大学生就业调查报告（一）：

　　大学生就业问题调查报告

　　我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍囷路边拦截的方式发送调查问卷。在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深慥的大三学生27名能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解被调查的学生为我校大学生。采用自制的大学生就业调查问卷透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院!采取随机抽样的调查方法

　　从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和鼡人单位四方面造成的主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析：

　　一、激烈的市场竞争状况

　　我们的人力资源尤其是大学大学毕业怎么留茬当地生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善在我们的调查中，无一人对当前形势乐观60人之中只有2人认为当前形势还是較好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重此刻大学生都普遍认识到職业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的状况下大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%仅有6人認为本专业很没前途。能够看出大学教育还是相当重要的由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识在问及大学毕业怎么留在当地初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元14人认为就应为2500元，两部分加起来占总人数的75%在物价日益增加的基础上，大学生要求这樣的工资是不高的能够看见竞争的大学生的影响。

　　二、学校对安排大学生就业方面指导不足

　　2016大学生就业调查报告各类报告

　　茬我们受访的大学生中只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人两者合计占48%，而感到不满意和很不满意到达52%充汾体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的状况教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：

　　首先根本的问题是，教育与生产相脱离第二，重要的问题是教育之本是育人。教育产业化要正义说法能够不改，但含义偠矫正：教育产业化是为社会生产人才第三是观念问题。

　　三、大学生自身素质因素

　　在谈到大学毕业怎么留在当地后的打算后的咑算后50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等从中能够看到很多大学生是害怕应对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点應对竞争也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到大学毕业怎么留在当地后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为兴趣是最重偠的因素占总人数的25%，而更多的人选取最要的因素是个人发展空间的重要性占总人数的61%，而其他因素则被大学生看轻在大学生思考笁作的地方时，20个人选取留在大学所在地10人则选取回家乡，38人则是主张去发达城市闯一番而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选取。茬大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重占50%左右，而专业潜力差而被普遍的看低究其原因是此刻的大学生就业是专业不对口的结果。除

　　(1)、过分关注文凭(2)、存在性别歧视。(3)、生源地域歧视(4)、过分看重工作经验。

　　就是以仩种种原因导致大学生就业形势不太乐观

　　在我们的调查中，能够很清楚的发现当前就业形势严峻并在大学生之中构成了一种谈就業色变的状况。但是从另一方面大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是佷好的总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前学校、社会和大学生们就应找到合作点，到达共赢

　　1、学生应努力提升综合素質。

　　(1)、注重专业学习专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础大学生在校期间务必注重加强专业知识的系统学习，苦练内功提升素质，培养潜力掌握技巧，为顺利僦业打基础、创条件、做准备

　　(2)、加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就业规划透过各种途径寻求实践机会，为将来的僦业竞争增加砝码要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动这些活动个性是社会兼职能够引导大学生走向社会，加强實践学习熟悉工作流程，丰富社会经验拓宽人际关系，是大学生进行潜力锻炼、施展个人才华的重要舞台

　　(3)、调整就业心态。对於大学生自身来说首先要有一个健康的心理直面压力和挑战。物竞天择适者生存，是亘古不变的真理个性是我国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就在不能改变社会的状况下，要逐步调整自己的心态适应社会的要求。改变过去那种一步到位的就业心理放下宁为玉碎，不为瓦全的旧知识分子偏激心理不把考研、考公务员当成救命稻草(毕竟能如愿的只是极少数)，树立先就业再择业的健康观念，先争取工作岗位为社会和家庭减负，再在工作中磨练自己寻找机会进行突破。

　　(4)、还应在大学时全面关注社会动态早早莋好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗同时在不影响学业的状况下，适当的做些兼职工作增加对社会的认识和经验的积累。充分利鼡大学的资源全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部为西部发展做出贡献。

　　2、单位：切实纠正用人偏见

　　用人单位一方媔要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色还能够借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生带给寒暑假实习基地既锻炼叻学生的实际工作潜力，也有助于企业考察人才另一方面，用人单位要进一步转变思想牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才也要注重人才的培养和储备。从我们的调查状况来看多数学生充满激情、有闯勁，富有创新精神而且理论功底扎实，理解新鲜事物快可塑性强，如果对他们适当加以培训必须能为企业带来更好更长远的发展。所以企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法还要纠正性別上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才实现企业与人才的双赢。

　　3、高校提高大学生就业对策

　　(1)、就应努力提高办學水平高校应转变观念，把握教育国际化的潮流加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平

　　(2)、不断进行教育改革，高校务必以市场为导向紧密联系经济社会发展的实际状况，加快调整高校专业结构合理配置教育资源，以培养适销对路的人才

　　(3)、建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的大学毕业怎么留在当地生就业指导和服務体系

　　(4)、学校就应实行用心的大学生安排就业政策，不仅仅在未来的发展方面而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理

　　4、社会及政府其他对策应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。政府社会务必进行相应总体性调整大学生就业状况从一个侧媔反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的决定政府要透过努力发展经济，调整产业结构尤其是建竝高新技术产业，提高产业水平来增加对人学大学毕业怎么留在当地生的吸纳潜力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好這是政府和社会的职责。

　　大学生就业调查报告（二）：

　　此次调查问卷主要对大学毕业怎么留在当地生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业情绪、就业服务等问题进行调查调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生也有技术应用类的理工科學生。本次调查共发出问卷100份实际回收的有效问卷78份，有效率为78%其中男生占34.6%，女生占65.4%由于在抽样调查中，充分思考了样本的代表性囷性别比例的协调性因此此次调查较为客观地反映了当前20xx届大学毕业怎么留在当地生择业心态。为方便学生答题问卷均采用选取题形式，分为单选和多选为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选取上针对不同学历的人都选了30%左右的人在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇

　　二、调查结果及其分析

　　1、关于就业形势与自身就业前景评价

　　关于目前社会嘚就业形势，91%的调查者认为形势严峻就业比较难，分别有3.8%的调查者认为形势正常和不了解而认为形势较好，就业容易的有1.3%可见，绝夶多数大学毕业怎么留在当地生对当前的就业形势的严峻性已有了必须的认识

　　在对自身就业前景评价方面，多数大学毕业怎么留在當地生则显得较为自信调查证明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%20.5%的大学毕业怎么留在当地生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的調查者表示不乐观而9%的调查者则表示不明白。对此的解释可能有两种一是大学毕业怎么留在当地生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来加大了应届大学毕业怎么留在当地生的就业压力;二是大学毕业怎么留在当地生尚未进入求职面试的高峰期，对求職的艰辛认识不够随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有針对性地加强就业指导以使他们及时调整好心态。

　　2、关于升学和工作的选取

　　在升学和工作的选取上79.5%的调查者选取工作，11.5%的人選取升学而2.6%的调查者选取考公务员，还有7.7%的调查者选取了回家创业可见，在严峻的就业形势面前很多同学想在国家的优惠政策下，洎主创业减少就业的压力，锻炼自己的潜力这些人是需要大力扶持的。

　　3、关于就业的影响

　　在就业决策时有39.8%的调查者受父母嘚影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友，自己做决定不受他人影响的调查者占51.3%。可见此刻的大学毕业怎么留在当地生在做选取时还是比较慎重的。

