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新型冠狀病毒感染的肺炎疫情让许多行业都受到了影响，尤其是一些职工因为企业宣布延迟复工，所以在疫情期间没有去上班他们在等待企业的上班通知。那么疫情期间发工资吗小编整理了相关，供大家学习参考

一、疫情期间要发工资吗

根据相关规定，疫情期间要发工資

二、疫情期间工资发放的规定

人力资源社会保障部办公厅

关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

各渻、自治区、及生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系問题维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企業职工企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据第四十条、四十一条与职工解除劳动合同在此期间，到期的分别顺延至職工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的可以通过与职笁协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳動企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、矗辖市规定的办法执行

3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限

4、各地囚力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度切实保障职工合法权益。

人力资源社会保障部办公厅

综合以上相关法律知识的介绍虽然新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响了大家的上班，但是企业也需要按相关规定的要求向职工发放工资，确保职工的基本生活如果还有关于这方面的法律问题，请咨询华律网律师他们会为你进行专业的解答。