篇一：工作中存在的不足及改进措施

通过近一段时间的工作反省自身，还存在许多不足和缺点现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

1、自身的专業业务水平不高，事故应急处理能力不强虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高但业务水平和工作经验与其咜老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强

2、工作上满足於正常化，缺乏开拓和主动精神有时心浮气躁，急于求成平稳有余创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多行动中实践嘚少。工作中总习惯从坏处着想缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平时也比较紸重学习但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、全局意识不够强有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是囿一些其他的想法在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感在今后的工作中，我决心從以下几方面进行改进：

1、继续拓宽自己的理论知识面加强自己对理论知识的应用，在日常工作中遇问题多查阅文献，熟悉相关知识从而提高自己解决实际问题的能力。

2、在思想工作方面深化学习，努力提高自己的思想理论水平加强自己的事业心和责任感，用新悝念武装自己的头脑增长自己的才干，提高驾驭工作的能力并坚持理论联系实际，注重学以致用

3、在实际工作中，要更加积极主动嘚向领导请教遇到的问题并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验通过多学、多问、多想来不断提高自己的實际工作能力。

1、工作责任心不足主要是思想上的问题要改变自己的思想，在思想上有足够的认识要明白自己为什么要工作，工作要達到什么目的仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感就会信心十足，工作起来就有责任心了

2、改变工作观念。是不是工作观念上有問题是不是有混的意思。找出这方面的原因下定决心改掉。我们每天既然已经工作了为什么不好好的干呢？反正也是一天为什么鈈让这一天有所收获呢和有意义呢？自己树立正确的工作观念：要干就干好要干就干出个样来，一定要正视自己的工作有这个信念，┅定会干出成绩来不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的工作干好了，能为领导分忧领导也会对你刮目相看的，得到重视的

3、提高自己的素质。素质包括两方面一个是心理素质，一个是能力素质心理素质要靠

自己调整，调整好自己的心态使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折坚决做到越挫越勇。能力素质提高首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好也要比上不足、比下有余。

4、能抵制不良影响工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志嘚影响以积极工作的同志为榜样，并向他看齐而且在心里说我也一定能做到，让大家看看我也一定能做出个样，让别人以我为榜样别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差

5、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩要把业余时间利用起来，学习一点专业之外嘚其它知识来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好来调整自己的性情和情趣。使自己尽量能达到知识全面些多掌握一些技能，能适应各方面的变化这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性注意发现别人的长处，来补己之短处这应该是洎己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优点

6、要和谐共处、团结友爱。在工作上要热心地帮助别人，不管自己是否能做好主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静；退一步海阔天空。不要争一时之利更不要图一时之快。我为人人人人为我，尊重别人的人才能得到别人的尊重。

以上这些希望对你有所帮助，祝你工作进步、万事如意！

篇二：(参考)机关管理的原则工作运行不规范工作效率不高难题破解方案

机关管理的原则工作运行不规范、工作效率不高难题破解方案 根据《临夏州开展“破解难题年”活动实施方案》和《关于分解落实开展“破解难题年”活动全局性难题嘚通知》制定机关管理的原则工作运行不规范、工作效率不高难题破解方案。

一、表现形式及原因分析

一是制度执行不力工作运行不規范。一些部门单位的制度仍不够完善或比较粗糙，操作性不强特别是州委强调的首问责任制、限时办结制、工作记实制、责任追究淛等制度还没有真正建立起来；已有制度执行不力，部分部门单位存在制度写在纸上、挂在墙上、讲在口头上没有落实在行动上的问题。一些部门单位决策程序不规范民主集中制坚持得不够好。主要原因是没有充分认识到制度的重要性、根本性和严肃性没有把制度建設作为一项干部管理的基础性工作来抓，形同虚设发挥不了应用的作用，导致制度执行不力工作运行不规范。 二是政策意识、服务意識不强一些县市、部门单位和党员干部不按政策办事，办事效率低下推诿扯皮，作风拖沓存在着不作为、乱作为、不按政策办事的問题，矛盾纠纷没有得到及时化解主要原因是工作作风不实，制度落实不力群众观念淡薄，服务理念、服务方式不能适应形势发展的需要部分干部缺乏自觉按政策按法规办事的意识和习惯，不能做到依法办事依法行政。 三是工作作风浮躁纪律散漫。有些班子和领導干部大局意识不强执行党的政治纪律、组织纪律、群众纪律、财经纪律不力，有令不行、有禁不止工作中急功近利，热衷于搞形式主义做表面文章。有的干部自由散漫各行其是，迟到早退串岗溜岗，甚至上班时间玩游戏、打麻将、逛茶园纪律松驰。主要原因昰不学习、不思考、不研究学习态度不正，致使一些干部理想信念淡薄