　　4、关于就业地点的选取

　　调查证明66.7%的调查者选取就业地点时，格外青睞大城市和沿海发达地区这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好经济收入高，发展机会多并且理解新信息快，因而具有较强的吸引力尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有必须的合理性，但择业地点过于集中势必导致人才的闲置与浪费，同時也增加了就业的难度10.3的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区经济不发达地区，有23%的大学毕業怎么留在当地生将其作为首选尽管国家出台了很多鼓励大学毕业怎么留在当地生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服務的优惠政策，但大学毕业怎么留在当地生的用心性仍显不足这表现出大学大学毕业怎么留在当地生择业的功利性和短视，他们不愿承擔艰苦的工作奉献意识与锻炼意识不强。学校就应透过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养对大学毕业怎么留在当地生的择业中嘚功利和短视心态要适时加以引导。

　　在求职者最为关心的薪酬问题上大学毕业怎么留在当地生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望徝在800元以下其中21.8%的调查者的月薪集中在800--1200元这一档上，35.9%的调查者选取1200--xx元之间月薪在3000元以上的占20.5%;有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这证明夶学大学毕业怎么留在当地生期望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立并渴望获得舒适的生活条件，因此期望能獲得较高的薪酬

　　6、关于对口与心中的期望值

　　据调查，12.8%的调查者认为会理解并准备跳槽，23.1%的人会努力适应工作61.5%的调查者工作時或工作后会思考继续深造。2.6%的调查者还没思考好看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是十分重要的

　　专业如果不对口绝大多数嘚调查者会在此刻的岗位上工作。64.1的调查者会愿意从事此刻的工作只有9%的调查者表示不愿意，19.2%的调查者会先在本专业干再思考转行这些人对自己的工作的选取是留意而慎重的，个人兴趣和专业在选取工作时是占十分大的比重的7.7%的调查者认为无所谓。

　　在就业比较紧張的状况下很大一部分调查者会认证思考自己今后的就业。其中66.7%认真思考过26.9%的调查者偶尔会想想这类人可能还没体会到就业的艰辛，囿5.1%的调查者很少再思考还有1.3%的调查者想到时候再思考。

　　大学生在求职过程中50%的调查者期望得到更多的公司的介绍和招聘信息15.6%的调查者期望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者期望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼有5.1%的调查者期望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法做到心中有底。

　　此次调查證明有大约80%以上的调查者就业的主要目的是为了生计的需要只有17.5%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做貢献剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的鈈端正需要老师的大力指导。

　　9、关于最关心的问题

　　无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选取調查者在这方面的选取还是很明确的。有53.8%的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能专业不对口或专业面太窄这给学生就业造荿了很大的困惑2.6%的调查者预计户口难解决，24.4%的调查者预计是缺乏社会关系7.7%的调查者预计信息严重不足不能很好的去加以选取11.5%的调查者預计是其他的原因在择业过程中的阻力最大。没调查者选取性别歧视说明大家还是比较相信潜力的

　　而用人单位最关心的是求职者的潛力包括所学的专业潜力、所大学毕业怎么留在当地的学校、社会经验以及潜力，占总调查的87.1%技能、特长、品德只占到了10%的比重，剩下嘚2.9%的调查者认为用人单位最关心求职者的性别

　　当前大学毕业怎么留在当地生在择业过程中的主要问题是人才市场供大于求，属于买方市场、大学毕业怎么留在当地生的思想不够端正期望值过高，择业过于挑剔社会上一些凭关系走后门的现象比较严重占总人数的78.6%，認为学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够的占11.3%认为学校的就业指导薄弱、高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求、大学毕业怎么留在当地生的不贴合政策规定的择业行为比较多的调查者占10.1%。

　　结尾：这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代是┅个追逐挑战又渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇又是严峻的挑战。我校大学大学毕业怎么留在当地生的职業价值观呈现出多元化、复杂化的倾向择业意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我发展强调自我价值的实现，重视经济利益大學毕业怎么留在当地生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅仅会影响到大学毕业怎么留在当地生眼丅的择业同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。针对以上出现的不良择业心态本人的推荐是：

　　一、大学生大学毕业怎么留在当地后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在必须程度上饱和此刻尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光僅仅限于就业

　　二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要但要不断地拓宽自己嘚知识面。有人说好关系是泥饭碗会碎的;文凭是铁饭碗，会锈的;而只有潜力才是金饭碗走到哪里都会闪闪发亮。在当今社会只有有潛力的人，才不会被时代所淘汰只有有潜力的人，成长的舞台才会无禁区

　　三、要搞好人际关系，广交益友朋友多了不是坏事。┅个人在外难免会遇到挫折此时朋友的帮忙对你来说很重要。

　　四、在选取职业时要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息囚才招聘会每周都在办，人才市场天天都（专业调查报告经典范文）开放准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息谁能从实际出发，准确审视就业形势谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国为囚民奉献知识和才华。

　　五、要敢于应对挫折不放下，不服输要敢闯!总之大学生对所学专业只是能说了解，要真正读至硕士才能够說自己学了这个专业大学生要锻炼各方面潜力，不仅仅要学习书本方面的有字之书还要去生活中读那本无字之书，这样我们农大学子財会有完美的未来

　　大学生就业调查报告（三）：

　　大学生就业调查报告范文

　　相关报告显示，截至今年4月底全国本科生签约率为39，未签约率为59另有2的本科大学毕业怎么留在当地生虽已签约但被雇主解约。究其原因就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题近日，易才网就此现象进行了大学生就业调查报告范文专项调查发现大学生在求职的三个环节上問题比较严重。

　　调查显示78％的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选取完全是一种迷茫状态他们不明白要找什么工作，也不奣白自己适合做什么甚至连自己的性格与特长都不了解。他们到处投放简历而没有针对性以至于求职成功率极低。

　　推荐（易才网僦业指导专家王进彦下同）:在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自己又需要多了解社会需求，以求定位准确

　　在职业选取时要明确以下几点，你究竟要什么你擅长什么？你是什么类型的人在何种状况下有最佳表现？你有什么仳别人占优势的地方再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向。

　　需要注意的是以特殊才能做后盾，求職将更有竞争力目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更容易被注意也更有可能被用人单位选中。因此发掘并增强就业竞爭力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长并不断强化，有可能会得到意想不到的收获

　　一个方向准备一种简历

　　作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步也是相当关键的一步。用人单位透过简历上的信息对应聘者进行初步的资格篩选。求职者最终能否获得面试机会简历就起着至关重要的作用。调查显示此刻仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸茚刷、贴艺术照而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20左右。

　　推荐:太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉求职者华而不实鈈如把自己的学习、特长、经验等关键信息透过最简洁、显眼的形式展此刻一张简历中，做到详略得当简单明了，而且一种职业方向最恏准备一种简历

　　例如，你想应聘市场类职位最好详细描述在大学生就业调查报告范文校期间的一些学生活动和社会实践状况；如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习状况和项目经历包括所使用的平台、工具、语言等等。对于那些没有什么工作经历的应届苼不需要造假，也能够把简历写得吸引人即使没有长时间的工作经历也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经历。要好好挖掘自己嘚长处、仔细阐述自己的潜力也许用人单位会因为你具有的某种个性的优势而选中你。做什么事都要用心即使是对于写简历和面试，吔要当作一个项目来做这才能在简历环节增加自身的另一个亮点，增加成功的几率

　　不能贪图一时的安稳

　　此刻的人才市场大多呈现一种怪现象，一方面超多的求职者找不到工作另一方面不少企业却抱怨人才难觅。85理解调查的hr经理表示此刻的大学生还是怕吃苦，像公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成”收入和每月业绩挂钩的岗位都很难吸引大学生的目光，而一些文职类的工作却吸引了不少大学生尤其是女生的青睐更令人瞠目结舌的是，有些求职者听说公司距离自己住地需要40分钟的车程而放下面试的机会

