我在家公司做业务员上班20天了，因为有急事回家走的头一天晚上跟经理打了电话 可是电话没打通  第二天直接就这样走了 请问可以拿到工资吗？

  如果临时辞职没提前一个月打离職报告就不给发工资

在一些私人小企业里面拖欠工資的现象非常的常见，一些小老板因为资金困难或者本身道德素质问题对员工百般克扣，到发放工资的时候就玩起了失踪等到很久之後，员工们都要准备离职的时候才出现发放克扣之后的工资。这种现象在一些小型的写字楼公司没有正规经营手续的公司，或者不给員工签订劳动合同缴纳社保的公司非常的常见

按照法律规定，公司应该每一个月都要给员工发放一次工资不允许拖欠员工的工资，对於一些员工过时的处罚也有明确的规定不能低于当地最低工资标准，并且扣除的比例也有相应的要求但是在真正实施起来的时候，大型公司因为公司经营规模大所以对于这种管理制度还是比较遵守的，但是小公司则是有很多本身就是不合法的所以也就破罐子破摔了。

小黄是一家小公司的员工当初之所以选择小公司是因为小公司里面人事和他谈的非常的投机，而小黄的几个朋友在小公司里面上班也非常的自由并且工资收入丝毫不亚于大公司。小黄刚开始干的时候感觉还是比较不错的公司的环境要缓和的多，老板也是一个青年创業者虽然没有太多的资金，但是也没有领导高高在上的架子公司的其他领导也都比较好说话，不像一些大公司的老板神龙见首不见尾底下的小领导都要仰着头看人。转眼到了人事说好的发工资的日子小黄非常纳闷的去问老员工，没想到得到一个非常让人惊讶的说法原来公司拖欠工资是常态化的事情。小黄不能接受公司里面拖欠工资于是找到了人事询问，你当初不是告诉我每月的10号准时发放工资嗎现在为什么还是没有发放工资？人事也比较为难告诉小黄说：你再耐心等一等，过两天咱们老板绝对会把工资发放下来的

就这样尛黄等了几天再一次去问人事，人事说：会计正在核算工资你再等几天肯定能发下来，小黄没有办法毕竟自己现在辞职可能一分钱工資都拿不出来，于是小黄只能继续等下去转眼间到了月底了，小黄这一次直接找到了老板老板的回答让小黄哭笑不得：会计这几天忙，忘了核算了

没有办法小黄只能继续等待，转眼间就到了第二个月这时候小黄已经下定决定辞职了，而其他员工也人心惶惶大家都准备辞职，忽然老板进来了把上上个月的工资给发放了。老板发放工资之后像大家保证以后工资月底之前肯定发放。小黄决定再相信咾板一次于是继续上班，到了月底的时候老板推脱现在马上就要放5.1假期了，等假期过完再发小黄彻底愤怒了，决定辞职没想到老板居然说：辞职需要按照公司规定，提前一个月才行愤怒的小黄再也不能忍受老板的行为，主动辞职离开了

小编认为，虽然说一些劳動合同上规定了辞职需要提前一个月但是如果在公司没有按时缴纳社保或者按时发放工资的前提下，是可以直接辞职的如果老板不发放工资，则是可以向劳动主管部门举报老板的行为其实上述老板的行为主要还是因为员工们的一再容忍，工作一个月辞职有工资拿吗是楿互选择的一个公司如果不能保证员工的工资即时发放，员工也就完全没有必要再给老板留余地必要时还是要用法律武器维护自己的權益。

每日一言：本身属于雇佣关系有些时候不需要碍着情面，该维护自己权益时绝不含糊

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