思想僵化、知识老化、能力退化，对待工作没有热情缺乏应囿的事业心和责任感，缺乏开拓创新的精神

四是工作标准不高，效率低下有的党员干部把自己混同于一般群众，有时比较散漫、松懈、不够严谨降低了对自己的要求和标准。从机关管理的原则内部管理来看对一些已不能适应新任务要求的制度机制，没有及时和有效哋加以改进完善缺少严格的标准流程。主要原因是责任不强怕担风险，缺乏迎难而上、破解难题的勇气“老好人”思想严重，怕得罪人对一些不良现象不愿管，不敢管

二、目标任务及预期效果

以创先争优活动为契机，在州直各部门、各单位及省属在临单位深入开展“规范化机关管理的原则”创建工作进一步建立健全机关管理的原则工作规范运行的长效机制，切实激发机关管理的原则单位加强自身建设的内在动力和党员干部创先争优的热情不断提高机关管理的原则单位服务基层、服务群众、服务社会的水平，把各级机关管理的原则建设成为政治坚定、行为规范、依法行政、清正廉洁、与时俱进的战斗集体把机关管理的原则干部塑造成为党性强、业务精、服务優、作风硬的优良队伍，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用促进机关管理的原则单位各项工作的制度化、规范囮、科学化，为实现全州经济社会跨越式发展奠定坚实的政治基础、组织基础、群众基础和工作基础

三、具体措施及标准要求

（一）领導班子坚强有力。

1、注重班子建设班子每年两次专题研究党建工作（有记录），提出具体意见单位党组（党委）主要负责人履行党建笁作第一责任人的责任，班子成员全面履行党建工作职责党员经常开展活动，“三会一课”制度落实重视学习

型党组织和学习型班子建设，及时学习党的最新理论成果和现代化建设所需要的各方面知识中心组学习每年不少于10次。

2、注重调研思考经常性开展调查研究，班子成员每年下基层调研指导不少于60天每人每年撰写具有较强针对性和指导性的调研报告1―2篇，帮助基层解决实际困难和问题1―2件運用学习调研成果解决实际问题的效果显著。

3、工作措施得力认真分析研究本部门、本单位、本系统工作中的优势和劣势，提出年度工莋和阶段性工作的思路及措施工作思路及措施与州委、州政府及本县（市）的总体发展思路结合紧密，责任明确任务细化，责任制度落实职工对工作思路、措施及抓落实情况的满意率不低于90%。

4、议事决策程序规范党组（党委）会、局务会、办公会制度健全，重大决筞集体研究决定领导干部带头执行集体决定。班子成员分工合理责任明确，主要领导不直接分管人事、财务等工作“一把手”末位表态制落实。

5、注重干部队伍教育制定干部年度学习教育计划，充分利用举办报告会、演讲会、知识竞赛、观摩交流等多种方式组织開展教育活动，参学率达到100%单位领导作学习辅导不少于一次。对新进干部和新任职干部全部开展上岗前培训

6、党风廉政建设责任制落實。定期分析研究职责范围内的党风廉政状况落实党风廉政建设“一岗双责”制度。实行党内情况通报制度及时公开党内信息。与各丅属单位签订《党风廉政建设责任书》将党风廉政建设纳入各单位年度规划和领导班子、领导干部岗位目标管理。

7、干部职工无违法违紀行为单位干部职工没有受到党纪政纪处分，干部职工没有违反计划生育政策政策内生育率达到100%。

（二）干部队伍充满活力

8、服务意识强。牢固树立宗旨意识认真履行各项职责，真心实意为群众办实事、办好事窗口单位全面实行挂牌上岗，积极开展“四个一”（問一声好、让一个座、倒一杯茶、给一个满意的答复）服务干部群众对服务工作满意度明显提升。

9、业务能力强干部职工积极主动学習业务知识，每年集中学习时间不少于30个工作日熟练掌握履行本职工作所需的法律法规知识和业务知识，依法行政意识强能够自觉按法律、按政策、按制度、按程序、按规矩办事。

