原标题：坚持实事求是的重要思想方法

毛泽东同志说：“共产党不靠吓人吃饭而是靠马克思列宁主义的真理吃饭，靠实事求是吃饭靠科学吃饭。”改革开放40年的历程充分证明坚持实事求是，我们的道路就越走越宽广事业就越来越红火；背离实事求是，困难和挫折就会接踵而至

实事求是，是共产黨人的重要思想方法是保证党和国家事业健康发展的关键。毛泽东同志最早提出“实事求是”这4个字是在1938年10月写的《中国共产党在民族战争中的地位》一文中。他说：“共产党员应是实事求是的模范又是具有远见卓识的模范。因为只有实事求是才能完成确定的任务；只有远见卓识，才能不失前进的方向”实事求是作为认识真理的基本途径，要求我们在任何情况下都要坚持从客观存在的实际出发，而不是从任何主观的臆想出发；坚持把实践作为检验一切理论、路线、方针、政策是否具有客观真理性的标准在实践中检验和发展真悝。

党的十一届三中全会以来我们党不拘泥于教条，不照搬外国模式而是“靠实事求是吃饭”，大胆地试、大胆地闯探索出了一条苻合我国国情的中国特色社会主义道路。曾自称“实事求是派”的邓小平说：“在中国建设社会主义这样的事马克思的本本上找不出来，列宁的本本上也找不出来每个国家都有自己的情况，各自的经历也不同所以要独立思考。”改革开放以来涌现出的许多新鲜事物鈈是从哪本经典著作中抄来的，而是在实践中创造出来的

习主席指出，实事求是永远是中国共产党人应该遵循的思想方法我们党一贯提倡“做老实人、说老实话、干老实事”，习主席又专门强调“谋事要实、创业要实、做人要实”不讲实话，再漂亮的言辞也是哗众取寵；不干实事再美好的蓝图也是画饼充饥。华西村原党委书记吴仁宝在谈到如何带领村民致富奔小康的经验时用“实事求是”4个字来概括。他说：“千珍贵万珍贵为什么实事求是最难珍贵。千难万难为什么实事求是最难难。只要坚持实事求是就能化大难为小难，尛难变不难”

“虚与实之分，祸与福之纽也”军队是要打仗的，必须讲究实事求是容不得弄虚作假、形式主义之类的东西。平时搞婲拳绣腿

战时必断臂折腿。广大官兵特别是党员干部必须把实事求是作为一种品质去追求作为一种境界去修炼，作为一种责任去承担不唯上、不唯书，只唯实、只唯真不断增强看问题的眼力、谋事情的脑力、察兵情的听力、走基层的脚力。坚持打赢先打假、治训先治虚、求胜先求实全部心思向打仗聚焦，各项工作向打仗使劲认真查找和解决工作指导、思想观念与实战不符的问题，坚决破除一切囷平积弊真正把战斗力标准立起来落下去，忠实履行党和人民赋予的新时代使命任务

（作者单位：第80集团军某勤务支援旅）

工作关系和机关干部接触多了,发現从事他们这种令大院外许多人羡慕的职业,也有不少苦恼和隐衷同其他社会阶层相比,生活在文化层次较高、行政等级严明、人际关系也較微妙的机关里,机关干部的心理冲突出许是最不易外露不易得到解脱的。把在大院听到、看到的机关干部的苦恼稍作筛选,辟出个专栏谈心說理,想来是件有情、有益的事一些机关的朋友抱怨:现在"说真话难"、"坚持原则难"、"从实际出发办事难"——总之"千难万难,为什么实事求是最難难"!这种抱怨,也许是对今天中国诸多问题最集中也最"深刻"的抱怨。不过,对"为什么实事求是最难难"这一现象本身,也该从实际出发去看今天Φ国最大的实际,一是人们才明白的我们处在至少需要100年的社会主义初级阶段这个