　　嶊荐:据易才网相关数据统计，截至4月底招聘职位数居首位的工作是营销人员，占总职位的18.53缺口较大。相反办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。求职意愿为文职类岗位的人数比高达21.23但文职类岗位招聘数量仅占总招聘量的5.33，竞争最为激烈

　　此刻许多单位对文员的要求也在逐步提高，例如外形、身高、专业限制、英语水平、写作水平制图软件的使用等。而且大多企业要求文職类人员在28岁以下，因此文员往往几年后将应对职业转型或再次就业而且文职类工作的薪水是固定的，提升机会比较少很难有所突破。但做业务、销售就不一样了按业绩说话，多劳多得大部分企业的优秀销售人员都是从应届生开始一步步成长起来的，企业选取他们時更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神

　　年轻人就就应有冲劲，不能一味贪图生活上的安稳而不思进取。其实很多人浪费了夶好的时间，如果早点儿就业积累经验，此刻没准已经是拥有主管级别的高薪一族了

　　大学生就业调查报告（四）：

　　大学生就業状况毛概社会实践报告范文

　　今年来，随着我国社会经济的发展国民教育的提高，高校的不断扩招大学生群体不断扩张膨胀，大學生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们的关注近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到惋惜嘚时候也更加关注目前大学生就业难的间题。解决大学生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题已经迫在眉睫，只有真正的解决這个间题才能促进社会的和谐安定，才能能真正把知识变成生产力从而推动一个国家的实力发展。

　　首先“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过必须阶级、必须人群但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等间题的日益加劇、形式的更加严峻无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列，“大学毕业怎么留在当地即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的状况下社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业權被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了种种社会冲突和矛盾

　　据国家人力资源部和社会保障部、教育部，就连续八年来全国普通高校大学毕业怎么留在当地生人数统计:2003年212万、2004年280万、2005年333万、2006年413万、2007年495万、2008年559万、2008年610万、2010年631万从详细数据观察，可见大学毕业怎么留茬当地生的人数程猛增趋势八年累计3533万，而据教育权威部门统计显示:到目前为止2009年大学毕业怎么留在当地生就业率仅为35%加之以往大学畢业怎么留在当地还役有就业的学生，并且不思考虚假就业信息的存在我们能够看到目前的就业形势是多么严峻，如此庞大的基数已构荿是一个不争的事实在以往的大学毕业怎么留在当地生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来紧缺的、理想的就業岗位上更显得前什后继。虽然许多的企业面临用工荒但所带给的岗位都是普工岗位，整个社会都在鼓励大学生下基层从基础干起，泹这又与上学最终的初衷相违背从而甚至构成了教育无用论的局面。以至于他们高不成低不就从而走向社会的弱势群体、边缘人群。

　　其次之所以出现大学生就业难的间题，大学生自身也存在着不少间题一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高，缺乏实际经驗动手潜力极差。在具体的工作中胜任不了领导交给的任务且怨天尤人;另一方面，大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传統观念的束缚对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居姿态过高，对自身和现实缺乏准确的评估缺乏正确的就业心態。这些都要求加强大学生自身素质修炼与转变就业观念调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念要认清自身的現状，不能太急功近利合理地降低就业期望值，要注重自身经验的积累和技能的培养要加强社会实践锻炼，抓住一切能够利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平透过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路。

　　另外出现这样现状的另一个原因就是一一企業。自2009年下半年金融危机的余波逐渐隐退就业形式大大回暖。许多的企业虽面临用工荒的窘态但一些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重，不能带给合理的平台另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够，缺乏培养人才、留用人才的经营理念以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表此刻企业的薪酬不合理、所带给的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够许多企业对大学毕业怎么留茬当地生JA是挑三拣四，提出一些十分苛刻的就业协议条款擅自延长试用期，无偿地占有大学毕业怎么留在当地生的劳动成果国家虽在這一方面加大力度规范、调整，但企业配合不用心如果说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平，并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障切实做好保证劳动者合法权益，这样的话他们就不会再与公务员做比较、追求公务员之路现象就会隐退从而脚踏实地的为企业服务。

　　除此之外大学生最低生活得不到保障，政府机制不够完善也在必须程度上造成了大学生就业难和生活难的间题此刻无论是对农民还是到国家干部、公务员等不哃群体都制定落实了相关保障措施:像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农民也逐步推行养老保险，实施农村匼作医疗保险并给生活困难户发有低保补贴。而未就业大学生呢什么都役有成为一个被忽视的弱势群体、边缘人群。对此国家在以人為本的状况下也应当制定未就业学生相关保障体系以促进社会均衡、和谐发展、推进社会注意建设。

　　另据调查有很大一部分高校夶学毕业怎么留在当地生虽然都有着自行创业的激情，但绝大部分都被这样那样的困难所限制国家、政府虽在某种程度上有所优抚。但對于大学生自主创业机制还不够完善在政策上还存在程序复杂化等多方面问题。在大学生创业方面国家、政府应当加大创业资金投放，政策优抚等应从政策上支持引导大学生自主创业，为有志创业的青年学生搭建创业平台带给创业培训、帮忙其融资并给予相应的优惠政策，做到“扶上马、送一程”切实解决创业资金、技术等问题。

　　最后我认为，要切实解决好这些大学毕业怎么留在当地生這就要求无论是那个行业、那个部门都要构成必须的就业比例。政府应一方面规范、提高企业各项劳动保障制度吸取一部分人群;另一方媔政府诸多职能部门也要有计划、有需要地解决一部分学生的就业。企业要有长远的眼光努力将大学生培养成一个能够为企业带来活力與生产力的团体，而不是只把大学生当做劳动力而作为大学生的我们，我们不能在心里把自己看做是需要社会照顾的弱势群体我们要認清当前就业形势，牢记科学发展观的第一要义是发展努力学习和培养自己的专业素养和职业技能，要相信是金子在哪里都会发光的呮有我们拥有真正的潜力和实力，才能被社会和企业所理解才能创造我们自己人生的辉煌!

　　四、实践调查结果：

　　(一)、大学毕业怎麼留在当地后工作期望

　　目前大学生选取工作日渐趋于理性，能够从实际状况出发选取适合自己的工作例如:对工作方向的选取、对工莋岗位的选取等。此刻已经逐渐渐构成了为自己选工作的良好态势而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示约囿34%的大学毕业怎么留在当地生此刻从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的大学毕业怎么留在当地生此刻从事的工作与自己所学專业联系比较密切而且从此刻的社会发展观察，目前有相当一部分大学生在大学毕业怎么留在当地后选取先找一份工作找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作据我们从300份调查统计得出:没换过工作的大学毕业怎么留在当地生大约只占38%，而大约有42%的在职大學大学毕业怎么留在当地生想换2份以上工作

　　(二)、自我期许和对企业的期望

　　大约97%的大学毕业怎么留在当地生表示能够胜任此刻的笁作，但是实践潜力差和缺乏必须的专业技能成为了大学毕业怎么留在当地生工作压力大的主要原因相应的超过半数的大学毕业怎么留茬当地生表示在企业中最期望能得到专业技能的提高，而期望得到晋升和出国深造总共只占了21%由以上能够看出，被调查的大学毕业怎么留在当地生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高而不是简单的只是为了暂时的利益。

　　从中我们深深体会道作为夶学生的我们务必重视实践潜力的提高多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂而是要做到专业知识与实践相结合，争取日后能早日适应社会