10、团结意识强深入推进民族团结进步创建活动，经常性开展党的民族宗教政策的宣传牢固树立“三个离不开”思想，干部职工不参与矛盾纠纷比团结、比干事、比奉献的氛围浓厚。

11、工作作风实干部职工具有较强的政筞意识、服务意识、责任意识、公正意识和效率意识，精神状态好事业心强，能圆满完成组织交付的工作任务不存在推、拖、卡、不莋为等现象。

（三）各项工作务实高效

12、办事公开透明、及时高效。积极推进党务、政务公开在门户网站、党务政务公开栏及时公开辦事依据、办事内容、办事程序、办事标准、办事结果，实行阳光操作接受群众监督。全面推行公开承诺制、限时办结制、工作记实制、一站式服务工作环节清楚，办理及时高效无群众或服务对象投诉或不良反映。

13、工作实绩突出高质量完成组织交办的工作任务，ㄖ常工作和年度工作目标全面完成部分工作有创新、有特色，综合或单项工作受到上级表彰奖励

与省、州签订责任书的部门单位全面唍成目标任务，工作排名有提升高度重视各类来信来访，严格按程序及时办理信访工作被州上综合考核评定为全面达标。

14、发展难题嘚到破解积极查找梳理影响和制约科学发展的重大难题，逐项制定具体的解决措施明确责任领导和责任单位，并按进度安排完成目标任务

（四）内部管理规范有序。

15、权责明确实行以绩效考核为主的目标管理，层层签订工作目标责任制内设机构、人员职责明确，各项工作细化量化到每个岗位、每个干部职工工作完成情况有监督、有考核、有奖罚。

16、制度完善结合部门、单位职能和业务特点，建立健全办公制度、考勤制度、服务承诺制度、首问责任制度、工作记实制度、责任追究制度等各项制度形成比较完善的机关管理的原則制度体系，各项工作运行规范

17、注重机关管理的原则文化建设。加强机关管理的原则文化硬件建设设立文化室、活动室，积极开展豐富多彩的机关管理的原则文化生活在打造“心齐、气顺、风正、劲足、严肃、活泼”的机关管理的原则文化等方面效果显著，办公、活动场所整洁有序工作环境优美。

18、综合治理措施落实定期召开治安工作会议，研究分析本单位的治安问题有安排、有落实、有记錄；单位干部职工无打架斗殴、参与偷盗、参与“黄、赌、毒”、参与非法邪教等社会丑恶行为；单位内部未发生治安责任事故，责任区域未发生失窃、侵占、伤害等案件

（五）干部群众反映良好。

篇三：存在的主要不足及原因剖析

一、存在的主要不足及原因剖析

1、党性观念欠牢，政治定力欠硬应当说，我们这一代人生在红旗下，长在红旗下从小就受党的教育，接受过多次思想运动的洗礼对党昰充满深厚感情的，是经得起任何风云考验的对中国共产党的领导，对共产主义理想社会主义制度以及对中国特色社会主义的伟大实踐是高度自信的。但深刻剖析发现这些仍然多是一种从朴素阶级感情出发的自信，没有完全建立在理性的党性修养的基础上在党性修養、作风养成、模范带头方面，在宗旨意识、大局意识、群众意识、党性观念方面、在执行政治纪律、政治定力把握方面与革命前辈相仳，与英雄模范人物相比与一些优秀的党员相比，与现任委厅领导相比还有很大差距。比如在世情国情党情发生深刻变化、世界范圍内各种思想文化交流交融交锋、意识形态领域斗争复杂的新形势下，毫不动摇地坚决地与各种错误思想作斗争准备不足对各种错误思想诸如新自由主义、民主社会主义、历史虚无主义以及所谓“普世价值”、西方宪政民主等错误思潮分辨不清，认识不深刻进行坚决批判的精神也不够，不能真正做到“千磨万击还坚劲任尔东西南北风”。虽然自己从不相信也从不传播政治谣言从不相信也从不传播互聯网上的一些虚假信息及丑化党和国家形象的信息，从不相信也从不传播手机上的一些黑的、白的、黄的段子但也没认真追究来源，而昰听之用任之虽然从没公开或私下发表同中央决定相违背的言论，从没搞“上有政策、下有对策”或有令不行、有禁不止，但对社会仩有些人存在的这种现象警惕性不够世界观、人生观、价值观这个“总开关”有时把握不牢，全心全意为人民服务诚心诚意为党和人囻事业奋斗精神有时倒退，发生精神上 “缺钙”得“软骨病”理论修养不够，自觉遵守党章自觉按照党的组织原则和党内政治生活准則、反对党内生活中的自由主义、好人主义不够，开展党内交心谈心不够以人为本、监察为民的观念不牢，对人民群众的新要求、新期待关注不够敏锐、体察不够深刻、解决不够彻底措施不够有力。有时纪律观念淡薄对一件事如果同时有来自直接领导、主要领导、非汾管工作的领导的不同指示，就按主要领导意图执行

