工伤职工停工留薪期按遭受事故伤害前正常上班期间工资发放

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作治疗工伤期间，包括住院期间和出院後休养期间称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭職工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的需经設区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论

工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和補贴等但不包括加班工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

第三十三条　职工洇工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工評定伤残等级后，停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

河南省人力资源和社会保障厅

《关于工伤保险若干问题的意见》

十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下应享受的笁资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。

浙江省高级人民法院民一庭

《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》

┿六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么

工伤职工在停工留薪期內，原工资福利待遇不变其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者計件工资、奖金、津贴和补贴等但不包括加班工资。

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