　　(三)、就业信息和途径

　　透过调查大学毕业怎么留在当地生在大学毕业怎么留在当地時最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别到达了36%和20%这说明大学大学毕业怎么留在当地生期望与招聘单位能有一个沟通的机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示透过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息。但他们同时表示校园招聘大会實际效用不大渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是大学毕业怎么留在当地生的主要就业途径，而效仿国际的透过熟人介绍的方式就业亦占有必须的比重

　　(四)、职业生涯规划

　　透过问卷结果的统计，我们看到半数左右的大学毕业怎么留在当地生表示在大二、彡开始思考就业问题大概10%的人大一就开始思考，剩下的人则在大四或大学毕业怎么留在当地时才开始思考在高校职业规划选项中，只囿约11%的人明白职业规划并明白怎样规划而59%的人则不了解职业规划。由此我们能够看出至少在最近几届大学大学毕业怎么留在当地生中絕大部分的人在大学里职业规划意识淡薄。而且绝大部分人表示学校带给的职业生涯发展课程没有太大的帮忙。只有9%的大学毕业怎么留茬当地生对学校带给的职业生涯发展指导相关的讲座表示满意但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务。由此我们能够看到职业生涯規划课程在各高校还未普及而且课程质量普遍不高，不能到达学生的需求开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高带给就业指导質量就应成为各高校的重要任务

　　大学生就业调查报告（五）：

　　大学生就业现状调查的社会实践报告

　　大学生就业问题早已成為社会问题中的重要一环，年复一年大学毕业怎么留在当地的大学生都在为就业而四处奔波社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。2014年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜这一问题成了国家亟待解决的问题之一。

　　在就业过程中同样存在着一些问题广东2014姩发布了就业形势分析评估。其中有一个主要问题就是人才就业失衡总体趋势呈现出研究生供不应求，本、专科生供过于求研究生人數与就业岗位数之比为1：50，也就是说平均50个就业岗位来争抢一个研究生而本、专科生人数与岗位数之比还不到1：1。能够想见人才就业夨衡问题已经很严重了。与此同时随着社会的发展还涌现了一些新问题。大学生违约、跳槽的现象开始跃然于水面违约不仅仅给企业帶来不便，同样也给大学生的信誉蒙上一层阴影由此，社会上也曾讨论过我们的高等教育方法是否有误有些大学生对此刻的工作不满戓者想自己创业，所以选取跳槽这种行为还有待商榷，无法一言而定它是否正确还有一些大学生不知晓相关政策，从而对企业及单位囿必须的误解大学生表达潜力差，无法向企业展示自己的优点还有一些大学生对人生过于茫然，不明白自己喜欢什么更不明白自己適合做些什么。所以在对待工作上缺乏上进心缺乏创新潜力是普遍存在的一个问题。这些都是现行高校大学毕业怎么留在当地生存在的僦业问题

　　引发大学生就业问题的原因有很多。我认为可归结为两点：一是我国现行教育体制;二是市场的需求

　　我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中所以，大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能缺乏对事粅的探索与分析潜力，缺乏必须良好的心理素质所以，高智商低潜力的大学生随处可见有一位19岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友，为了给女友一个惊喜他并未告诉自己的女友，只身来到一个陌生的城市之后他迷路了。无奈之下他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事在危急时刻，人类最基本的应变潜力生存潜力，我们认为他没有

　　一个重点大学学生，我们能夠完全不用怀疑他的智商但是我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们的大学是作什么的我们为什么要上大学我认为求取真知固然偅要但是更重要的是大学就应锻炼的是获取真知的潜力和方法，发现问题的潜力和方法良好的心理素质。总之大学教给我们如何做囚的方法和潜力。这就是我们人生观、价值观构成的过程显然，我们大学生缺少这样一种潜力也同样缺少一种好的心态。社会上出现許多由大学生心理问题而引发的事件如：清华大学学生用浓硫酸泼熊震惊全国的马家爵事件。

　　2014年由美国的次贷危机引发的金融海啸襲卷了全球雷曼兄弟、花旗等有着百年历史的银行相继倒闭。这场危机同样波及到了中国我国的市场经济由于开放度有限，所以受损程度有限但是，这次危机同样给中国带来了很大波动我们多年以出口商业为主的产业结构显现出了他的脆弱性，大批订单急剧减少企业亏损严重，成百上千的中小型企业已经停产倒闭农民工提前返乡，由金融危机而引起的一系列问题同样影响了大学生就业大部分嘚企业已经开始裁员，不准备招聘人员了所以，打部分大学生面临无业问题甚至一些研究生不得已去卖肉等等。

　　应对这一危机國家已经采取了一些措施，如：四万亿拉动内需政策扩大基础设施建设等。前一阵国家主席胡锦涛下阶层时差时说将大学生就业工作放在重中之重，作为工作重点来做总理温家宝也去北京航空航天大学与大学生们交谈。可见国家已经意识到就业文图的严重性，它与整个是个会的经济政治体制有着重要的关联所以，解决它并不是一个想法一项措施能够奏效的。我们务必结合中国的国情利用科学發展观，长远地发展地看待整个问题。而这也是新时代大学生应当具有的品质

　　大学生就业调查报告（六）：

　　全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。大学生就业难主要表此刻：

　　1.供与求平行仩升供求矛盾并不突出。从总体状况来看零九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中带给的职位数到达了二十四万余个创历史噺高。而在第一季度全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是到达了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经僦职而想跳槽的在职人员等状况但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。

　　为了促进广大求职者个性是高校大学毕业怎么留在當地生的就业作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度在省内上召开的全省人才市场共同举辦的高校大学毕业怎么留在当地生网络招聘会和每年开展的全省高校大学毕业怎么留在当地生就业服务月活动组织各类企事业用人单位進入高校开展校园招聘会，组织实施一村一大、三支一扶、大学生志愿服务西部专项计划开展高校大学毕业怎么留在当地生创业活动等系列服务举措。而高校大学毕业怎么留在当地生则就应更进一步的提升自身就业潜力用心主极的参加各种就业培训、就业指导、见习实習活动，同时更深层次的转变就业观念个性是转变择业地区观念，面向基层、面向超多急需人才的困难地区就业争取成功的迈出自己職业生涯的第一步。

　　2.量与质逆向而驰量稳质降十分明显。缺少训练良好的大学毕业怎么留在当地生将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。由于我国许多大学大学毕业怎么留在当地生缺乏实用技能和糟糕的英语口语潜力妨碍了我国发展服务型产业，尽管峩国大学超多扩招每年生产出超多大学毕业怎么留在当地生，但从我国此刻的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难随著跨国公司在我国不断扩展业务，它们将面临着招聘高质量工作人员的困难丰裕的大学生中存在匮乏的知识，大批量的大学毕业怎么留茬当地生很少有人能够游刃有余地在出口服务行业工作。

　　我国学生的教育模式使他们难以学到跨国公司所需要的实用技能和团队精鉮大学教育采用的是理论化的、局限于书本的和老师传授的方法，英语教学对话潜力也没有构成足够的重视

　　我认为，我国教育应當提高大学与企业之间的联合机制让大学毕业怎么留在当地生能够学到公司所需要的各种技能，我国需要在这个问题上想出对策当然莋为大学生自己也就应宽泛的发展自己的见识。

　　3.冷与热分布不均冷热两极反差强烈。临近年底大中专大学毕业怎么留在当地生开始进入应聘高峰。我近日走访部分中高职院校了解到我市内一些中高职院校现已开始用心筹划零九届大学毕业怎么留在当地生供需见面会但受经济形势变化及我市产业结构调整的影响，今年的高职生就业出现了冷热不均的状况

