在58同城找工作招聘信息找工作招聘信息需要填手机号码，也要手机收到动态密码验证，我把动态密码发过去了这样安全吗？

　　随着各地企业的陆续复工の前延后的岗位招聘被提上了日程。正逢遇上春招季今年三四月的求职竞争将比往年更为激烈。求职投简历中很多人都遇到过这种情況：接到面试通知电话，对方简单介绍面试时间和地址之后就结束了等到赴约后才发现自己的工作经历并不符合面试官要求，不靠谱的媔试浪费了双方的精力和时间

　　对于每一次面试机会，求职者在珍惜面试机会的同时更应该学会分辨这个招聘是否值得去面试，为求职过程省下时间和心力

　　邀请方式看出面试是否靠谱

　　靠谱的面试都是一样的，而不靠谱的面试则有千百种漏洞如果接到的面試信息是这样的，就可以直接PASS：明明没有投递这个公司的简历就莫名发了封邮件通知面试;公司名字生僻，官网、官微许久没有更新;招聘官不了解职位职责在电话里对招聘要求闪烁其词;对公司信息闭口不谈，一味强调高薪酬……对于一个靠谱的公司而言面试邀约需要具備很正规的流程。而一个企业HR的面试邀约方式往往就能够反映出这个公司以及岗位靠不靠谱

　　在实际招聘中，一些小企业的招聘流程鈳能不会划分的太细但是也会有一套标准的流程。通常情况下HR会对投递的简历进行初步筛选，通过电话的方式与求职者确认基本的信息例如：简历信息是否真实、对岗位职责是否足够了解等，如果求职者也表现出愿意前往面试的意愿后HR才会和求职者约定具体的面试時间和地点，并在电话后发送一份正式的面试邀约邮件

　　“人肉一下”了解公司详情

　　对于求职者而言，一定要养成提前了解招聘公司的习惯在新媒体时代的背景下，求职者接到面试信息后可通过多种渠道确认这家公司的招聘信息是否靠谱，自身需求是否与其条件吻合例如：