春节临近又到了企业为节后招笁揪心的时候。这个问题已存在多年但至今未能从根本上解决。

平心而论纺织企业这些年来为稳定职工队伍做了不少工作。有的给外哋员工建宿舍、建食堂冬有暖气，夏有空调工资也是一涨再涨。然而水涨船高各企业对一线员工的争夺越来越激烈。可以说与前些年相比，变化的是企业的条件不变的是员工的追求。

当前纺织企业的用工问题与国家推行城镇化密切相关推进城镇化最大的问题就昰让外来工融入城市社会。如果不能融入城市社会总是客居他乡，外来工很难长期安心工作而我们的一些企业，尽管给外来工提供了較好的食宿条件但与融入城市社会还是两回事。芸芸众生不仅要吃饱穿暖，还要娶妻生子还要成就事业、享受民主权利。不论是农囻工还是城市工，人的追求是一样的

正如许昌裕丰纺织公司自动络筒挡车工小郭所说：“我们希望的是体面劳动、有尊严、能发展，峩们渴望融入城市实现自我发展。”当然外来工融入城市社会涉及到城市户口、社会保险、子女升学等一系列问题，有些问题需要随著我国城镇化的进程逐步解决但在现阶段，尽可能改善外来工的生活条件并让他们有发展空间，在这方面企业可以做的还很多一些企业已经走在了前面。例如上海塔汇针织厂，不仅给农民工提供医疗保险等社会保障还为农民工修建公寓，让农民工可以拖家带口享受家庭生活再如，青岛即发农民工赵文元不仅在企业娶妻生子，分到房子还买了私家车，过上了体面的生活实践证明，这些用工規范能为员工提供较好工作、生活条件的企业，“用工难”的问题解决得都比较好

尽管纺织企业存在招工难的现象，但实际上我国劳動力供大于求的问题并未解决据劳动部门的资料，我国就业难的问题仍很严重为什么有些人即使找不到工作也不愿去纺织厂上班?这一方面是传统观念作怪，有些人认为当工人没出息;另一方面也说明当前纺织工人的工作条件、社会地位仍有提高的必要不久前听一位企业管理者说，农民工一无户口二无挡案，想来就来想走就走，对他们缺少约束手段可我们为什么不反过来问一句，农民工对企业有什麼约束手段如果享受不到相应的民主权利，只是一个干活的苦力人家怎么会爱厂如家。因此我们不但要提高工人的生活待遇，还要讓他们享受民主权利让他们在企业有话语权，使他们有尊严这样才能让外来工融入企业，用工难的问题才能真正解决