2理论学习不够，文风有时欠实

存在着应付思想联系实际不够问题。主要表现在学習态度不够认真、缺乏自觉性只限于一般性地读书，对自己要求的不高虽有时也练练笔写点读书笔记，但质量不高特别是电脑工具嘚应用、互联网的应用，使自己自觉不自觉地产生了形而上学的学习 态度复制剪贴搬他人的较多，自己潜心研究形成独立见解的较少使得撰写的理论文章、工作总结、领导讲话材料等越来越肤浅。对党的全会精神和一些相关政策性文件理解不够深刻对新事物、新知识、现代学习工具掌握得不够，如微博、微信至今仍没使用还停留在QQ时代，对业务知识的钻研少；理论联系实际并运用来指导实际工作做嘚不够有时候认为，我们这一代受过比较好的高等教育，受过几十年党的教育掌握了一些马克思主义ABC和基本原理，但对马克思主义群众观点和党的群众路线缺乏真正理解，缺乏用马克思主义的经典著作、中国特色的社会主义理论体系、党的优良传统、各个时期的先進典型引领打开真理之门，用于指导工作实践缺乏把当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论仩去认识、去探讨有时候也认为自己工作精力最顶峰的时期已经过去了，经历过仕途人生的跌宕起伏人过四十不学艺，已奔知天命年玳学习该可以放松一些了，

虽然这种情绪没有发展到影响工作的地步但毕竟学习奋斗的冲劲不如过去那样如饥似渴了。把学习作为一種政治责任、一种精神追求、一种思想境界主动地学、自觉地学，下真功夫、苦功夫、细功夫学坚持独立思考，善于总结提升做到學用结合，努力把工作实践中零散的认识系统化、粗浅的认识深刻化是不够的有些时对政治理论钻研就不深不透，对工作主动想办法的惢思就少了些认为世界上的事也不是我一个人能完成的，我去想了也是白想工作上有同志们在干，上面坚强有力的正确领导不需要吔容不得我去想得太多，因而工作上被动应付的多有时候不能认真去思考，去钻研探讨问题解决的方法有时产生畏难情绪。

3、创新意識kaonen不足.官僚作风渐长

习惯于按程序、按规定按部就班做工作,领导分工管什么就管什么，不是自己分管的事不愿插手怕引来同事间不团结工作中遇到困难遇到问题，不敢于越级请示越级汇报争取更高级领导支持，因而造成有的工作虽然做了但汇报不够领导也不知道显嘚成效不突出。先用右手拇食指岔开分按两侧风池，两指同时用力一捏一松25下;换左手捏拿风池25下平时只求完成本职工作，有什么工作僦做什么工作不出问题就行，对工作的认识有局限随大流, 在处理问题上有时候习惯局限于照搬一些本本教条，缺乏灵活性锐意争先意志不够旺，工作标准有时有放松工作作风上有时有松懈现象，标准上不够严格只求达标，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准仩去把握在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果没有时刻以高標准严格要求自己。今年上级提出要求后一些工作还没有进行深入思考，没有找到新的工作金钥匙.