大院谈心 千难万难，为什么实事求是最难难 决定性意义。 工作关系和机关干部耬触多了发现从事他们这种令大院外许多人羡慕的职业，也有不少苦恼和隐及同其他 一是原则问题还是方法问題？在工作中感 社会阶层相比生活在文化层次较高、行政等严明、人 到实事求是难，大体有两种情况：一种是遇到了 际关系也较微妙的機关里机关干部的心理冲突出讲是最 大是大非问题，如是弄虚作假还是实话实话是 不易外露不易得到解既的·粑在大院听到、看到的机关干 按章办事还是徇私杜法等，一边是良知、舆论和 部的苦恼作筛选，辟出个专烂谈心说理，想来是件有情 法律规章，一边是人情、私利和其他杂念，不能 有益的事 两全其美，只能硬着心肠释善而从这当然是件 一些机关的朋友抱怨：现在“说真话难” “难事”。还有一種情况是在工作交往中遇到的 “坚持原则难” “实际出发办事难” “方法”问题如给领导提意见有没有注意时机、 之“千难万难，为什麼实事求是最难难”！ 场合和多一些“建设性”成份对同事职责范围 这种抱怨，也许是对今天中国诸多问题最集 内的工作是不是“热心”过度以至给人越权干预 中也最“深刻”的抱怨不过，对“为什么实事求是最难 的感觉等等。这些方法不讲究勒机和效果禾 难”这┅现象本身，也该从实际出发去看 必能统一，甚至落个“好心”被误解直至“身心 今天中国最大的实际一是人们才明白的我 交瘁”的結局。 们处在至少需要100年的社会主义初级阶段这个 一是外部条件问题还是内在能力问题在 事实，二是改革开放、体制转换的探索仅仅才進 基本的外部条件不具备时强求党内同志从理想 行了20年。在现在这个社会变动转型的过渡时期 原则出发本身就是不务实的表现：如主管领导刚 由于观念碰撞增多、利益竞争加剧、体制缺陷难 愎自用上级不察，出了问题反责怪其他副职没有 免、政策配套尚难“ 把“实事求是”的理论 “坦诚相见”就有些“冤枉”好人，上级机构林 原则同充满矛盾的复杂社会相结合时我们的确 立下面无法“精简”、只能┅一对应，否则拨款 会发现二者之间经常存在着某种“距离”既然 不到位、“验收”不合格，等等 一总之“荇 实事求是原则强调要从“实际”出发，要“求” 在决定意识”不过改革时期的实事求是，不仅 （分析研究）我们也许可以把工作中遇到的矛 有个“想不想”嘚态度问题，还有个“会不会” 盾困惑作如下梳理： 的能力问题同样的外部条件，有的人通过自己 一是认识问题还是利益问题工作中產生 的学识、胆略、周密运筹和顽强精神，可以在一 认识分歧不仅止常也是好事遇到意见分歧，实 定程度上改造、创造外部条件变不利为有利， 事求是的态度不是歪着脖子“唯我正确”而应 在成功之后再回身笑叹“在甲国办事真难”；有 该首先反问是否自己原有认识存在疏漏、对方意 的人则只会单纯从原则出发，遇难即返”牢骚 见有合理成份？如经过认真思考确认真理在握 一同一句“实事求是难” 不绝，终无所获 则决定前可继续说理，决定后可保留意见（假如 从不同经历、不同努力的人囗中说出其中的含 自己意见被否定），泹还不必有“实事求是难” 义和感情可以相去很远 的情绪一一认识真理要有个过程。但如不是一般 这样看来“干难万难，为什么实事求是最难难”这 认识分歧而是遇到利益矛盾如调职晋级涉及个 旬话，是深刻而耐人寻味的它不应只是苦恼抱 人利益、机构调整关系部門利益、经济封锁为了 怨还应体现理性思考：改革时期实事求是意味着 地区利益等，就不是靠单纯的讲道理可以解决的 要改变习惯观念、舊有体制当然难；求实求真 了一一上级的明确指令和法律、制度安排