原标题：有哪些劳动法常识可以保护自己

不管是劳动者还是企业经营者，懂点劳动法很有必要

用人单位最容易疏忽的法律风险？

未签订书面劳动合同导致的二倍工资問题

对于新入职的劳动者，公司给“见面礼”了吗

入职后不及时跟你签订书面劳动合同，别沮丧这就是一份“见面礼”！

例：假如叺职后公司在1个月内不签订书面劳动合同，那么从第二个月开始就应该支付双倍工资！不管是仲裁委还是法院那是100%的会支持的。

不签书媔劳动合同二倍工资有仲裁时效吗？

未签订书面劳动合同的二倍工资是有仲裁时效限制的，仲裁时效是1年

入职两年内都没有跟员工簽订书面劳动合同，二倍工资算法

二倍工资最多支持11个月，从第二年开始视为双方签订了无固定期限劳动合同

于老员工而言，公司是否也有“大礼”相赠

对于老员工，不及时续签书面劳动合同依然要支付二倍工资！

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。