根据《劳动法》第五十四条　用囚单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查

　　公司入职湔需要体检合法吗？ 　　现在一般在员工入职前公司都会要求员工进行体检，提交体检报告怎么看对于公司要求员工入职前需体检目湔没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”所以公司入职前需要体检是合法的。 　　但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 　　根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机構按照国家有关规定对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。 　　职业健康检查可以分为哪幾类 　　按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类： 　　(1)接触粉尘类； 　　(2)接触化学因素类； 　　(3)接触物理因素類； 　　(4)接触生物因素类； 　　(5)接触放射因素类； 　　(6)其他类(特殊作业等) 　　职业健康检查由谁承担检查费用？ 　　在职业健康检查中用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用： 　　(1)用人单位的基本情况； 　　(2)工作场所职业病危害因素種类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间； 　　(3)工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料

关于老大合同的体检要求，入职体檢是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行不会因其个人身体原因影响他人。 入职体检有相对固定的体检项目与体检标准选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单所以不能完全代替健康体检。