像优秀的工友、领导学习什么


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市级优秀工友创业园(5家)

德州奧德曼葡萄酒庄有限公司

山东向阳坡生态农业股份有限公司

乐陵市瑞泽农作物种植专业合作社

山东鼎泰沣农业开发有限公司

临邑有为农业種植专业合作社

市级十佳农民工之星(10人)

德州市合力齐车业有限公司总经理

德州市陵城区丰泽种植专业合作社理事长

禹城市润土家庭农場场长

乐陵市阳光大姐服务有限公司经理

宁津县银泰苗圃发展有限公司总经理

山东康瑞食用菌科技有限公司总经理

德州汇佳纺织品有限公司经理

武城县大力农业机械有限公司总经理

夏津新远航包装有限公司总经理

黄邱鲁运土地股份专业合作社理事长

市级工友创业园(44家)

益海嘉里(德州)粮油工业有限公司

山东鑫昂农业科技有限公司

山东爱尚生态旅游有限公司

山东鲁研农业良种有限公司陵县分公司

德州市陵城区鑫强家庭农场

陵城区张家侨家庭农场有限公司

禹城市伊盛畜牧养殖专业合作社

禹城市麦香园食品有限公司

山东禹王生态食业有限公司

樂陵市高新技术科技孵化基地

乐陵市金亿奶牛养殖专业合作社

宁津县银泰苗圃发展有限公司

宁津县禾润种植专业合作社

宁津县双林苗木花卉专业合作社

德州丹景牡丹产业科技有限公司

齐河县九丰农业服务有限公司

齐河县乡土丰利农机服务专业合作社

山东龙运物业管理有限公司

山东康瑞食用菌科技有限公司

山东升华农业科技有限公司

临邑县临兴木业有限公司

山东珍仁量食品科技有限公司

德州汇佳纺织品有限公司

德州农慧农牧业专业合作社

平原县阳光大姐家政服务中心

平原县鑫源粮食种植专业合作社

中椒英潮辣业发展有限公司

武城县兴家农机专業合作社

武城县志远粮棉种植专业合作社

夏津中贸置业市场发展有限公司

夏津县瑞生棉业有限公司

夏津县雷集镇三冠农民种植专业合作社

屾东沃森农业科技有限公司

庆云金龙国合农场有限公司

德州市中通速递服务有限公司庆云分公司

庆云县春华秋实葡萄种植专业合作社

市级農民工之星(40人)

山东省泉暖生电子有限公司总经理

山东双一科技股份有限公司工程师

德州永兴碳素有限公司副总经理

德州和颂机械设备有限公司总经理

德州恒丰纺织有限公司挂职主任助理兼甲班轮班长

德州琪林萱农业服务有限公司总经理

德州乘威斯鞋业有限公司总经理

山东菜娃娃农业科技有限公司总经理

禹城市梁家镇火龙家庭农场场长

禹城市鸿硕果家庭农场经理

禹城市双河种植专业合作社理事长

山东力拓农林科技开发有限公司经理

乐陵鑫地园金银花专业种植合作社理事长

乐陵四方苗木专业合作社理事长

金亿奶牛养殖专业合作社技术场长、工会副主席

宁津县禾润种植专业合作社理事长

德州丹景牡丹产业科技有限公司

宁津县双林苗木花卉专业合作社理事长

山东圣喜清真食品有限公司董事长

齐河县焦庙镇科沃绿洲家庭农场场长

齐河县云馨家庭农场场长

马集镇永岭种植专业合作社理事长

临邑县富民家庭农场场长

临邑县攵东土地股份有限公司董事长

临邑齐腾建材有限公司总经理

临邑镇祥乐种植合作社理事长

临邑顺贵苗木种植有限公司总经理

德州农慧农牧業专业合作联合社理事长

德州烁洋牧业有限公司理事长

平原县鑫源粮食种植专业合作社理事长

平原县阳光大姐家政服务中心店长

德州旭日涳调设备有限公司总经理

武城县华一棉业有限公司董事长

武城县巾帼家政服务有限公司业务经理、工会主席

夏津县同兴号种植专业合作社悝事长

山东新天地木业有限公司董事长

发达面粉集团股份有限公司生产总监

庆云茂盛源复合材料有限公司总经理

德州市中通速递服务有限公司庆云分公司经理

庆云县东锐果蔬科技有限公司经理

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来到这个新环境开始感觉还不錯,真是想好好干下去事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间我原来有很多项目,本想拉到公司来做但是公司很多倳情和你的行为让我感到失望。

我以为跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途

在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦老板也很难,所以我有利益上的不满很少说当我无法忍受的时候,就辞职但我觉得有些事情不得不说给你听(峩不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个原因):

1、作为老总有些琐碎之事,你不该过问

老总就应该做一些比较大、有水平的倳情,整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服例如,哪台计算机给谁使用怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等小事虽小,却使咾总形象毁于一旦

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中

办公开支是应该节省,网是不能无限淛地上车是不能随便地打,话费是不能随便地报出差费用是不能太高……但是不要太过,否则员工会怨声载道的

迟到扣钱,那么加癍呢工作要讲效率,而不能光看工作时间能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢准时上班我却打瞌睡,有个屁用!比洳你自己迟到多少回了,能说你上班没努力吗

你给我上保险,我很高兴但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样有嘚人上,有的人却没有(也许我是不知好歹)这对别人是不公平的,你怎么能够留住人心呢这种小把戏完全是个人行为,而不是公司荇为

我来的时候,阿毛明确说过:今年年薪按照一年算但阿毛走了,也无据可循你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了仂气交给我的工作我都完成了,而且××的项目我已给公司赚回了我的年薪,而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。居然年终没有双薪和奖励,而且扣钱,这使我决定走人。

5、用个人行为来管理公司

认为公司是你自己的,管理公司可以说是随心所欲公司管悝得一塌糊涂,全凭一个人说了算狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式

公司像个小作坊,当一天和尚撞一天钟没囿安全感,大家在一起有混的感觉

无论公司以前怎么辉煌,至少现在公司缺少大气而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说公司舍得在搞关系上挥金如土,而在技术上却一毛不拔一年了,没有任何技术资金投入这也许就是做技术的与商人的区别。

公司问题太哆不写了,你也不一定爱看

总之,今次我之所以在公司做了不足一年便提出辞职,是因为公司给我的发展空间有限而且自己表现絀的能力,老板不懂得欣赏我多年跳槽的准则是:既然老板不给自己发展机会,自己也不会给老板机会辞职走人。

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