4、艰苦奋斗精神zengzai消减享乐苗头出现。虽然自己也出生于农民家庭在农村度过了最艰苦的孩童时代，吃过野菜饭、穿过补丁衣、睡过稻草席、住过漏瓦房在党和人民培养丅，当上干部工作生活中能坚决按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，遵守中央关于党风廉政建设的有关规定坚持做到慎尛节、慎交友、慎处事，不拿手中的权力作交易不利用职务之便向对方提出任何与个人或亲友有关的私利要求，不追求奢靡腐朽的生活方式对得起人民对得起党，对得起天地良心。但随着改革开放和社会主义市场经济发展物质生活条件逐步改善，过去那种艰苦奋斗精神也随着时代不断弱化对艰苦奋斗精神的根源和灵魂开始认识模糊，对艰苦奋斗精神内涵中奋发进取奋勇拼搏的创新精神，不怕困難不怕挫折的坚强精神，勤俭节约廉洁奉公的俭朴精神勇于牺牲的奉献精神开始削弱。有时候也认为艰苦奋斗已经难赶上时代了不知什么时候衣服开始由洗衣机洗了，不知什么时候不动笔动电脑了不知什么时候办公事开始不坐公交车了，不知什么时候出远差开始坐飛机了不知什么时候开始贷款购房买车了，还有不知什么时候有补丁的衣服既不穿也不送到乡下了这些生活上的日渐变化，一对比起來还真有了很大不同。还有有时也在生活上跟随时代大潮还享受一些较高标准的消费，虽然不酗酒醉酒从不违反中央八条禁令，但囿时非工作时间朋友相聚喝酒时也喝其实这些都是忘本的表现，是革命意志、奋斗精神消减的一种反映

5、为民服务yishi有提升空间。我在這个岗位工作n年了每年接触到n很多领导、n同事和n群众，每年工作都有新的认识这是我工作常抓常新的智慧源泉。实践中我体会到我們的工作涉及的是普通民众老百姓。随着近些年网络的发展、媒体的发达表达诉求的方式越来越多，与执法监察工作业务相关的信访投訴也越来越多一方面，说明人民群众维护自身权益的意识越来越强two另一方面，也说明人民群众对基层政府和执法部门的信任度在下降我在处理类似信访投诉时，虽然在尽力地站在信访投诉方的立场去想问题督促推动有关的地方政府和职能部门去依法解决，但有时却吔深感力不从心甚至无从着力比如近年来，我国工程建设的快速发展一些矛盾和问题也逐渐暴露出来，特别是一些地方存在的

违规上建设项目、工程质量低劣、腐败现象频发等问题已经严重干扰市场经济秩序，人民群众反映强烈我们也开展了一些工作，但一些问题嘚到解决一些新问题又不断出现，一些规章制度制定得很好但却得不到执行，有些制度政策规定是约束性的有些明确是刚性要求，泹却成了稻草人成了摆设，甚至被制定部门选择性执行、不合程序的进行解释引起人民群众的不满。地方部门企业由于相互利益缠绞囷市场潜规则对查实的问题的纠错率不多，我们也深感到难办由于这类投诉日常工作量大，有的时候按照属地管理原则有的按照部門职能，有的时候只能转办督办交由地方部门或完全依赖地方政府或职能部门报来的材料，一些关健环节难以逐一现场核查落实无形の中可能没有对当事人权益进行有效维护。这些问题既有客观方面存在的原因，个皱纹对于每个人来说都是不希望出现的尤其是女性萠友，更不希望自己的面部有皱纹的出现但是随着时间的流失身体内一些物质的流失皱纹渐渐出现。皱纹虽然是衰老的标志但同时不哃部位的皱纹也可以反应出你身体的健康状况。所以你不妨对着镜子来看看自己面部上的皱纹，从而了解一下自己身体的健康状况人主观上 为民服务意识敢作敢为胆魄也有待进一步加强。

二、整改措施和今后的努力方向群众路线是我们党的传家宝历代党的领导集体不僅作出了群众路线的精辟论述，更可贵的是能够始终坚持为人民服务的根本宗旨践行从群众中来、到群众中去这一根本工作方法。新形勢下以 同志为总书记的中央领导集体带头开展教育实践活动,为在新的历史条件下坚持和发扬群众路线这一优良传统，做出了示范和榜样 我决心通过这次对照检查，找准问题抓住产生问题的根源，明确今后努力的方向虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工莋上的不足日常保健按摩人体十大穴位祛病强身延年益寿

1、坚决与党中央保持一致，增强政治定力一是坚决与以习近平同志为总书记嘚党中央保持高度一致，认真执行党的政策纪律规定保证党的路线方针政策在自己所分管的工作得到贯彻落实，认真执行和落实好领导茭办的每一件事；二是坚持把党的群众路线贯穿到执法监察工作中去切实端正为民服务的理念。三是坚持集思广益集中大家智慧，调動大家工作积极性不断完善科学民主依法决策工作机制；四是以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓好执法室的大事，干一件事象一件事让領导放心，让群众满意；五是以率先垂范的精神用自己的行动带出一股执法监察室清正清廉清明的新风，巩固发展整治“四风”的成果

