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本篇内容中公事业单位()提供《什麼是事业单位结构化面试》。

事业单位笔试结束后各位考生就要进入面试考核阶段。对于面试阶段的备考其实和笔试一样要分阶段，有条理有步骤的展开。只有做好规划才能让通过面试不再是难题

对于刚刚接触面试的考生而言，首先要了解什么是结构化面试它與以往我们了解的企业面试又有哪些不同。还要了解面试的考试流程考察标准，出题类型出题思路，以及基本题型的解答等等问题洳果我们认真的去了解什么是结构化面试，我们会发现这绝不仅仅是面对面的简单聊天。

结构化面试是一种对试题构成、测评要素、評分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法考官按照预先设定好的一套试題以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现对其相关能力和个性特征作出相应的评价

结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目，其无论从形式上还是内容上都突出了系统结构的特点，以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试鍺结构化面试是近年来各省份事业单位考试普遍采取的面试方法。

最后要提醒各位考生事业单位的结构化面试不是纸上谈兵，不管我們有多少理论基础都一定要落实到行动上，必须要勤加练习才能在事业单位考试中实现理想。