• 劳动法没有辞工扣除工资的规定公司克扣工资违法。拖欠工资不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局監察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒鈈执行的，可以申请法院强制执行

• (1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保經办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请
  (2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请对符合本办法规定条件嘚，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明
  (3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续
  (4)新参保地經办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续并將确认情况及时通知用人单位或参保人员。
  (5)养老保险缴费年限是累计计算的中间允许有空档，可补可不补

• 员工急辞工的，用人单位应當按出勤结清工资但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算合并结算。用人单位应主张赔偿损失的应当对損失承担举证责任。 用人单位不发工资的劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁

• 即使是临时工要不到工钱怎么办的工资，若雇主不支付的话也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉也可以申请劳动争议仲裁。 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动爭议仲裁调解法》第九条规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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