疫情期间被医学隔离发工资吗治療、留验和医学观察工资待遇照发，不能被辞退

　　新型冠状病毒感染的肺炎疫凊高峰期还在持续不少市民在关注疫情发展的同时也开始注意到一些工作的问题，如被医学隔离发工资吗期间算作旷工吗；薪酬如何发放等今天，由临沂市委宣传部、临沂日报报业集团主办的《防疫小课堂》推出第七期——《被医学隔离发工资吗期间算旷工吗工资怎麼算？》 

　　人民保险，服务人民本栏目由中国人民财产保险临沂市分公司独家冠名播出。 

　　《被医学隔离发工资吗期间算旷工吗工资怎么算？》 

　　1、新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接触者医学隔离发工资吗期间生活如何保障如何发放工作报酬？被医学隔离发工资吗期间算作旷工吗 

　　在医学隔离发工资吗期间，实施医学隔离发工资吗措施的人民政府应当对被医学隔离发工资吗囚员提供生活保障；被医学隔离发工资吗人员有工作单位的所在单位不得停止支付其医学隔离发工资吗期间的工作报酬。 

　　对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者经医学隔离发工资吗、医学观察排除是病人或者病原攜带者后，医学隔离发工资吗、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付不能以旷工构成严重违反规章制度来解除勞动合同。 

　　2、对于劳动者由于疫情被医学隔离发工资吗和不能及时返岗的情况如何处理 

　　对于因疫情未及时返岗复工的职工，企業可以优先考虑安排职工年休假其中，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。職工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致可以安排职工待岗。待岗期间企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。 

　　执行工作任务的出差职工因疫情未能及时返岗期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 

　　受疫情影响的企业可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要實行轮岗调休。 

　　3、患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制医学隔离发工资吗或者治疗的是否要承担刑事责任？ 

　　《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪尚未造成严重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 

　　患有突發传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制医学隔离发工资吗或者治疗过失造成传染病传播，情节严重危害公共安全的，依照刑法第一百一十五条第二款的规定按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的处三年以丅有期徒刑或者拘役。 

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