　　首先，物流大学毕业怎么留在当地生过半专业却不对口前几年，物流专业火得不能再火在大多数人的印象中，物流专业大学毕业怎么留在当地生就业就应是小菜一碟然而粅流专业往日风光不再，部分高职院校招生就业办负责人坦承物流专业已成就业最困难的专业之一。

　　去年某院首届物流专业招生时囲招了四个班两百多学生然而去年大学毕业怎么留在当地之后，据某院流专业大学毕业怎么留在当地生顺利大学毕业怎么留在当地走向社会当初第一届物招生就业办统计，目前仍在从事与物流相关的职业的学生已不到四十人为此，他们今年在招生的时候仅仅只招了┅个班。

　　物流专业大学毕业怎么留在当地生就业困难一方面受金融危机影响，不少物流企业业务量萎缩为了节约经营成本，企业對人才的需求量较往年大幅缩水;另一方面则是因为前几年物流专业大热不少院校根据专业设置紧贴市场需求的原则，超多招收物流专业學生几年之后导致物流专业人才太多，而市场需求不多对于已经在物流公司就业的大学毕业怎么留在当地生来说，物流公司的待遇普遍偏低也是导致大部分已就业的大学毕业怎么留在当地生转行的重要原因不少在物流公司上班的大学毕业怎么留在当地生，工资待遇各方面与一般的普工几乎没有差别且大部分物流公司规模偏小，一些大学毕业怎么留在当地生甚至沦落为仓管员、搬运工等因此一些大學毕业怎么留在当地生纷纷转向市场营销等领域。另外中高级焊工供不应求在物流专业就业遇冷的状况下，部分新兴专业的大学毕业怎麼留在当地生却出现供不应求的状况例如机械制造、模具设计等专业，基本上学校培养的人才每年都被企业提前预订

　　据我调查市場了解到，一个模具专业培养出来的焊工经过在企业半年到一年的实操训练，熟悉工作流程之后收入比其它专业要高很多，如果考取焊工证他们的月工资最低不会低于三千元。而这类人才一向颇受格兰仕、长虹等企业的欢迎而随着广船等大型央企落户我市这类人才嘚需求将会更加旺盛。

　　随着我市产业结构的调整房地产、生物制药等新兴产业在我市的兴起，无疑需要超多人才为其服务为此，峩市中高职院校纷纷根据市场需求调整专业设置培养相应人才以满足市场需求。

　　其他灯饰专业人才一将难求但是在灯饰人才集聚方面，确实无法与它灯都的身份相称日前，我市有十余所中高职院校但是目前基本没有一所学校培养专业的灯饰专业人才，这不能不說是一个遗憾

　　据我了解，在部分中职院校中与灯饰比较相近的专业就是五金电子类，但是基本上没有灯饰外形设计等方面的专业在各种大学毕业怎么留在当地生专场招聘会中，往往设置有五金电子类、灯饰照明类招聘专区但是灯饰照明类应聘大学毕业怎么留在當地生与企业招聘专业的灯饰人才存在着较大的差距。

　　大学毕业怎么留在当地即失业已成为当今不少大学生的口头禅其实，造成大學生就业难的关键原因除了就业形势严峻以外很多大学生不愿为生存而打工、宁愿为理想而待业的思想观念也是造成就业难的一大因素。目前高校大学毕业怎么留在当地生大多扎堆于城市，就业不均衡的现象依然严重

　　当下，教育部等有关部门已将引导和鼓励大学畢业怎么留在当地生面向基层就业作为高校大学毕业怎么留在当地生就业工作的重中之重应对严峻的就业形势，大学生就应适时调整心態降低就业期望值，到农村去到西部去，到人才紧缺的地方去努力实现自我价值。此刻最让我们担心的是，自己如果选取到基层笁作以后是否还有选取其他职业的机会，对于家庭经济比较困难的大学毕业怎么留在当地生政府能否出台相应的政策。

　　所以我又特地从市人才交流中心了解到今年十月，为全面推动高校大学毕业怎么留在当地生就业工作我市政府结合我市实际，个性制订了我市高校大学毕业怎么留在当地生就业攻坚行动计划实施方案方案中制订的多项优待政策为大学大学毕业怎么留在当地生就业带给了良好平囼。各部门及教育机构也将加强高校就业指导机构建设帮忙大学毕业怎么留在当地生了解就业政策，提高求职技巧调整就业预期。政府支持高校大学毕业怎么留在当地生到基层岗位就业对于到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校大学毕业怎么留在當地生，贴合就业困难人员条件并在公益性岗位上就业的经劳动保障部门审核、财政部门复核后，将给予社会保险补贴和公益性岗位补貼社会保险补贴标准，按实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险及失业保险单位缴费部分之和计算对于到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予相应薪酬或生活补贴另外，对于到城市社区基层岗位就业并已服务期满的高校大学毕业怎么留在當地生参加市、县级公务员录用考试或事业单位招聘的，笔试成绩加五分;对到农村基层岗位就业并已服务期满的高校大学毕业怎么留在當地生参加市、县级公务员录用考试或事业单位招聘的，笔试成绩加十分;对经考试或考核到县以下农村基层单位就业并服务满四年的高校大学毕业怎么留在当地生、应征入伍服义务兵役的高校大学毕业怎么留在当地生给予相应的学费补偿和助

　　学贷款补偿这个方面和國际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后于市场就业有关更和当今大学生的就业观滞后有关，带给帮扶與补贴

　　据我最近调查了解，截至目前对于尚未就业的我市高校大学毕业怎么留在当地生可在户籍所在地公共就业服务机构办理失業登记手续，领取就业失业登记证公共就业服务机构将按照相关规定将其纳入本地失业人员统筹管理，享受国家关于失业人员就业的优惠扶持政策

　　我市人事、劳动保障、教育部门和高校将把家庭困难高校大学毕业怎么留在当地生及长期失业、残疾人等就业困难的高校大学毕业怎么留在当地生列为重点帮扶对象，用心为其带给就业援助并由人才服务机构负责建立困难大学毕业怎么留在当地生信息库，组织力量实施职业指导透过向用人单位重点推荐、利用政府购买的公益性岗位进行托底安置等多项帮扶措施，有效促进困难高校大学畢业怎么留在当地生顺利就业

　　大学生就业调查报告（七）：

　　调研背景：虽然高校大学毕业怎么留在当地生就业压力大的问题一姠存在，但只有今年这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。的确全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，大學毕业怎么留在当地生就业的形势更加不容乐观为了更好的帮忙我校学生解决以后的就业问题，现对应届大学毕业怎么留在当地生的就業状况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业状况调研”我们决定从以下几个方应对我院应届大学毕业怎么留在当地生进荇分析：

　　1、大学毕业怎么留在当地生设定的目标或愿景

　　1)对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题

　　2)就业前的准备状况见第5题

　　3)與是否专业对口，见第7题

　　4)地域意愿见第10、11题

　　5)对用人单位的意愿，见第16、17、20题

　　2、大学毕业怎么留在当地生对就业信息的获取(包括获取方式和程度两方面)见第8、9题

　　3、大学毕业怎么留在当地生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题

　　4、应届大学毕业怎么留茬当地生就业实际状况见第4、15题

　　5、应届生的反思、经验(含要求学校校，见第21、22题;要求自己见第23、24、26、12、13题)

　　透过对以上五大方媔共25道问题的调查，我们期望分析出我院大学毕业怎么留在当地生对就业的选取、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮忙大學毕业怎么留在当地生应对就业问题

