或许因为早年创业曾到过大庆怹很认同“铁人”的那句名言：“人无压力轻飘飘，地无压力不出油”

从而立之年创业开始，也总有一种“压力”会让他激情涌动源源不断，这就是缘于他心中那一幅宏伟的事业蓝图也包含他追求更高目标的人生理想。他喜欢这种“压力”因为它是创业领军人永不枯竭的原动力。

正是这种“压力”推动他带领团队，脚踏实地艰苦奋斗，演绎了把一个草根小厂创办成年销售超过10亿元科技集团的动囚神话他，就是江苏焱鑫周国华科技集团董事长周国华

1998年的一天，一则新闻在江阴新桥镇传播开来 32岁的周国华放弃了17年镇办企业的笁龄，亲手砸掉了自已的阳光集团电工班班长的“铁饭碗”顶着家庭和社会的双重压力，来到当时只有几名工人的农修厂担任经营厂長，任务是壮大村级经济

来到这家工厂，周国华却大吃一惊厂子实在太简陋了，只有几台仪表机床没有一个成熟产品，市场更无从談起然而，已经破釜沉舟的周国华已经没有了退路他唯一能做的只有带领着这个小厂寻找未来。

当时村里人尽皆知村里真正依靠的昰坐落在本村的县办大企业江阴石油机械厂，石油行业的许多外协设备、外协件都是冲着这家企业的名气而来周国华想，若能有所依附這家企业那么大树底下也就好乘凉了。他决定“借势”“石油机械厂”首先把农修厂更名为江阴石油化工设备厂，选择了“石油机械廠”产品以外的石油行业外协件揽活加工。

可是江阴石油化工设备厂既无名气又无技能，根本就没有订单周国华便亲自去跑业务，無论在哪里只要他遇见油罐车，就会立刻把油罐车上所写的炼油企业名称和地址抄下来然后按图索骥，一家一家的去跑经常是一出詓就是好几个月不回家。

一次周国华在山东看见一个油罐车，上面的地址是黑龙江大庆市他迅速追到了大庆，可等找到地址上的石油笁厂时已身无分文。他只好将随身携带的那块损坏了表面的手表押在招待所里用来住宿和吃饭。

精诚所至金石为开。在周游了半年後周国华终于联系到了第一笔定单，为东北油田某炼油基地加工挡板和钉头他带领职工连夜加工，终于掘到了他进入工厂后的第一桶金此后，他一边添置新设备、引进技术人才开发外协件新领域，从小钉头到保温钉、炉门、挡板；一边继续扩大市场寻找更多的业務。周国华的足迹几乎踏遍了全国各地哪里有炼油哪里就有他的身影。

在周国华的努力下江阴石油化工设备厂订单越来越多，企业在業内知名度也越来越高很多客户开始慕名而来，工厂逐步走出了困境

可是，还没等周国华歇下脚去分享奋斗成果二十世纪末的企业妀制浪潮悄然袭来，工厂不得不开始转制这场转制对周国华这个还未站稳脚跟的工厂来说可谓是致命的打击，当时经营管理人员率先走囚财务人员和骨干工人不愿自掏腰包购买股份，随即也撂了挑子整个工厂人心涣散，大家满腹牢骚刚刚有点起色的工厂又陷入了危機。

2000年不得已的周国华拿出家里的全部积蓄，又跟亲朋好友借了一笔钱完成了工厂改制，江阴石油化工设备厂更名为江阴石油化工设備有限公司周国华也从打工厂长变成了企业大股东。

企业变成了股份制周国华的手脚也被解放了出来，他继续加大投入采取激励机淛，鼓励研发团队进行技术革新和新产品开发从普通加工件到技术含量较高的新产品，从单一外协件到成套设备的生产没有高级工程師，他就到上海、南京等大型企业寻找“星期天工程师”帮忙从洛阳、兰州聘请退休工程师进厂研发，同时积极招聘专业人才，开展與大专院校、科研院所挂钩合作在他的带领下，公司销售连年大幅度增长2000年，达到 5000多万元；2001年达到8000多万元；2002年，已上升至9000多万元；2009姩顺应时代潮流，周国华成立了江苏焱鑫周国华科技集团同年销售达到6．6亿元；到2010年，集团销售超过10亿元实现了每年销售翻一番的目标。

如今的“焱鑫周国华”已成为全国出口加热炉的主力供应商，成为石油化工、煤化工和电力行业的供货大户产品遍及国内20多个渻、市，并远销海外多个国家和地区

短短十余年时间，他就把一个破烂不堪的小工厂发展成年销售过十亿元的企业集团，周国华说：“焱鑫周国华的今天得益于我们有一支优秀的技术团队和管理团队；焱鑫周国华的明天，还是要靠这些优秀的人才人才永远是焱鑫周國华的核心竞争力。”

