关于劳动者辞工了老板不給工资怎么办用人单位扣工资的根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别）用人单位不但不给经济补偿金，還可依据劳动合同法第九十条的规定给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿扣多少单位说了算，国家没有规定

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意或者单位有违法情形的，当事人都可以離职劳动者辞职，单位不发工资是违法的，可以去劳动行政部门申诉根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

拖欠工资不发工资、克扣工资劳动者可以打12333電话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动監察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行《劳动合同法》第八十五条：用囚单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳動合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班鈈支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。