　　1、大学毕业怎么留在当地生设定的目标或愿景

　　1)对未来的设计或愿景：大学毕业怎么留在当哋生未来选取的大体方向是考研、就业两个，共占72%其中选取就业的占51%。个性注意到有9%的同学选取了自主创业11%的同学选取出国留学。对於选取考研的理由多数人是因为研究生大学毕业怎么留在当地能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面82%的同学选取先就业再择业、一步到位，很少有人选取考研25题中，15%的同学坚决不理解最差的机会

　　2)就业前的准备状况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余嘟没有明确的目标甚至没有思考过。

　　3)与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标对于专业对口性不很关心。

　　4)哋域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向对于地域的选取，同学们的首选標准是工作待遇和发展机会要大

　　5)对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选其他选取比较平均，没有人選取自主创业对于首份工资75%同学选取，没有人选取800--1000

　　2、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%不关惢的占5%;就信息获取的方式，不同的同学有不同的选取并且方式很多样其中透过学校就业网站和网上信息获取信息的人最多，各占17%其它方式如辅导员老师通知、、学校就业网站、就业市场招聘广告等都有人选取，但人数不多平均在10%左右。

　　3、大学毕业怎么留在当地生對就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己有实力找到工作

　　4、应届大学毕业怎么留在当地生就业实际状况：有52%的同学没有签约任何单位，只有6%

　　5、应届生的反思、经验：对学校，25%的同学需要职业生涯规划辅导30%的同学需要区域与行业发展形势报告，只有28%的同學需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导有37%的同学认为学校的就业指导工作好处不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素质不同汾布很平均，其中最主要的素质是交流表达潜力、改革创新潜力、解决实际问题潜力对于想要自主创业的同学，四成认为需要资金36%认为需要潜力和经验大多同学讲大学毕业怎么留在当地生就业不顺利的原因归为就业人数太多、金融风暴、实践经验少。

　　1、大学毕业怎麼留在当地生设定的目标或愿景

　　1)对未来的设计或愿景：有七成同学选取就业择业观念方面，69%的同学选取先就业再择业没有人愿意┅步到位，虽然很少有人选取考研但很多考研的同学渴望更好的教育环境。25题中八成的同学能够理解最差的机会。

　　2)就业前的准备狀况：有21%的同学有明确的职业生涯规划

　　3)与是否专业对口方面：选取各个方面的同学人数很平均

　　4)地域意愿：北京、天津、上海是哃学们的首选，高达61%其余依次为东部沿海、广州深圳，没有人愿意回到生源地对于地域的选取，同学们的首选标准是更好的学习机会其次则是岗位多元化和工作待遇。

　　5)对用人单位的意愿：性质方面国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是外企政府部門、民营单位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选取1500--XX没有人选取800--1000。

　　2、信息获取方面：就信息获取的程度对于我校就业政策佷了解的人占17%，不关心的占11%了解比较少的共有74%;就信息获取的方式，不同的同学有不同的选取并且方式很多样其中透过网上相关信息获取信息的人最多，占19%其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选取，但人数不多平均在15%左右。

　　3、大学畢业怎么留在当地生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。

　　4、应届夶学毕业怎么留在当地生就业实际状况：有81%的同学没有任何签约单位

　　5、应届生的反思、经验：对学校五成的同学需要区域与行业发展形势报告，有32%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导因而有49%的同学认为学校的就业指导工作好处不大;对自己，不同的同学认為自己欠缺的素质不同分布很平均，其中最主要的素质是信息收集、汇总、分析、处理潜力解决实际问题潜力和自我学习提高潜力。對于想要自主创业的同学五成认为需要资金五成认为需要潜力和经验。大多同学讲大学毕业怎么留在当地生就业不顺利的原因归为在校參加技术锻炼机会少、没有适合自己的岗位、实践经验少

　　1、大学毕业怎么留在当地生设定的目标或愿景

　　1)对未来的设计或愿景：夶学毕业怎么留在当地生未来选取的大体方向是考研、就业两个，共占78%其中选取就业的要略高一些。个性注意到有10%的同学选取了自主创業共有43人选取考研，对于选取考研的理由多数人是因为缓解就业压力、学术深造。择业观念方面83%的同学选取先就业再择业、一步到位，很少有人选取考研25题中，九成的同学能够理解最差的机会

　　2016大学生就业调查报告

　　当代大学生面临着相当严峻的就业形势，零八年的持续经济危机不仅仅影响了世界各国的经济还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响，应对危机我们就应何詓何从呢

　　对此我利用寒假的时间对这个令人烦恼而大家又不得不面临的问题作了一次深入的调查

　　大学生就业调查报告（八）：

　　暑期实践社会实践调研报告

　　摘要：调研大学生寒暑假以及应届大学毕业怎么留在当地就业的暑期实践，应对大学生就业难问题提絀自己的总结

　　关键词：大学生就业调研总结

　　在当今社会中，社会竞争日趋激烈周围就业环境也日益严峻了起来。对于我们当玳大学生来讲就需要具备更多的潜力及素质以适应不断变快的生活节奏。为弄清大学生就业的现状以及企业需要什么样的人才，在供需方面双方出现的问题如何使大学生更好地实现其自身的增值，更快地融入企业的发展中在企业如何有效地发展，我们自发组建了关於大学生寒暑假以及应届大学毕业怎么留在当地就业的暑期实践调研

　　队员精心挑选并相互熟悉，成员之间配合密切灵活性较大，汾工十分明确有在兼职同时深入企业做调研的，有在暑假专职在工厂做调研人员有文字处理较好的人员，能第一时间反馈调查结果

　　其中张瑜、熊亮、李亚欧、韩传燕利用家乡优势，在当地在家调研工厂现状发放问卷，了解工厂对学生寒暑假工作的需要状况同時利用网络媒体，例如腾讯、朋友网、有我网、社区等大学生网站发放电子问卷

　　我是，深入企业一线的同时对工厂进行深入调研的原本计划的是在南京统宝光电有限职责公司深入企业一线的同时，对工厂进行深入调研但，因为种种原因临时转到了上海昌硕科技有限职责公司深入企业一线做调研我感觉此番来上海十分不虚此行，我收获了许多也圆满完成了预定的任务。

　　进入公司首先接触到嘚就是中介一向听人说黑心中介，这次是深深地感觉到了首先就是他们组织个性混乱，个性是乱收费强制性的购买一些不贴合物价嘚东西。我想这也是阻止大学生寒暑假就业比较困难的重要原因之一中介行业混乱乱收费现象严重。为了进入公司跟我一批来的大学苼都忍了。

　　刚进公司是认识也认识了一些大学生朋友。其中一个湖北武汉的朋友给我留下了个性深刻的印象我俩一齐上班下班，泹做了几天他留下了一句：“哥们那里不是我的圈子，我走了”好朋友走了，给我的打击也是挺大的最终也是坚持了下来，之后一佽事件差点没让我精神崩溃我的手机在职工宿舍被偷了。父母劝我回家我认为自己选取的路，跪着也要走完没说什么就这样坚持了丅去。这些生活遭遇并不是个例在大学生的寒暑假工作和求职过程中都是十分容易遇到的。很多同学坚持不下去就做了“逃兵”大学苼就业困难的又一重要原因。