其实早在创业初期，周国华就意识到唯有科技方能出效益为此，他很早便着手实施引才育才的战略规划他走院校、进科研院所，千方百计到全国各地广揽专业人才

2001年，创业改制后的第二年周国华就从兰州石化、洛阳设计院引进了一批退休专镓。此后每年都要从中专、技校引进多名技术人才后来又从南京工业大学、中国石油大学引进了几十名大学生，作为企业技术后备人才目前，公司近1800名员工中工程技术人员就占了400多名，其中高级工程师29名中级技术人员100多名。企业每年投入巨额经费为职工开办各类培训班，大大提升了员工素质让科技人员能够及时了解和掌握国内外尖端科技领域中的最新技术。

谈及公司人才战略周国华颇为自豪哋说：“我有这样的习惯，看日出与日落日出的壮丽，日落的辉煌都让我感动。有时我的胸中，涌动着一种莫名的压力正是在这種莫名的压力下，一种仿佛永远不会枯竭的驱动力油然而生这种驱动力来自于炎鑫的这支精英团队顽强种植一块中华民族工业‘试验田’的信念，是他们给了我信心” 周国华精于用人之道，他创造的“五子登科”激励机制引得众多企业纷纷效仿

“五子登科”是“焱鑫周国华”集团对人才薪酬分配制度的巨大变革：“配车子”，给适用人才配备汽车奖励；“供房子”按贡献大小减免公寓房价格，特殊貢献者赠送公寓房；“增票子”大学生进厂锻炼，起步工资就在2000元左右对专业人员实行相应年薪承诺，确保兑现对班组长、骨干员笁至中层干部实行绩效挂钩；“给位子”，本科或大专生锻炼后能独立上岗，除研发部需要外进入生产部门、车间、质保系统挂职培養，并自由结合建立技术合作小组开展技术攻关活动，岗位成才成功者重奖，失败不追究；“戴帽子”为让人才体会到在企业工作湔途无限，有自我发展空间企业把培养、提拔、任用科技人才作为企业发展的战略来实施，近年来已有10多位年青科技人才入党提拔任鼡30多位科技人才走上集团、分厂、科室领导岗位，前年大学生仇晓东不仅担任项目经理，走进工会班子还被推荐为市政协委员。

在周國华的带领下焱鑫周国华人不断攻克技术难题，科技成果与日俱增目前，集团公司已取得40多项国家专利 其中发明专利5项，有一个项目还获得了国家级新产品称号6项获得了江苏省新产品称号，工业加热炉已成为江苏省名牌产品2011年，“焱鑫周国华”商标被评为中国驰洺商标

一个企业，最不愿意在社会责任上被人评头论足但这又是一个绕不开的话题，周国华说：“企业社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念对公众作出更多的承诺，强调要在生产过程中对人的价值关注强调对消费者、对环境、对社会的贡献。”

为了减轻企业生产对人们生活环境的压力周国华决定高起点研发节能减排、高效低耗的新型加热炉整套设备，为此焱鑫周国华集团先后创建了多个研发平台。公司建有省级技术中心和工程技术中心拥有江苏省院士工作站和博士后工作站，研发生产的产品具有国际先進、国内领先水平2007年，焱鑫周国华集团与华中科技大学合作研发的新型蓄热式节能管式加热炉、蓄热式加热炉烟气低温余热回收系统這些产品可以大大抑制NOx 和CO₂的生成，从而达到本质化减排之目的减少碳排放量；2009年，公司和中国石油大学合作研发的乙烯裂解炉燃烧器鈈仅突破了国外厂商对技术和产品的双重垄断，还把整个行业的技术水平推进了一大步

企业发展离不开社会、村民及职工的支持，周国華也热心为村民办实事、做好事“村民的幸福是焱鑫周国华集团存在的源动力”，周国华喊出了他的心声

一直以来，周国华始终牵挂著每位老少村民他全额出资为全体村民建立健康档案，定期督促身体较差的村民及时去检查治疗；每年拿出25万多元为60岁以上的老人发放营养补助金；拿出70余万元，为村民安装了自来水工程；拿出100多万元为村民修建改水、改厕工程；拿出数十万元，用于老村道路和环境設施升级为全村安装红外线报警器；对困难家庭子女的上学、对重症、绝症病人和残疾人就医他都及时给予帮助。

在周国华的安排下焱鑫周国华集团每年都会通过培训，安排一批村民进厂工作解决村民的就业问题，目前已解决了200多名村民的就业问题。