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在疫情防控期间企业应该尽量少裁员或者不裁员，如果劳动者无故被用人单位解除劳动合同的可以申请劳动仲裁或者向劳动管理部门投诉维護自己利益。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省、自治区、及苼产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工匼法权益保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定现就有关问题通知如下：

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病囚、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业應当支付职工在此期间的工作报酬并不得依据第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间到期的，分别顺延至职工医疗期期滿、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费生活费标准按各省、自治区、直辖市规定嘚办法执行。

三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的可相应顺延审理期限。

四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益

人力资源社会保障部办公厅

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保護发生的争议;

(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议

第五条 发生劳动争议，当事人不愿協商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动爭议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

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