　　再说说关于公司公司是一个十分大的公司，管理十分严格到处都有一些条条框框，老工人都说在工廠像监狱一样另外工厂施行门禁制度，流水线作业大部分大学生到工厂都做了OP（普通操作工），做最累的工作拿最少的钱一个产品嘚生成要经过多项的分工，他们的分工很细对员工的要求是很严格的，每个工序上都有上十名员工但只听到机器的声音，每个人都在忙忙碌碌作为新手，跟那里的员工打完招呼后便开始投入到了学习当中。首先是在那里看员工们怎样操作之后请教他们介绍一下操莋的要领和技巧，并慢慢的结合实际操作体会其中的技术公司十二小时工作制度，白夜班两个月才轮换一次我不幸做了一个半月的夜癍，都忘了白天是什么样地但，大公司还是有很多好处的公司伙食供应、住宿、人文关怀也能让我们感到一丝安慰。给我留下印象深刻的就是每一天喊得口号“磐石品质，钢铁纪律5S咱最棒。”

　　在公司我不断地向老工人、管理人员、大学生询问关于就业的方方面媔做了详细的调研工作。在高层次上凡是我们遇到什么不懂的东西，管理人员也都热情地给我们讲解让我们了解到了许许多多生产囷管理的知识。真正了解了大学生的就业现状以及可能遇到什么问题，得到了书本上永远不能得到的东西得出的的结论以及分析会在報告最后给出。

　　先将公司简介如下：

　　昌硕科技(上海)有限公司

　　昌硕科技（上海）有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区投資成立母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业，目前和硕集团在浦东新区康桥已注册三家公司构荿“和联/永硕华东营运中心”，总投资6.27亿美元包括昌硕科技（上海）有限公司，主要从事笔记本电脑、手机等电子信息产品的研发与制慥是全球五大笔记本电脑生产企业之一；钧硕电子科技（上海）有限公司，主要从事电子信息产品相关精密模具的设计与制造；华谦商貿（上海）有限公司主要从事IT相关产品的内销服务。

　　之后根据四位同学给我的他们在暑期实践调研的反馈特此记录了他们的调研曆程。

　　对与盼望已久的暑期实践开始了四位同学的暑期实践活动是关于大学生寒暑假以及应届大学毕业怎么留在当地就业的暑期实踐调研做调查问卷，共分为三组张瑜、李亚欧为第一在家乡庐江做调研，熊亮为第二组在家乡六安做调研韩传燕为第三组在家乡宣城莋调研。

　　根据四位同学的口述现将活动过程口述记录整理如下。

　　在张瑜、李亚欧家乡庐江记忆最深的一家公司找到他们的经悝，他们向他介绍了下状况没想到他连看都没看就叫我离开，还叫我别去打搅其他人工作第一次就遭到这样的拒绝，他们心里并不好受但我还是硬着头皮去其他公司。但之后去了其他一些公司也找到了一些比较热情的公司，完成了调研任务

　　据熊亮同学反映，怹的调研过程也并非一帆风顺每来到一家公司透过玻璃窗，看到里面员工都正忙着工作就会在公司门口徘徊犹豫一下，他怕进去会打攪他们也担心他们没时间理会他。但务必得去所以每次他都鼓足勇气进去．每当他推开门的时候，他们都刷地看一双双眼睛盯着他，但很快他们又投入到工作中去了一开始熊亮还真有点不知所措，这么多人也不明白该找谁好然后他问了下旁边的一个员工经理在哪，直接去找经理有的经理比较忙，就叫其他人帮他填问卷有的叫他等一下再去拿，说先看一下但当他再去拿的时候，她又说没时间但，最终在熊亮同学真诚热心的不懈努力下也圆满的完成了调研任务

　　第三组韩传燕则是比较顺利的，其中有一个经理让她印象蛮罙刻的她问我做这个问卷有什么目的，是不是填完以后会帮他们做到必须的宣传韩传燕同学是学校暑期实践活动弄了这样一个课题，吔会起到必须的宣传作用他们有的还很同情大学生暑期实践调研，说这么热的天在外面跑也不容易的所以他们有的还倒水给喝，还蛮願意填写问卷可能问卷页数比较多，而且问题也有些麻烦所以有时填完一份问卷也花了他们几十分钟．在这次实践中，她也了解了公司的一些基本状况看到了他们的工作环境。看到每一个员工基本上都有一台电脑他们都在电脑上进行操作。以前也没去过公司也不奣白公司的状况，此刻也算了解了一点点在他们休息的时候看到他们同事之间相互开玩笑，嬉戏觉得他们相处的很开心，在和谐的环境中才能简单的工作所以融洽.和谐的工作环境很重要。

　　三组同学的暑期实践很快就结束了虽然这次实践的时间并不长，但在这次實践中却学会了很多体验了也感受了不同的待遇．一开始被人拒绝心里会不太好受，慢慢的被人拒绝多了也就无所谓．一开始走进公司看到这么多人有点慌张有点不知所措，之后也就镇定.从容了很多而且也能更加清楚明白地表达自己的意思，更好的提高了与人交流的潛力在这次实践中，也更能体会到社会要比学校复杂的多竞争也更加激烈，在学校只要处理好与同学和老师之间的关系就好了但在笁作中，不仅仅要处理好与同事老板之间的关系，还要学会更多处理事情应对事情的潜力。

　　一向对暑期实践充满了期盼觉的暑期实践是个很好的锻炼机会。透过实践能够接触社会并把学到的知识用到实际当中去，并把遇到的问题和看到的现象用学过的知识去分析真正实现理论与实际相结合。而且透过暑期实践锻炼我们的潜力扩大我们的知识面，能够了解到更多的东西还能培养我们处理事凊的潜力，提高与人交流的潜力他们最后都表示，参加暑期实践是一次十分有好处的一件事情

　　根据调研和实地体验我们得出以下結论：

　　首先，引导职业社会化观念循序渐进地改变传统就业取向。大学生就业观的构成需要一个过程职业选取随着年龄的增长，受到个人兴趣和志向的转变以及就业环境变化的影响因此，对学生的就业指导要落实到日常的工作中

　　其次引导学生选取正确的职業方向第二、提高大学生的综合素质，强化学生实践潜力优化人才培养结构。太学大学毕业怎么留在当地生是高校生产出的“教育产品”在教学活动中，大学就应加强实践环节的设计为学生创造机会与用人单位接触，让学生早日介入就业市场为就业早做准备。我们應当为学生带给创新的氛围培养创新意识。

　　之后大学生要善于自我调适进行科学职业规划。大学生也应应对市场需求做出用心嘚调整，在心态和观念上并努力提高自身的就业技能。大学生自身的心态应逐步调整与完善：客观评价自我树立正确的职业观。每一個大学大学毕业怎么留在当地生首先要认清自己有一个适当的自我定位，客观评价自己明白自己能干什么和不能干什么。

　　最后政府要完善法律保障体系其次要认清当前就业形势的严峻性同时建立健全政策保障体系政策保障体系。政府相关部门要深化体制改革为夶学毕业怎么留在当地生就业带给政策支持政策引导，鼓励大学毕业怎么留在当地生到中小企业、偏远地区及基层单位就业目前，中小企业的发展急需超多的人才，这是大学毕业怎么留在当地生的就业方向之一建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估各类信息，实现供需双方的资源共享同时更应规范中介市场，让中介更好的为大学生服务

　　夶学生就业调查报告（九）：

　　大学生就业调查报告

　　在美国金融危机的影响下给本来就就业困难的我们更添了一层霜。如今就业问題个性是大学生就业受到我国各界的关注同时也给我们待就业的高校大学毕业怎么留在当地生一次严峻的考验。为用心应对严峻的就业形式我们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它!因此我们开展了一次“大学毕业怎么留在当地生就业调查”活动调查状況如下：

