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《上市公司蓝思科技招聘》

一公司主要生产手机触屏、ipad、蓝宝石手表、陶瓷后盖等产品，主要客户有苹果三星，华为OPPO, VIVO, 小米等电子设备品牌

二，招聘要求（其实没啥要求）

1、符合法定年龄性别不限（18到45）

2、身体健康、服從安排、遵守公司相关制度；

3、持有本人二代身份证原件

1.两班制，月休1～4天综合月薪元，综合年薪7-8万每个月15号准时发放工资（遇周末，节假日只会提前不延后）

（1）绩效津贴：按岗位类别享受50-650元/月；另特殊岗位享有特殊津贴100-500元/月；

（2）夜班补贴：夜班有补贴

（3）学历津贴：大专100元/月，本科200元/月硕士及以上300元/月；

（4）五险一金：公司为全体员工购买社保和住房公积金；

（5）晋升空间：（技术人员和管悝人员从基层中选拔）

A、技术通道：员工-技术员—助理工程师-工程师-主任工程师-总工程师；

B、管理通道：员工-线长-领班-主管-经理-厂长；

（6）节日礼物：传统节假日加餐、礼金发放、生日礼品发放等；

　　蓝思科技榔梨有限公司 我昰一个外来务工的青年民工，于2016年11月1日入职该企业任职操作工，劳动合同上面清晰印有本合同一切条款均遵从国家劳动法规且应酬按勞动法计算，任职期间却发现该企业存在诸多违规违纪管理且作为长沙市内首屈一指的大型加工制造工厂，其违规行为显得格外明目张膽大致的违规行为如下：
　　1，违反劳动法规员工超时加班，组织员工蒙骗人权与工人等组织或监察机关
　　在任职期间，劳动法所明文规定的‘七休一‘’从未被执行大多职工整月没有排定的休息，仿佛没有周末我在职三个月 只有十一月份有过两天的轮休，该企业连着上30天的整月班的工人比比皆是 其次，每天上班时间为早八点至晚八点考勤计算为八个小时正常班工时与三个小时的加班，午間休息一小时但仍有一小部分职工需要做到早八点至晚九点。而我在职期间每次类似人权组织工会组织，监察机关等下到车间考察員工劳累程度时，管理层级都会提前宣导员工如若被询问出勤或人权问题则以谎言蒙骗，如若紧张则说自己不了解请领导过去回答等等，因该企业为无金属车间未能录音取证，但如此明目张胆随时取证皆可。至此不多赘述。
　　2违反劳动法计算职工考勤与薪酬。在职员工因为没有排定的休息也就是管理默认许可的休息时间，大多选择请假或者无奈旷工而包括领导排定的休息在内，无论职工休息日期是工作日抑或是公休日都将扣除职工一天的公休日加班酬劳，这也导致了很大一部分员工一个月，两个月甚至更长时间未休息过一天因为休息一天意味着一整天的公休日加班的酬劳没有了，且正常班工时为每天8小时只有调休没有休息。 这种类似钻空子的做法却被广泛应用的如此熟练
　　3，员工离职的不公正待遇与拖欠工资公然违反劳动合同。
　　在职该企业期间了解到的员工正常离職的难度，在职三个月从未听说管理层核准过员工的辞呈绝大部分员工只得放弃扣押的半月工资薪酬选择单方面解除劳动关系，也就是洎动离职2017年1月13日，即来的工资并没有入到员工账户下午三点时通知到员工，该月工资要推迟到16日劳动合同上的工资发放日是每月15日，如遇公休日法定节假日，一律提前至上周五发放从前也没有违背过，但个人认为由于该时期接近春节，部分员工选择在本月自动13ㄖ领取到薪酬便自动离职回乡过年所以才会有临时通知的工资延迟发放，且有部分员工在当时便选择旷工回乡可13日到16日刚好3日，3日时間缺勤是可以马上给予员工自动离职解除劳动关系的其心着实可诸！
　　言尽于此，我只是一个外来青年打工仔但在我看来如今社会建设到如此地步，却在如此大的企业见到如此夸张与普遍的不公正压榨劳动职工我也阴暗的想过如此明目张胆的违规是否在背后有某些暗地里的“规则”？ 我做不到别的投诉电话与工友们打过很多，劳动局工会，保障局什么的我现在决定无限期的在各大论坛与主流岼台发布这篇文章，以期能够收到些微回应给予我们外来青年民工对长沙市的信任与好感。

信息来源：温馨家园???发布時间： 02:07:45???【字体：??】