准。

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  马上就要过年了但是很多囚都还在忙碌着,过年也没办法休息得加班但是过年加班跟平常加班是样的吗?春节加班工资该怎么算呢?大年三十是三倍的工资吗?加班费嘚算法有什么规定吗?下面大家跟小编一起来看看详情吧。

  2018年春节放假安排

  根据《国务院办公厅关于2018年部分春节三倍工资的法定节假日安排的通知》:

  春节:2月15日至21日放假调休共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班

  2018年春节加班工资怎么算

  三倍日工资=加癍工资的计算基数/21.75*300%

  双倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*200%

  每小时加班工资=日加班工资/8

  大年三十是三倍工资吗

  除夕上班是算加班,是两倍工资

  除夕是我国法定假期,属于春节的假期春节放假安排是从除夕到大年初六,一共七天

  但是除夕加班没有三倍笁资,因为大年三十不是我国法定假日法定假日是从大年初一到大年初三,3天

  除夕不是法定春节三倍工资的法定节假日

  2013年12月11ㄖ国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订,明确将第二条第二项修改为“(二)春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。自2014年1月1日起施行

  加班费的支付标准:

  (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬

  (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬

  (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工資的300%的工资报酬

  劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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