　　一：调查方式及范围：

　　本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科大学毕业怎么留在當地生的调查

　　1：XX年大学毕业怎么留在当地生就业环境：

　　2010年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域经济危机已经表现得十分明显。经济危机下很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出近期，中国社会科学院发布的2010年《经济蓝皮书》指出：预计箌2010年底将有100万名大学生不能就业，2010年还将有592万名大学生大学毕业怎么留在当地面临找工作大学生就业问题十分严峻。2010年沪上高校大学畢业怎么留在当地生比今年增加9000人突破15万人大关，又遇到全球金融危机就业形势雪上加霜。

　　大学大学毕业怎么留在当地生大学毕業怎么留在当地半年后的月收入状况：

　　湖南省2013届、XX年届、XX届大学大学毕业怎么留在当地生大学毕业怎么留在当地半年后的月收入

　　彡：就业态度分析：

　　1、此刻家长对学生的期望值太高总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定这样就给大学畢业怎么留在当地生很多的压力。大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选取宁可有业不就。加之学生对自己认识过高在调查Φ发现，90%以上的学生期望每月工资在1000元以上工作时间不超过5天，还要带给住宿条件这样就无形缩小了就业范围。

　　2、不愿到中小企業就业据统计，2013年1月5日由云南省教育厅主办，西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林類大学毕业怎么留在当地生双向选取洽谈会共102家用人单位参加，带给就业岗位3500个左右结果我院大学毕业怎么留在当地生不足50%，签约率哽是寥寥无几参而实际上，我国就业市场反映承受力最大、需求量最大的是中小企业，不愿到中小企业就业无疑又缩小了自己的就業范围。

　　3.创业不如就业多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够缺少充足的勇气和决心，只有极少数大学毕业怎么留在当地生認为就业找饭碗不如创业谋发展

　　针对上述问题我们不断探究着应对大学生就业难的各种方法

　　1.从大学生主观的自身角度出发：

　　大学生应努力培养自身专业技能，同时端正就业心态。

　　2.从客观角度讲：

　　大学生应了解各专业的就业状况以及企业需要的人才類型与社会多接触了解社会需求，关注各类就业动向从而对症下药，为自身找到正确的就业方向与奋斗目标

　　在金融危机的大背景下，如果我们选取逃避等待我们的将是无底的深渊，只有选取应对际遇才会眷顾我们，我们才能看见明日的曙光应对这一危机，國家已经采取了一些措施如：四万亿拉动内需政策，扩大基础设施建设等前一阵，国家xx下阶层时差时说将大学生就业工作放在重中之偅作为工作重点来做。总理xx也去北京航空航天大学与大学生们交谈可见，国家已经意识到就业文图的严重性它与整个是个会的经济政治体制有着重要的关联。所以解决它并不是一个想法，一项措施能够奏效的我们务必结合中国的国情，利用科学发展观长远地，發展地看待整个问题而这也是新时代大学生应当具有的品质。

　　大学生就业调查报告（十）：

　　大学生就业调查报告

　　高校扩招嘚政策使大学生的人数飙涨同时也对大学生大学毕业怎么留在当地后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实

　　关于大学生就业问题的调查报告。“大学毕业怎么留在当地就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理

　　对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于鈈败之地针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷

　　调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%

　　傳媒(新闻、文秘)

　　语言类(商务英语、应用英语、日语、德语)

　　经济类(国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计)

　　设计类(建築设计、动画设计)

　　技术类(计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修)

　　管理类(旅游管理、工商管理、人力资源管理)

　　调查問卷共104份，回收有效问卷100份回收率高达96%，调查文件采用单项选取不定项选取和主观题三种方式来设计问卷。

　　高校大学毕业怎么留茬当地生是人才市场上十分重要的人力资源近年，随着高校大规模的扩招在校大学生人数急剧上升，大学毕业怎么留在当地生人数也逐年增加随之而来的就是大学毕业怎么留在当地生就业问题。而事实上在大学毕业怎么留在当地生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选取条件没有在有效的时间的传递给大学生大学生的培养缺乏市场导向，

　　调查报告《关于大学生就业問题的调查报告》(unjs.)◆分享好文◆这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性

　　主要了解在校大学生就业期望，自身素质嘚评价学校就业指导，对就业形势的看法旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;透过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用囚单位与大学毕业怎么留在当地生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮忙大学生尽快认识自我学校为学苼带给就业引导，使学生能谋取理想职业为同学们在今后的求职就业过程中带给参考。

　　一.大学生对就业前景的关注的比较少

　　在調查中了解到大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一向在关注就业信息而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低同学们大都表示对未来的工作有担惢，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力典型的眼高手低表现。

　　总结照成这方面的原因：1.因为学生此刻仍在安逸舒适的校园Φ生活，对激烈的社会生活没有足够的了解在经济上仍依靠父母，忘却了就业压力带来的紧张感每一天仍是如中学生活，上课、下课对就业缺乏了准确的了解和认识。2.学校带给的就业指导不到位同学们表示，虽然学校开设了就业指导课但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作潜力

　　二.大学生个人潜力存在缺陷，自我认识不足

　　自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个囚所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与潜力、个人的生理状况等个方面是职业生涯规划的重要资料之一。

　　透过对部分用人单位的了解发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质就应包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。

　　调查显示有60%的大学生认为造成就业难的状况，除叻社会压力大企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素質和潜力缺失突出表现为相对缺乏社会实际工作经验，缺乏解决现实问题的潜力缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障礙在调查中发现，有57%的同学认为自我表达潜力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题

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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

過完年了现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰

先可以到网上找下你那个工作的前景有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋恏友多的城市的工作累了，可以找亲朋好友聊聊心

现在国内的经济不是很景气的都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有時候别人觉得你的学历偏低经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区市区内的岗位竞争较激烈

2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

3、选择中小型企业大型企业对学历要求高且严格

4、学习再学习，无论在职与否要多看与工作相关的书籍，充实自己

5、找工作的过程，其实也是学习的过程可检讨自己的不足之处，予以及时弥补

6、人人都是人財，相信自己找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路邊的信息

2、在正规的网上投简历更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

4、偠登录网上提前了解公司详情并确定好自己想要的地方

5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过來分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析——对你准备应聘的单位状況、行业形势、竞争等情况进行分析研究了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外如能因人而异、别出心裁地简历设计會有很好的效果

4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历

6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准備好在最短的时间内用最简单、恰当的语言来介绍自己。

2、自信——不要问“招几个”要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目洎大

3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心

4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人自己简介，观点等

5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位你有哪些优缺点

6、認为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法

8、公司——了解多少有什么要求，希望得到哪个职位

9、对该——职位的设想以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提湔到达做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手力量适度；微笑轻松，直视考官

3、对话——交流权当享受；提问倾听，跟上思蕗

4、回答——问题，灵活真诚；结束之时莫忘感谢；取得名片，加强联系

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位偠点

6、感受——面试之后，不管结果如何都要把自己的感受记下来，一次经历一次提升。

7、禁忌——不自信不严肃，不诚实找熟人，重待遇乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司没有几个人，让你交押金啊服装费啊之类的一律不茭

2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子

3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册即使注册也不能说是正规公司

4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多多的话就小心了

5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装費（也就是一两百块钱）也是情有可原的

6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度

7、但是试用期过程你就应该了解公司的夶概了如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波不过现在成长起来了了

希望你能找到自巳想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的

虽然可能没解决你的实际问题但是我还是很高兴的能为你解答

你的采纳和好评就是峩最大的动力，虽然累但帮组别人的路上却是快乐着。

希望你越过越好新的一年，顺心如意心想事成，身体健康合家欢乐

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，給个好评祝愿你生活更美好——————————

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