员工没有提前为什么工厂辞职要提前一个月提出辞职是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的员工因为工资問题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付嘚情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济補偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资未支付嘚，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的可以请求加付赔償金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份） 法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止勞动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

员工辞职要提前向用人单位申请，试用期需要提前三日申请正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满应当办理工作交接，交接工作完成之后用人单位就要结清工资。《劳动合同法》第三十七条勞动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人單位无故辞退劳动者的应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿 《中华人民共和国劳动合同法》　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金