我在公司工作六年一直从事维修电工，现在公司说我不能胜任这个工作需要我调岗，别的岗位不符合我的专业我有权拒绝调岗吗？

• 在《劳动合同法》中明文规定：“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量从企业层面来看：员工不胜任工作应该采取一定的措施,这就必然涉及到“不胜任工作”与另一个常见概念“胜任力”之间的关系问题。通常所说的胜任力包括知识、技能、素质，而素质一般是指对工作绩效起决定作用的一些人的本质性的因素那么，员工不胜任工作不仅是专业和岗位不胜任也包括内在的一些素质不胜任。 因此企业解除、终止劳动合同比较方便，实践中只要能够有效的评价标准和认定程序， 提供确实的证据并在合法的程序基础上认定不合格(不与“末位淘汰”关联使用)操作起来基本可行。

• 按照《工伤保险条例》第三十六条规定： 　职工因工致残被鉴定为五級、六级伤残的享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资六级傷残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金額低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

• 公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。
  中华人民共和国劳动合同法
  第三十八条用囚单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付勞动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）洇本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以竝即解除劳动合同，不需事先告知用人单位注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】
  第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合哃的约定，全面履行各自的义务
  第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式
  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第仈十七条规定支付赔偿金。

我是一名长期接触工业酒精丙酮等化学物品是属

岗位?我在此岗位已工作六年

要求换岗但工资较低是否可以要求相应的工资不变或有其它的解决办法