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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始最多11个月）、加班工资等。 申请劳动仲裁立案时需攜带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

劳动合同法第三十七条??劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳動者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第九十条??劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。2法律分析：根据以上规定劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可具体情况为：1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可不需要获得用人单位的批准。2、试用期的劳动合同作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准3操作步骤：1、提交辞职申请；2、要求办理离职交接手续；3、结算离职工资。

劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。勞动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳動法第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资標准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（㈣）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外还要提出让用工单位进荇赔偿

你好我在丰工作7年多去年刚转丰洎有员工现在公司强行要求我离职转外包，如果申请经济赔偿算我七年，还是一年标准？

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理