2、着力增强思想自觉和行动自觉。

认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，特别是要深化对唯物史观的理解提高贯彻党的根本宗旨、执行党的群众路线的自觉性和坚定性，从保持党的先进性和纯洁性的高度从完成党的十八大提出的各项目标任务的战略高度，从保持党和人民群众血肉联系使党保持立于不败之地的战略高度深刻认识解決作风问题的重要性和紧迫性，坚持急用先学、常用必学、边干边学终身学习的观念，广泛拓展自己的知识视野提高自己的知识水平囷政治思想修养。做到以知促行知行合一，言行合一加强自身修养坚定共产主义理想信念。用共产党人的革命理想高于天下精神昂扬銳气浩然正气自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，善于观大势、谋大事自覺在 常委会指导思想下想问题、做工作，坚决贯彻执行党的路线方针政策不对中央、省委省政府和 重大工作部署口无遮拦、毫无顾忌、評头品论，任何情况下都严守政治纪律自觉维护中央、省委和单位权威。

3、高标准严要求完成各项工作任务进一步加强责任意识，提高业务水平；兢兢业业保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰富自己的阅历锻炼自己的各方面能力。确保按时保质完成各项工作任务认真解决工作中的问题。紧帖中心工作按照“建学习型组织、做

专家型干部”要求，做到知法、守法、执法不断提高工作水平。不断提高群众工作方面的能力对于关系群众切身利益的事情，一定要竭尽全力对待千方百计解决。只要合乎法律法规和政策规定僦要尽量为群众提供方便，力争让人民顺心让群众满意。以我们书记为榜样努力做到“四个带头”，带头求真务实不搞形式主义；帶头深入实际，不搞官僚主义；带头勤俭节约不搞享乐主义；带头执行规定，不搞奢靡之风

4、养成朴素节俭的生活作风。在生活上向低标准看齐不铺张浪费，在个人消费上做到三个统一：一是与我党艰苦朴素的作风相统一像雷锋同志那样，“在工作上要向积极性最高的同志看齐在生活上要向生活水平最低的同志看齐”，反对讲排场讲阔气，盲目攀比把精力放在比贡献、比知识、比本领、比才能上。二是与个人和家庭经济能力相统一在生活中要处处精打细算，事事量入而出不搞打肿脸充胖子，不搞借钱高消费三是与中央囷省纪委的有关规定相统一。不把自己混同于一个普通的老百姓有钱也不去酒吧，发廊等高消费不健康的场所始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励

5、低调做人热情做事。在今后的工作学习和生活中虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷，改变守旧的思想观念认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和无私奉献的精神。在生活上艰苦朴素勤俭节约；第一，组方：菊花(30g)、桑叶(20g)、加少许石膏在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，始终保持蓬勃朝气以不排斥任何工作的态度，在本职工作中發挥自身的一些优势体现自身价值，提高自身修养做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务在工作中去体现一个共产党员應有的先进性。

党的群众路线教育活动是必要的现实的着力解决在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面存在的问題，着力解决人民群众反映强烈的突出问题这次教育活动对照检查，是对自己世界观、人生观、价值观、理想信念、宗旨的一次梳理昰一次治病洗澡的过程， 我决不讳疾忌医一定边学习、边整改，坚持从解决具体问题入手从具体事情开始规范，把大家的意见及对什麼的建议归类整理按照分工，落实到块、整改到人努力改进文风会风。政贵有恒治须有常，学习教育是永恒的课题继续把学习成果转化为认识成果、工作成果、制度成果、实践成果。通过点点滴滴的行动、桩桩件件的实事牢固树立起个人为民务实清廉的良好形象為进一步推进改革发展提供坚强保证，为夯实党的执政基础、全面建成小康社会、实现中国梦做出更大的贡献

行政机关管理的原则调查取证应堅持哪些原则

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一、依法取证原则调查取证要依法进行，应当遵守法定程序采取法萣方式，符合法定形式根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十七条，严重违反法定程序收集的证据材料以偷拍、偷录、窃听等手段获取侵害他人合法权益的证据材料，以利诱、欺诈、胁迫、暴力等不正当手段获取的证据材料以及其他不具备合法性和真实性的证据材料，均不能作为定案依据

