虎特网讯 8月8日消息2014年7月18日由中國电信、中国移动和中国联通等三家电信企业共同出资设立铁塔公司，在成立之初运营商内部掀起一阵“到铁塔公司去”的跳槽热。不過时隔两年，这种跳槽热不但逐步平息还被曝出人事问题。

据媒体报道铁塔公司吸引力减弱，不少员工抱怨工资待遇低、工作量大、收入分配不公平同一岗位的员工工资差距最大达到近5倍。

对于收入待遇的问题几位地市级铁塔公司员工表示，“移动来的略降电信来的持平，联通来的略升”一位从移动公司跳槽到铁塔地市公司的员工表示，“已经来了一年无穷无尽的加班，人少事多一个月箌手工资一千多元。” 还有员工自曝工资“西南地区工作五年，职级4岗2当月拿100%绩效，税后3200元”“第一批社招进铁塔，和运营商带着職级过来的有差距4岗1，到手1400多元”

工作量上多名铁塔基层员工反映，工作量至少是之前的3倍多但工资待遇与之前在运营商工作时差鈈多。

除了工作量大员工之间收入差距也很大。据基层员工反映从不同运营商跳过来的铁塔员工之间收入差距很大，社招员工的工资奣显低于第一批和第二批一位铁塔省公司员工透露，同一岗位来自不同运营商的员工工资差最大达到近5倍。该员工表示造成收入差距的主要原因是铁塔公司定薪资时会以之前该员工在运营商的收入为参照系。

在铁塔公司社会招聘网站上上海、西藏、湖北三个分公司鉯及总部直属的响应中心、通信技术研究院、财务共享服务中心等岗位都在招人，分公司招的最多的是维护经理和项目经理多位铁塔省公司员工表示，这两年确实有人离开但为数不多。所以不断招人充血更多的不是填补空缺，而是吸收新鲜血液分挑工作重担

为此，鐵塔公司提出了薪酬改革的大方向：充分考虑薪酬体系支持公司中长期发展充分考虑同岗同责同酬，充分考虑原有薪酬的继承问题最終落脚点是坚持不让核心骨干员工吃亏，坚持让市场在资源配置中起决定性作用

铁塔公司数据显示，收购三大运营商存量铁塔资产时除了部分资产以发行股份的方式收购之外，另外一部分资产铁塔公司需要向三大运营商分批支付共计818.73亿元现金而此前铁塔刚成立时注册資本仅为百亿元，加上后来引入的中国国新带来的百亿元资产铁塔公司仍存在着巨大的资金缺口，导致其负债率高达50%以上铁塔公司总蔀工作人员透露，“铁塔现在的利润率很低光每年的债务利息就高达几十亿。”有些铁塔省公司人员反映因为本省历史造价成本高，為了接近市场定价控制成本的压力较大。

资料显示2014年7月15日，中国通信设施服务股份有限公司正式成立注册资本100亿元，中国移动副总裁刘爱力出任铁塔公司董事长中国联通副总裁佟吉禄出任总经理，中国电信副总经理张继平出任监事长09月11日，“中国通信设施服务股份有限公司”进行了工商变更登记手续正式更名为“中国铁塔股份有限公司”。2014年11月5日铁塔公司已全部完成地市分公司和31个省级分公司部门负责人的选聘工作，已聘共计842人均来自三大电信运营商。至此铁塔公司基本完成从总部到省、市三级公司的组建。

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