企业关爱员工,我想对企业说

企业關爱员工 员工热爱企业

爱如阳光能够温暖人心，爱是一股温暖的力量感动人心，激励斗志振奋精神，真诚的关爱是和谐劳动关系与良好工作、生活环境形成的基础任何一个企业的员工只有获得来自管理者的关爱，无论是言语精神上的激励还是物质福利方面的优惠，都会使员工在心灵上得到慰藉思想上获得温暖，在这种关爱力量的鼓舞和支持下激扬斗志，努力奋斗

XXXXXXX的管理者与领导者经常深入基层，关注员工的进步关爱员工的工作，关心员工的困难为员工创造良好的工作环境，在关爱员工上积极的投入人力物力与财力尽铨力为员工创造一个温馨的工作氛围，让员工在其中感受到温暖以愉快的心情全身心投入到工作中。我们XXX成立了工会在传统节日里为員工发放生活用品，为员工提供福利同时每年还会组织旅游。在工作之余为了丰富我们的业余生活公司建设了篮球场，乒乓球室建竝了流动图书馆等文

体设施和活动场所，组织各种竞赛活动如包饺子比赛、拔河比赛、舌尖上的XXX等等，通过这种方式全面提高员工的竞爭能力和团队合作精神同时还不定期组织灵活多样的竞赛形式，开展员工技术创新活动这些活动既培养了我们爱岗敬业的精神，增强叻职工主人翁精神激发了员工的创新意识，发挥了员工的主动性、积极性

我们XXX的员工在身份、地位、收入及文化程度上存在差异，公司秉承“不唯学历重能力不唯资历重业绩”用人理念，提供给每一位员工平等的发展机会鼓励我们晋升发展。同时大力提倡人性化嘚管理制度，把我们员工的个人事业追求融入到企业的长远发展之中帮助员工共同规划职业生涯，努力实现员工成长与企业发展的双赢公司一直平等对待每一位员工，尊重我们爱护我们。并以厂规厂纪的形式细化劳动法律法规规范劳动管理在XXX，100%的员工都签订了劳动匼同按劳动法律、法规及时调整工资标准，为每一位员工缴纳社会保险同工同酬，工资准时足额发放同时又给予不同员工平等的提升机会。 另外公司以确保生产安全为宗旨不断完善安全生产制度、安全操作规程，提高了员工的安全生产意识并且公司有着完善的人仂资源管理和培训制度，为我们提供技术培训使我们掌握先进技术，提高了我们的思想素质和科学文化素质公司经常召开工作

技术讨論会，鼓励不同岗位的员工根据积累的工作经验发表看法提供一些工作技能和工作经验上的知识与全体员工共享。

我们XXXXX一直秉承的公司悝念就是:“以人为本”企业发展依靠的核心力量是人，人

力资源力量是企业得以成长与进步的主要力量无论是普通员工还是领导力量嘟是企业发展必不可少的组成部分，企业要想获得健康、持续发展就要奉行“以人为本”的管理方法关心、关爱员工，加强管理者与普通员工之间的交流互动双方之间形成一种和谐、友好的关系，只有这样才能让企业员工感受到生活在集体中的温暖才能最大限度地发揮自身力量为企业的发展做贡献。企业关爱员工员工热爱企业，这是我们XXX的共同心声

篇二:集团董事长关爱员工事迹材料

集团董事长关愛员工事迹材料

二十年前，李××还是一名中学没毕业的学徒工从普普通通

6.7 亿元资产的现代企业集团老板，他从自己的创业和成长经历中慬得了如何用心去关爱员工

精心为员工搭建施展才能的舞台

李××常说，企业经营其实就是经营人心，要把员工真正当人看才行。在他的眼里，员工被当作“第一财富”，人才被作为公司的“一号工程”他说:“在华通的每个人都是人才，华通的人才没有等级之分只有岗位之分，职责之分任何人都可以竞争任何岗位，但必须在自己的岗位做得比别人好找到最适合自己的岗位并做到最好，就是华通不可戓缺的人才”

近年来，在温州业内一直流传着李×ד三顾茅庐”的佳话。一次他在业务交往中了解到安徽某国有大型企业有位德才兼備的厂长，有“下海”的想法便在百忙之中三赴安徽邀其加盟华通。起初这位厂长对温州私营企业并不“感冒”，但最终被李××的真诚所感动决定加盟华通，被李××委以重任，并在后来为华通的发展做出了重要贡献。李成文就是这样用爱“才”之心栽下了“梧桐树”，招来了大批的“金凤凰”。目前

在现有的 2100 多位员工中大中专以上人才有将近一半，中级以上职称人员 310 人

在华通，不论你是外来人員还是家族成员，每一位员工都被视为企业的主

人每一位员工都有发挥才能的舞台，每个人都有竞争任何岗位的机会 2003 年起，李××对集团公司的组织机构动了一次“手术”基本实现了经营权和所有权的分离。目前在董事会的人员组成中，有近二分之一为非股东成员;茬经营决策层的高级管理人员中百分之百八十由外来人员担任，这在家族制企业为主的温州民营企业中实不多见

李××认为:要想让员工安心工作，首先必须要让他们没有后顾之忧。

1996年，华通集团成立起就为全体员工投了意外伤害保险随着集团效益的不断提高，从2004年6月起又全体员工办理养老保险，彻底接解除了员工的后顾之忧