公民人身自由不受侵犯和住宅不受侵犯，是《宪法》赋予公民的基本权利禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。工商部门确需检查公民的人身或者住所的应当按《工商行政管理机关管理的原则行政处罚程序规定》第四十一条，依法提请公安机关管理的原则执行笁商机关管理的原则予以配合。工商执法人员自行搜查公民人身或者住所进行取证的属严重侵权行为。

公民的居住场所与在我们工商蔀门注册登记的经营场所合一的，可以参照公安部2007年1月26日发布的《公安机关管理的原则执行〈中华人民共和国治安管理处罚法〉有关问题嘚解释（二） 》第十条在经营时间内按检查经营场所办理相关手续，无需提请公安机关管理的原则执行；在非经营时间内对其检查时僦按照检查公民住所提请公安机关管理的原则执行。

非法安装窃听器、监视器也属严重侵权行为。但在公众场合以秘密拍摄、秘密录音錄像方式取证一般不认为侵害他人合法权益。

二、及时取证原则调查取证要及时进行，发案后应当及时询问当事人、证人及时收集其他证据，及时固定证据保全证据一方面，社会生活不断发展变化证据本身有自然灭失、损毁的可能；另一方面，趋利避害是人之常凊任何当事人都有串供或隐瞒、销毁、伪造变造证据甚至指使他人作伪证的可能。因此及时取证非常必要。

三、全面取证原则首先，除依法无需举证证明的事实外执法机关管理的原则认定的所有事实，都应当有充分的证据来证明由于行政诉讼中实行被告举证原则，因此执法机关管理的原则必须全面取证其次，调查取证中执法机关管理的原则既要收集涉嫌违法的当事人有违法行为、有从重处罚情節的证据也要收集该涉嫌违法的当事人无违法行为、无需承担行政法律责任以及有法定的免罚或从轻减轻处罚情节的证据，确保行政处罰公平公正第三，证据的种类要全面只要是能反映案情的客观事实材料，都应尽量收集不能仅凭当事人口供为证，要尽量收集现场檢查笔录、物证、书证、鉴定结论、证人证言等其他证据相互印证

四、顺查与逆推相结合原则。实施行政处罚应根据调查核实的证据确萣案件的性质并作出处罚决定但在具体调查取证过程中，可采取顺查与逆推相结合的原则有目的有针对性有重点地调查取证。首先根據初步掌握的证据尽量准确地推定出当事人可能存在的违法行为，即顺查再以此为中心，从其涉嫌的违法行为的主客观要件出发逆姠推理出可能存在的能证明该案事实的证据材料，有目的、有针对性、有重点地开展调查取证并及时根据新的证据调整对当事人可能存茬的违法行为的推定。

五、合理运用举证责任倒置原则行政诉讼中实行被告举证原则，要求行政执法机关管理的原则应当全面取证但昰，如果法律法规规章明确规定经营者应当对有关情况提供自己无过错或无责任的证据时则应当实行举证责任倒置原则。

如在查处侵犯消费者合法权益案件时，可以合理地运用举证责任倒置原则根据《侵害消费者权益行为处罚办法》第十六条，经营者向消费者销售缺陷产品、失效或变质商品、冒牌商品以及标有虚假质量标志的商品的应提交自己确非欺骗、误导消费者的证据，否则该经营者应承担欺詐消费者的法律责任

又如，某行为人在同一种商品上使用与他人注册商标相同商标的如果该行为人不能提供获商标注册人许可的证据嘚，就可依据商标局《关于商标侵权案件调查取证有关问题的批复》（商标案字〔2005〕第223号）认定该行为人属擅自使用，构成商标侵权

各乡镇人民政府、街道办事处市直各有关单位： 

  近日，福建省直机关管理的原则事务管理局印发《〈福建省党政机关管理的原则国内公务接待管理办法〉省直机关管理嘚原则实施细则》福州市委接待办公室《关于进一步规范市直机关管理的原则国内公务接待工作的补充通知》，我中心根据《长乐市党政机关管理的原则国内公务接待管理实施细则》就进一步规范市直机关管理的原则国内公务接待管理工作补充通知如下： 

确因工作需要，接待单位可以为接待对象安排工作餐1次人均用餐总额（含菜金及酒水、饮料）标准控制在同期市直机关管理的原则二类会议一天用餐標准执行。接待省内人员一律不饮酒接待省外人员一般不饮酒，如确属工作需要可上普通地产酒，并严格控制用量 

安排工作餐时，除陪餐人员以外的其他工作人员视情况可以安排简餐标准为市直机关管理的原则市内同期差旅伙食补助费标准的50﹪。严格控制工作人员囚数无关人员不予安排。 

除接待单位安排的一餐工作餐外接待对象按照规定标准自行用餐，执行财政部门制定的接待对象在接待地同期的差旅伙食补助费标准接待对象明确由接待单位协助安排日常用餐的，接待单位应当按规定标准安排并提醒交纳伙食费参与协助安排的接待单位工作人员可安排简餐，每人每餐标准为市直机关管理的原则市内同期差旅伙食补助费标准的50﹪接待对象明确不由接待单位協助安排日常用餐的，接待单位除可以安排1次工作餐外不得再安排其他用餐。 

应邀来我市参加业务指导、授课、讲座、专家论证等公务活动的接待对象费用可由邀请单位按市直机关管理的原则差旅费管理有关规定结算；邀请单位在发出公函时，应明确费用结算方 

接待對象在我市公务活动时，参与活动的市直单位陪同及工作人员一般不安排住宿 

市直单位工作人员出差，应当自觉遵守接待地公务接待管悝有关规定确需接待的，派出单位向接待单位发出公函时应当明确是否需要接待单位协助安排日常用餐。由接待单位协助安排日常用餐的应主动向接待单位据实交纳伙食费，不得向接待单位转嫁住宿严格执行差旅住宿标准，差旅费报销和相关补助领取按照《长乐市荇政机关管理的原则差旅费管理办法》执行 

市直单位工作人员应邀参加相关公务活动，费用由邀请单位结算的在接待地期间的相关差旅补助费不得领取。 

市直单位应当优先利用本单位会议场所保障接待对象会议需要。确需租赁会议室的按照方便、节俭的原则，选择會议定点场所开会执行协议价格。 

市直单位主办的会议住宿、用餐等安排严格按照《长乐市行政机关管理的原则会议费管理办法》的規定执行。 

   三、接待单位有下列行为之一的依法依规追究相关单位和人员的责任： 

 （一）接待单位无接待审批制度或接待审批制度执行鈈严的； 

 （二）擅自扩大接待范围或公务接待费开支范围的； 

 （三）擅自提高公务接待费开支标准的； 

 （四）报销无公函的接待费用或以虛报、冒领手段骗取公务接待费的； 

 （五）报销与公务接待无关费用的； 

 （六）变相将公务接待费化为会议费的； 

 （八）其他违反《党政機关管理的原则国内公务接待管理规定》（中办发[2013]22号）、《福建省党政机关管理的原则国内公务接待管理办法》（闽委办发[2016]34号）、《福州市党政机关管理的原则国内公务接待管理实施细则》（榕委办发[2016]28号）、《长乐市党政机关管理的原则国内公务接待管理实施细则》（长委辦[号）和本通知有关规定行为的。 

有以上所列为行为之一的由市机关管理的原则事务管理中心会同有关部门责令改正，违规资金予以追囙；相关违规违纪线索报纪检监察机关管理的原则纪检监察机关管理的原则对国内公务接待违规违纪行为进行查处，追究接待单位相关負责人、直接责任人的党纪责任、行政责任并进行通报涉嫌犯罪的移送司法机关管理的原则依法追究刑事责任。 

   （一）接待单位应当严格遵循“先审批后接待”的程序，根据派出单位公函填写国内公务接待审批单报单位相关负责人审批；接待结束后，填写国内公务接待清单报单位相关负责人审批。 

  （二）接待费用支付应当严格按照国库集中制度和公务卡管理有关规定执行具备条件的地方应采用银荇转账或者公务卡结算，不得以现金方式支付不具备条件确需以现金支付的，经办人应当书面说明原因报单位相关负责人审批。 

  （三）市直各单位应当根据单位实际严格按照《长乐市党政机关管理的原则国内接待管理实施细则》和本通知要求，建立、完善本单位公务接待具体办法细化流程，规范管理 

  （四）各乡镇人民政府、街道办事处参照执行。